Доплаты за условия труда

Согласно Постановлению Правительства РК от 27 января 2004 года «О системе оплаты труда работников государственных учреждений, не являющимися государственными служащими и работников казенных предприятий» считать пункт 4 главы «Сфера оплаты и нормирования труда» недействительным, а читать так:

· за классное руководство 1 – 4 классы - 25% от БДО, 5 – 11 классы – 30% от БДО (с числом менее 15 учащихся в размере 50%)

· за проверку тетрадей в начальных классах – 20% от БДО

· за проверку тетрадей по каз. яз.,русс. яз., литературе – 25% от БДО

· за проверку тетрадей математике, химии, физике, биологии, ин.яз., черчению – 20% от БДО

· за преподавание каз.яз. – 25% от БДО

· за заведование кабинетами – 20% от БДО

· учителю информатики за каждый работающий компьютер – 2,5% от БДО

· за руководство методическим объединением 25% от БДО

· внеклассная работа по физкультуре – 45% от БДО

· сельская надбавка – 25% ставки.

Социальные выплаты

1. Предварительное укомплектование учителей на следующий учебный год проводить по согласию с профкомом. Ознакомить учителей с предварительным укомплектованием перед уходом в отпуск.

2. Предоставлять отпуск работникам школы по графику, согласованного с профкомом.

3. Присоединять к основному отпуску дополнительные дни донорам.

4. В случае сокращения численности или штата сохранять рабочее место за работником с более высокой квалификацией, большей производительностью труда и имеющее иждивенцев.

5. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется?

§ рабочим с более высокой квалификацией;

§ семейным, при наличии двух и более иждивенцев;

§ лицам в семье где нет других работников с самостоятельным заработком;

§ работникам, имеющим более длительный срок непрерывной работы в данной школе

Тарификация

1. В сентябре (согласно штатному расписанию) проводить тарификацию пед. работников по согласованию с профкомом школы.

2. В течении учебного года не допускать изменения учебной нагрузки, соответствующей тарификации.

Стимулирование

1. В целях повышения эффективности труда сотрудников школы, администрация использует моральные и материальные формы стимулирования.

2. Вопросы материального и морального стимулирования решать с согласия профкома.

3. О формах морального и материального стимулирования решить с согласия профкома.

4. О формах поощрения сотрудников своевременно оповещать коллектив в форме выписки из книги приказов по школе.

5. Сведения в форме поощрения своевременно вносить в трудовые книжки.

II Сфера охраны труда и здоровья.

Вопросы труда и заработной платы. Рабочее время и время отдыха.

Администрация обязуется:

1. Обеспечить работникам условия труда в соответствии с законодательством о труде (ст.8 п.2) А именно «работник имеет право на условие труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены» (ст.7. п.3).

2. Обеспечить работников средствами и материалами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей.

3. Не допускать привлечения работников школы к выполнению несвойственных их основной деятельности функций без согласия самих работников.

4. Предоставить женщинам, имеющих детей до 12 лет, работать на условиях неполного рабочего времени. (неполная нагрузка по заявлению)

5. Обеспечит молодых специалистов нагрузкой не менее количество часов, соответствующего ставке з/платы.

6. Создать комиссию по трудовым спорам, связанным с нарушением действующего законодательства о труде.

7. В школе установит общественный контроль за соблюдением требований, правил и норм по охране труда в собственности с законодательными и нормативными актами. С этой целью избрать уполномоченного по охране труда.

8. Вести работы по созданию нормального температурного режима, режима освещенности и вентиляции во всех учебных кабинетах, мастерских и других подразделениях школы в соответствии с санитарными правилами школы.

9. Обеспечить безопасное хранение взрывоопасных и горючих веществ, химических реактивов.

10. Обеспечить замену учителя в любое время года на период его санитарно – курортного лечения по медицинским показателям.

11. Предоставлять отпуск учителям и техперсоналу в летнее время.

12. Предоставлять ежегодные отпуска:

§ учителям – 56 календарных, 48 рабочих дней;

§ техперсоналу 24 календарных дня

13. Предоставлять дополнительные отпуска без содержания:

§ женщинам имеющим детей до 12 лет (12 рабочих дней);

§ по заявлению работника в любое время для обследования состояния здоровья с последующим предоставлением оправдательного документа;

§ в коллективный договор внести поощрительные дни в зависимости от стажа (25 лет и выше) имеют право взять отдых в размере 2 дней;

§ если учитель не имеет больничного листа за весь учебный год, он имеет право взять 2 дня к отпуску;

§ за сдачу однодневного заработка работодатель предоставляет коллективу 2 дня к отпуску;

§ во время летнего ремонта школы, техперсоналу, за выполненную работу, не связанную с их основной работой, предоставить 2 дня к отпуску;

§ прибавить к трудовому отпуску 2 дня работникам школы не казахской национальности, в совершенстве владеющим государственным языком;

§ прибавить к трудовому отпуску, дни за выезды учителей на районные семинары за свой счет, исходя из однодневного заработка.

14. По желанию работников предоставлять кратковременный отпуск не менее трех дней с сохранением среднего заработка в случае смерти членов семьи, собственной свадьбы, свадьбы детей.

15. Исчислять размер отпускных за 12 последних отработанных месяцев, включая время болезни. (Постановление Правительства РК от 13.01.97 г. №51 об исчислении отпусков)

16. В соответствие с п. 2 сб. 20 Закона «О профессиональных союзах» расторжение трудового договора по инициативе работодателя производить с согласия профсоюзного комитета – представителя трудового коллектива.

17. За нарушение трудовой дисциплины (не явку на работу без уважительных причин, самовольная отмена уроков, изменение расписания, опоздание на урок, сокращение урока до звонка) администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: ст. 72 стр. 51

§ замечания;

§ выговор;

§ строгий выговор;

При наложении взыскания должны учитываться обстоятельства, при которых совершен поступок. До наложения взыскания должны быть затребованы объяснения от нарушителя дисциплины. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в установленном порядке.

18. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины, развитию творческого и добросовестного отношения всех членов коллектива к своим обязательствам.

19. Способствовать созданию благоприятного морального психологического климата.

20. Предоставлять учителям – заочникам возможность взять отпуск без содержания, на учебу, консультации.

Профсоюзный комитет обязуется:

1. Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательства о рабочем времени и времени отдыха, требовать устранения выявленных нарушений.

2. Вставать на защиту профсоюза в случае увольнения по инициативе администрации по необоснованным обстоятельствам.

3. Принимать участие решении трудовых споров, связанных с нарушением действующего законодательства о труде, принимать меры по защите прав и законных интересов профсоюза.

4. Осуществлять контроль за тарификацией учителей, установлением их размеров, ставок заработной платы, должностных окладов не ниже гарантированного минимума и распределения учителям учебной нагрузки.

5. Выступать главным инициатором в проведении аттестации учителей, способствовать переходу на более высокую квалификацию учителей, заслуживающих этого по результатам труда.

6. Не допускать привлечения членов коллектива к сверхурочным работам, к работе в выходные дни за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. (Исключение согласие работников)

7. Осуществлять контроль за деятельностью администрации по обеспечению здоровых и безопасных условий труда в организации учебно-воспитательного процесса.

8. Осуществлять контроль за соблюдением членами коллектива требований, правил, норм и стандартов в безопасности труда

Дата добавления: 2015-07-20