Управление Школой

6.1. Управление Школой осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления.

6.2. Компетенция администрации муниципального района «Город Людиново и Людиновский район» определяется законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления настоящим Уставом и договором о взаимоотношениях со Школой.

Администрация муниципального района «Город Людиново и Людиновский район» в отношении Школы, осуществляет:

- организацию предоставления дополнительного образования детям;

- подготовку проектов постановлений муниципального района «Город Людиново и Людиновский район» о реорганизации, ликвидации Школы;

- издание приказов, распоряжений, положений и других локальных нормативных актов, обязательных для исполнения директором Школы;

- обеспечение содержания здания и сооружений Школы;

- контроль сохранности, эффективного и целевого использования имущества, закрепленного за Школой;

- согласование графиков образовательного процесса Школы;

- согласование изменений и дополнений, вносимых в Устав Школы, и новой редакции Устава Школы;

- заключение, изменение и расторжение трудового договора с директором Школы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и нормативно-правовыми актами органа местного самоуправления;

- представление руководящих и педагогических работников Школы к награждению отраслевыми, ведомственными и государственными наградами;

- определение порядка и условий предоставления педагогическим работникам Школы длительного отпуска сроком до одного года;

- согласование открытия в Школе новых отделений художественно-эстетической направленности;

- контроль исполнения Школой законодательства Российской Федерации, Калужской области и нормативно-правовых актов органов местного самоуправления в области образования и культуры, использования бюджетных средств в части их целевого назначения и других вопросов в соответствии со своей компетенцией, определенной соответствующим Положением;

- приостановление или отмену действия приказов директора Школы, противоречащих действующему законодательству;

- утверждение сметы доходов и расходов Школы;

- доведение лимитов бюджетных обязательств до Школы и осуществление финансового обеспечения образовательной деятельности учреждения в соответствии с ними;

- другие бюджетные полномочия, установленные законодательством Российской Федерации;

- приостановление приносящей доход деятельности Школы, если она идёт в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, до решения суда по этому вопросу.

6.3. Формами самоуправления Школы являются: Методический Совет, Общее собрание трудового коллектива, Педагогический совет, Совет школы, Попечительский совет.

6.4. Трудовой коллектив Школы составляют все граждане, участвующие своим трудом в ее деятельности на основе трудового договора. Полномочия трудового коллектива Школы осуществляются общим собранием трудового коллектива.

6.5. Общее собрание трудового коллектива:

- взаимодействует с директором Школы по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в Школе в формах, предусмотренных трудовым законодательством;

- разрабатывает, рассматривает и принимает изменения, дополнения в Устав Школы;

- разрабатывает и принимает Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка Школы, иные локальные акты Школы, регулирующие отношения трудового коллектива и администрации Школы;

- уполномочивает Первичную профсоюзную организацию представлять интересы работников Школы при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении Коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением;

- инициирует создание в Школе комиссии по трудовым спорам для рассмотрения индивидуальных трудовых споров;

- принимает решение о путях рассмотрения коллективных трудовых споров;

- решает иные вопросы.

6.6..Общее собрание трудового коллектива проводится не реже одного раза в год или по мере необходимости и считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих в Школе. Решение собрания трудового коллектива считается принятым, если за его принятие проголосовало более половины присутствующих на собрании.

6.7. В целях развития и совершенствования учебно - воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста преподавателей в Школе действует Педагогический совет – высший орган самоуправления, объединяющий всех педагогических и руководящих работников Школы.

6.8.Педагогический совет:

- производит выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации;

- организует работу по повышению квалификации работников, развитию их творческих инициатив;

- принимает решение о проведении в данном учебном году промежуточной аттестации в форме экзаменов и зачётов;

- принимает решение о переводе обучающегося в следующие классы;

- принимает решение об исключении обучающегося из Школы в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом;

- осуществляет мероприятия для организации и совершенствования методологического обеспечения образовательного процесса;

- разрабатывает и утверждает Правила внутреннего распорядка для обучающихся Школы;

- принимает локальные акты, регламентирующие организацию образовательного процесса в Школе;

- заслушивает информацию и отчёты педагогических работников Школы, доклады и информацию представителей организаций и учреждений, взаимодействующих со Школой по вопросам образования и воспитания подрастающего поколения;

- ходатайствует о награждении педагогических работников и обучающихся Школы;

- выполняет иные функции, предусмотренные Положением о педагогическом совете Школы.

6.9. Заседание Педагогического совета Школы проводится не реже 4-5 раз в учебном году.

6.10. Заседание Педагогического совета Школы считается правомочным, если на нём присутствует более половины членов. Решение педагогического совета Школы считается принятым, если за его принятие проголосовало более половины присутствующих. Решения принимаются открытым голосованием. В случае равенства голосов решающим является голос председателя педагогического совета Школы.

6.11. Решения Педагогического совета Школы носят рекомендательный характер, а после издания приказа директора Школы по реализации указанных решений становятся обязательными для исполнения.

6.12. Деятельность Педагогического совета Школы регламентируется Положением о нём. Документация Педагогического совета школы вносится в номенклатуру дел Школы.

6.13. В состав Педагогического совета Школы входят: руководящие и педагогические работники Школы.

6.14. Директор Школы не может быть Председателем педагогического совета Школы.

6.15. Из числа членов Педагогического совета Школы избирается секретарь, который ведёт на заседаниях протокол.

6.16. С целью осуществления методической работы, направленной на совершенствование образовательного процесса, в Школе создан Методический совет. Порядок создания и деятельности Методического совета, а также осуществления методической работы и оценки её результатов, определяются локальным нормативным актом Школы.

6.17. В состав Методического совета входят педагогические работники Школы под руководством наиболее квалифицированных преподавателей, разрабатывающие узловые педагогические проблемы.

- осуществляют оценку предлагаемых для внедрения в Школе педагогических инноваций, оказывают методическую помощь для их реализации;

- оказывают методическую помощь молодым специалистам;

- участвуют в составлении графика внутри школьного контроля;

- рассматривают рабочие программы;

- выполняют иные функции, предусмотренные Положением о методическом совете Школы.

6.18. Заседания Методических советов проходят по мере необходимости.

6.19. Попечительский совет является формой самоуправления Школы. Попечительский совет является постоянно действующим совещательным органом, созданным в целях содействия в совершенствовании образовательного процесса и повышения качества образования, привлечения дополнительных финансовых и материальных ресурсов для обеспечения деятельности и развития Школы. Попечительский совет не имеет статуса юридического лица. В состав попечительского совета могут входить участники образовательного процесса и иные лица, заинтересованные в совершенствовании деятельности и развития Школы. Осуществление членами Попечительского совета своих функций производится на безвозмездной основе.

6.20. Попечительский совет выбирается из своего состава председателя и секретаря. Срок полномочий Попечительского совета – 2 года.

6.21. Заседания созываются его председателем в соответствии с планом работы, но не реже 2 раз в году. Решения Попечительского совета принимаются открытым голосованием простым большинством голосов, считаются правомочными, если на заседании Попечительского совета присутствовало не менее 2/3 его состава, и считаются принятыми, если за решения проголосовало более половины присутствующих на заседании.

6.22. Попечительский совет:

- содействует привлечению средств для прочего содержания обеспечения деятельности и развития Школы;

- обеспечивает социально-правовую защиту участников образовательного процесса;

- принимает локальные акты по вопросам, отнесенным к его полномочиям;

- заслушивает отчеты о работе директора Школы, его заместителей и других работников;

- не вмешивается в образовательную деятельность школы;

- содействует совершенствованию материально - технической базы учреждения,

благоустройству его помещений и территории;

- рассматривает другие вопросы, отнесённые к компетенции Попечительского совета.

6.23. Другие функции, права и ответственность Попечительского совета регламентируются Положением о нем.

6.24. Совет школы является органом самоуправления.

6.25. Совет школы состоит из представителей трудового коллектива, родителей (законных представителей), обучающихся и общественности, созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие.

6.26. Совет школы выбирает из своего состава председателя, заместителя и секретаря.

6.27. Решения Совета школы носят рекомендательный характер.

6.28. Совет школы вправе принимать решения при наличии на заседании не менее 2/3 его членов.

6.29. Совет школы:

- участвует в разработке Программы развития школы;

- утверждает ее совместно с директором;

- разрабатывает предложения по совершенствованию содержания образования, внедрению инновационных технологий и представляет их на рассмотрение Педагогического совета;

- утверждает положения об органах самоуправления школы.

6.30. Непосредственное управление Школой осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, назначаемый и освобождаемый от должности Учредителем в установленном законом порядке.

6.31. Директор действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности Школы, не входящие в компетенцию органов самоуправления Школы.

6.32. Директор Школы в соответствии с законодательством Российской Федерации:

- осуществляет текущее руководство деятельностью Школы;

- планирует, организует и контролирует образовательный процесс, отвечает за качество и эффективность работы Школы;

- несёт ответственность за жизнь и здоровье обучающихся и работников во время образовательного процесса, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности;

- осуществляет приём и увольнение работников, расстановку кадров, распределение должностных обязанностей, несёт ответственность за уровень квалификации работников;

- распределяет учебную нагрузку, утверждает штатное расписание, ставки заработной платы и должностные оклады, надбавки и доплаты к ним, выплаты стимулирующего характера по согласованию с заведующим отделом культуры администрации муниципального района «Город Людиново и Людиновский район»;

- распоряжается имуществом Школы и обеспечивает рациональное использование финансовых средств;

- без доверенности представляет Школу в государственных, муниципальных, общественных и других организациях;

- заключает договоры, в том числе трудовые;

- в пределах своей компетенции издаёт приказы, распоряжения, утверждает локальные акты, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка Школы;

- имеет право возлагать на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим рудовым законодательством;

- несёт персональную ответственность за деятельность Школы;

- создает условия для повышения квалификации работников Школы;

- осуществляет иные распорядительные полномочия в соответствии с действующим законодательством, трудовым договором и должностной инструкцией.

6.33. Директор имеет право на педагогическую работу. Объём педагогической нагрузки директору устанавливается Учредителем в соответствии с действующим законодательством.

Дата добавления: 2015-07-20