Сфера оплаты и нормирования труда.

I – Общие положения.

Главной целью коллективного договора является обеспечение условий труда и удовлетворения социально –бытовых потребностей работников школы.

Коллективным договором осуществляется:

- обязанности сторон по отношению друг к другу, трудовые и социальные права работников, порядок удовлетворения профессиональных, бытовых и культурных интересов, гарантия социальной защиты.

Действия настоящего договора распространяются на всех работников школы независимо от принадлежности к профессиональной организации.

Условия настоящего коллективного договора не могут быть изменены сторонами в сроки его действия в одностороннем порядке (ст.4 п.2 ЗОТ РК).

Условия настоящего коллективного договора являются обязательными для выполнения сторонами (ст.4 п.5).

Сфера оплаты и нормирования труда.

1. Установить режимы работы пед. работников в каникулярное время соизмеримо с их учебной нагрузкой, отпуск в каникулярное время допустим только на основании личного заявления.

2. Продолжительность работы техперсонала школы -7 часов ежедневной работы при 6-дневной неделе.

3. Общие собрания заседания педагогического совета, занятия внутри школьных объединений, совещания не должны проводиться более двух часов, родительские собрания – полутора часов, собрания школьников – одного часа, занятия кружков, секций – от 45 мин. до 1,5 часа.

4. Производить дополнительную оплату или давать дополнительные дни к отпуску (отгулы), пед. работникам, которые привлекаются к проведению мероприятий с учащимися в праздничные и воскресные дни, а так же другим работникам, не оговоренных в тарификации.

5. Сторонам КД способствовать укреплению трудовой дисциплины, развитию творческого и добросовестного отношения сторон м своим обязанностям.

6. Доплаты за условия труда (прилагаются).

7. Принимать учителей на неполную учебную нагрузку только с их личного согласия, выраженного в письменной форме (заявления)

8. Не допускать уменьшения учебной нагрузки учителей, установленной тарификации, в течении учебного года (оно возможно только при изменении количества часов, предусмотренных учебным планом сокращении числа учащихся и классов комплектов в школе и других исключительных случаях).

9. При повышении квалификации и переподготовке с отрывом от производства за работником сохраняется место и среднемесячная заработная плата.

10. Не допускать необоснованного снижения заработной платы членам трудового коллектива.

11. Директору своевременно оповещать коллектив о снижении доплат, надбавок за ставки до начисления зарплаты (вывешивать копию приказа вышестоящих органов, осуществляющих их снижения)

12. Обеспечивать выплату зарплаты ежемесячно.

13. Зарплата пед. работников и тех персонала должна быть установлена не ниже гарантированного минимума.

14. Вести оплату труда работников школы в соответствии с единой тарифной сеткой для оплаты труда работников бюджетной сферы по РК.

Дата добавления: 2015-07-20