Методы оценки определения качеств кандидата

Качества	Анализ анкетных данных	Интервью	Тестирование	Проверка рекомендаций	Медицинские данные
Интеллект и эрудиция		+	+
Образование	+	+		+
Профессиональный опыт	+	+		+
Здоровье и работоспособность	+	+	+	+	+
Мотивации и отношения к работе		+	+	+
Моральные качества		+		+
Внешний вид, манеры		+

Факторы, влияющие на решение о приеме на работу

Первое впечатление о человеке

· Манера поведения;

· Имидж.

Когда люди попадают в сложные неопределенные ситуации, они склонны реагировать каким-то привычным способом, который чаще всего используют в реальной жизни.

Выделяют три способа реагирования:

· Родительское я;

· Взрослое я;

· Детское я.

Различие этих 3 состояний в себе и других принципиально важно для коммуникации. Надо уметь почувствовать, кто говорит с вами сейчас: родитель, взрослый или ребенок – и изменить свой способ поведения в зависимости от ситуации. В процессе общения с людьми мы оцениваем, и нас оценивают, этими 3 состояниями.

Правильно подать себя

· Вызвать позитивную эмоциональную реакцию;

· Не задеть нравственные, культурные нормы собеседника;

· Включить в работу «взрослый» компьютер.

Эффективное ведение переговоров

Советы:

· подождите, пока вам предложат сесть;

· не садитесь напротив;

· расстояние:

o интимное 0-45 см;

o персональное 45-120 см;

o социальное 120-400 см;

o публичное свыше 400 см;

· положение по диагонали;

· не садиться в кресло;

· бумаги и документы держать в руках.

Идеальное собеседование (интервью)

Установка контакта

Зрительный контакт:

· чистота – характер и тема разговора;

· длительность не более 10 секунд;

· пристальность.

Взгляд:

· деловой – на работе (треугольник над бровями);

· социальный (треугольник ниже глаз);

· интимный (от глаз и ниже).

Поза:

· открытая – поворот корпуса и головы, наклоненной к человеку, расслабленность мышц, прямой взгляд;

· закрытая – скрещенные руки, ноги;

· превосходство над другими – руки за голову;

· не согласны с тем, что говорят – скрещенные руки на груди;

· задумчивость – подпирать рукой подбородок;

· взволнован, желание говорить – жестикуляция.

Ответы на вопросы

· какие вопросы есть у вас;

· расскажите о себе;

· что вы знаете о нашей фирме, почему выбрали именно нашу фирму;

· почему хотите работать именно в нашей фирме:

o хорошая репутация фирмы;

o ее перспективы на рынке труда;

o говорить о заинтересованности работы;

· что можете нам предложить (о профессиональных навыках);

· ваши цели на ближайшее время;

· на какую зарплату вы рассчитываете;

· почему мы должны принять именно вас;

· как у вас со здоровьем;

· ваши сильные стороны;

· ваш возраст не подходит на эту должность;

· чем вы занимались, когда у вас не было работы;

· как вы провели вчерашний вечер;

· ваше любимое занятие;

· когда вы можете приступить к работе.

Дата добавления: 2015-07-20