Начисление зарплаты 1С:Бухгалтерия

1. Настраиваем учетную политику (по персоналу)

· Ставим флажки «Поддержка внутреннего совместительства», принимаем сотрудников на несколько должностей;

· Ставим флажок «При начислении НДФЛ принимать исчисленный налог к учету как удержанный» (т.к. задержек по зарплате не бывает на предприятии).

2. Предприятие само разрабатывает системы и формы оплаты труда, но законодательство требует:

· Ежемесячная оплата труда не ниже 4660 рублей????;

· Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю;

· Оплата с вредными условиями д.б. выше;

· Сверхурочные, праздничные и выходные дни оплачиваются дополнительно;

и т.д.

3. Наиболее распространенной является тарифная система оплаты труда:

A. Повременная – зарплата работника начисляется на основе количества отработанных им за месяц дней или часов (должностной оклад, который указывается в приказе о приеме на работу; табель учета рабочего времени). Оклад делят на количество рабочих дней в месяце (среднедневной заработок) и умножают на количество отработанных дней. Могут поощрить премией или повышением оклада за хорошую работу.

B. Сдельная форма оплаты труда – зарплата начисляется на основе количества выполненных им работ. На предприятии устанавливаются нормы времени – необходимые затраты рабочего времени на единицу каждого вида работы.

В начале рабочего дня каждому работнику-сдельщику вручается наряд (перечисление видов работ на день, количество, нормы времени). В конце дня проверяется выполнение.

Сдельная зарплата по каждому виду работ в наряде определяют умножением: количества работы на норму времени для нее и на часовую тарифную ставку работника.

C. Комбинированная форма оплаты труда – есть и фиксированный оклад и сдельная оплата.

D. Бестарифная система – по результатам работы подразделения или всего предприятия.

E. Комиссионная система – для работника устанавливается процент от прибыли или выручки предприятия.

Неотработанное время:

a) Отпуск – 28 календарных дней.

b) Отпуск по болезни (состояние временной нетрудоспособности).

c) Вынужденный прогул.

d) Дополнительные отпуска - работа и обучение.

e) Выходные пособия (увольняемым, сокращение, призыв на военную службу)

Начисление за неотработанное время происходит про среднедневному заработку за предыдущие 12 месяцев работы (по закону).

Отпускные начисляются за последние 3 месяца.

Больничные начисляют, находя среднедневной заработок за 2 месяца. Не входит сюда сверхурочные, праздничные выходы, по совместительству, простои, отпуска.

Дата добавления: 2015-07-20