Читайте также:
|
5.1. В случае производственной необходимости Работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе с соблюдением требований ТК РФ. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5.2. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом ВПОТК не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
5.3. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
5.5. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель ВПОТК.
5.6. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
5.7. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы на Предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
5.8. Работникам, увольняемым по сокращению численности, работодатель обязан предлагать любую имеющуюся работу на предприятии в соответствии с их здоровьем и квалификацией.
Работодатель устанавливает соответствующие гарантии работникам при сокращении штатов, помимо предусмотренных ст. ст. 179-180 ТК РФ:
l право увольняемого работника на один рабочий день в неделю в течение двух месяцев без сохранения заработной платы для поиска другой работы.
5.9. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей имеет право:
l ограничить производство сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
l ограничить (не использовать) или сокращать прием иностранной рабочей силы;
l приостановить прием новых работников;
l ввести режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда;
l провести иные мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников – по согласованию с ВПОТК.
Дата добавления: 2015-07-20; просмотров: 128 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Предмет договора | | | Вступление Коллективного договора, изменений и дополнений к нему, приложений к Коллективному договору в силу, действие Коллективного договора |