Что представляют собой заключаемые между работниками и работодателями соглашения, что объединяет и отличает их от коллективных договоров?

Порядок заключения, содержание, участники соглашений предусмотрены вышеназванным Законом. В соответствии со ст. 2 этого Закона под соглашением понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта РФ, отрасли, профессии.

К соглашениям применимы следующие положения Закона о:

1. принципах заключения коллективного договора;
2. процедуре работы комиссии по ведению коллективных переговоров;
3. соотношении договора с законодательством и трудовыми договорами (контрактами) работников;
4. порядке разрешения разногласий при коллективных переговорах;
5. процедуре работы комиссии для ведения коллективных переговоров;
6. представителях сторон и гарантиях их участия в коллективных переговорах;
7. регистрации коллективных договоров;
8. контроле и видах ответственности за невыполнение коллективного договора.

При этом основным различием коллективных договоров и соглашений, независимо от их видов, закон называет более высокий уровень правовой регламентации социально-трудовых отношений между работниками и работодателями (например, соглашение регулирует эти отношения начиная от уровня района, города до федерального уровня, в то время как действие коллективного договора ограничено пределами предприятия, учреждения, организации).

Схема: Понятие, принципы и содержание коллективного договора

Коллективный договор - это локальный нормативно-правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации

Стороны - работодатель - трудовой коллектив в лице профсоюзов или других уполномоченных им органов

  Принципы: - соблюдение законодательства - представителей сторон - равноправие участников, паритетное представительство и осуществление контроля за выполнением принятых обязательств - предоставление свободы в обсуждении вопросов, составляющих содержание КД - добровольность принятия обязательств, взаимная ответственность при невыполнении условий КД - учет реальных возможностей материального, производственного и финансового обеспечения принимаемых обязательств  

Содержание

Содержание КД - это согласованные сторонами условия (положения), которые призваны урегулирован" социально-трудовые отношения на данном предприятии.

Условия:

1) информационные - условия, которые содержат нормы централизованного законодательства, а также коллективных соглашений более высокого уровня:

- виды, системы оплаты труда;

- размеры тарифных ставок;

- запрещение привлечения несовершеннолетних к подъему и переносу вещей, вес которых превышает установленные для несовершеннолетних предельные нормы

2)нормативные условия - это локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данного предприятия:

- перечень работников с ненормированным рабочим днем и продолжительностью для них дополнительных отпусков;

- обязанность работодателя не переводить учеников производственного обучения на другие работы, не связанные с осваиваемой профессией;

- запрет привлекать к сверхурочным работам лиц, проходящих производственное обучение;

- порядок выдачи з/п; выдача нарядов на сдельные работы до начала работы

3)обязательственные условия представляют собой конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов-исполнителей, ответственных за их выполнение:

- изменения в организации и производстве труда;

- обеспечение продуктивной занятости;

- нормирование и оплата труда, установление систем з/п, доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат; установление гарантий, компенсаций, льгот;

- участие ТК в формировании и распределении прибыли;

- режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха;

- условия и охрана труда;

- обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания…

- организационные - условия, которые связаны с регламентацией порядка заключения, изменения и прекращения действия КД

- условия о сроках действия КД;

- контроль за выполнением КД;

- условия и порядок внесения изменений и дополнений в КД условия об ответственности за нарушение и неисполнение КД

Дата добавления: 2015-07-20