Контрольные задания для проверки текущих и остаточных знаний, полученных в ходе самостоятельной работы студентов по курсу трудового права.

Контрольная работа №1.

Вариант.

1.Задание.

А)Раскройте термины «трудовое законодательство», «нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права».

Б)Является ли трудовой договор нормативным правовым актом? Поясните Ваш вывод.

2.Задание.

А) Кто по действующему трудовому законодательству вправе применять дисциплинарные взыскания?

Б) Раскройте процедуру применения дисциплинарных взысканий в рамках общей дисциплинарной ответственности.

В) Назовите виды дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам, привлекаемым к общей дисциплинарной ответственности.

Г) Дайте определение понятия дисциплинарный проступок. Имеется в законодательстве легальное определение данного понятия?

Вариант.

1.Задание.

А) Раскройте понятие «стороны трудового правоотношения».

Б)Являются ли синонимами понятия «работодатель» и «юридическое лицо». Поясните Ваш ответ.

2.Задание.

А) Кто может нести материальную ответственность по трудовому праву?

Б)Совпадают ли понятия «материальная ответственность» и «имущественная ответственность»?

В) Какой субъект трудового правоотношения вправе требовать возмещения морального вреда? В каких случаях? Каким образом определяется размер данного ущерба?

Г)Раскройте процедуру возмещения ущерба, причиненного виновными действиями работника.

Контрольная работа №2.

Вариант.

1.Задание.

А)Соответствует ли конституционному принципу равенства граждан статья 253 ТК РФ, которая устанавливает ограничение применения труда женщин на определенных работах. Не является ли данная норма дискриминационной по отношению к работникам-мужчинам? Поясните Ваш ответ.

Б)Укажите разницу между отраслевыми и внутриотраслевыми принципами трудового права. Имеют ли они легальное закрепление? Если да, то – какие принципы вы можете назвать?

2.Задание.

А)Назовите характерные черты трудового договора, отличающие его от иных договоров, заключаемых в сфере применения труда.

Б)По каким критериям осуществляется дифференциация трудовых договоров? Какие, в связи с этим, виды трудовых договоров Вы знаете?

Вариант.

1.Задание.

А)Соответствует ли ст.14 Конституции РФ, определяющая положение о том, что никакая религия не может устанавливаться в качестве государственной или обязательной, статья 112 ТК РФ, которая в качестве нерабочего праздничного дня провозглашает 7 января – Рождество Христово?

Б)Какие виды отпусков регулируются нормами трудового права? По каким критериям осуществляется их дифференциация?

Дата добавления: 2015-07-20