Коллективный договор и соглашения

Тесты

1. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий:

а) трудовые отношения;

б) партнёрские отношения;

в) социально-трудовые отношения;

г) отношения по трудоустройству.

2. Коллективный договор заключается между:

а) работником и работодателем;

б) отдельными подразделениями организации;

в) работниками и работодателем в лице их представителей;

г) службой занятости и работодателем.

3. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям коллективного договора стороны должны подписать его на согласованных условиях в течение:

а) 10 дней;

б) 20 дней;

в) 1 месяца;

г) 3 месяцев;

д) 6 месяцев.

4. После урегулирования разногласий по отдельным положениям коллективного договора составляется:

а) протокол разногласий;

б) акт урегулирования споров;

в) протокол о сотрудничестве;

г) трудовое соглашение;

д) дополнительное соглашение.

5. Коллективный договор может заключаться между:

а) отдельными подразделениями организации;

б) работодателем и коллективом филиала;

в) работодателем и начальниками отделов организации;

г) работодателем и коллективом организации в лице профсоюза организации.

6. В коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников с учётом:

а) материального положения работника;

б) финансово-экономического положения работодателя;

в) инфляции;

г) МРОТ;

д) установленных законодательством гарантий и компенсаций.

7. Коллективный договор заключается на срок не более:

а) года;

б) 2 лет;

в) 3 лет;

г) 5 лет;

д) бессрочно.

8. Коллективный договор вступает в силу:

а) по истечениеи10 дней после подписания;

б) по истечении месячного срока после подписания;

в) со дня подписания;

г) со дня утверждения на общем собрании трудового коллектива;

д) со дня, установленного коллективным договором.

9. Стороны коллективного договора имеют право продлить его действие на срок не более:

а) года;

б) 2 лет;

в) 6 месяцев;

г) 3 лет;

д) 5 лет.

10. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение:

а) 3 месяцев;

б) 6 месяцев;

в) года;

г) до окончания срока действия договора;

д) до заключения нового коллективного договора.

11. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы:

а) с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев;

б) с оплатой за счет средств профсоюзной организации на срок не более трех месяцев;

в) с сохранением среднего заработка на срок, установленный руководителем организации.

12. Сторонами коллективного договора выступают:

а) коллектив работников (его представители) и работодатель (его представители);

б) трудовой коллектив, работодатель и местные органы власти;

в) трудовой коллектив, работодатель и представитель государства.

13. Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров:

а) не обязаны вступать в переговоры;

б) обязаны вступить в переговоры в течение десяти календарных дней;

в) обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней.

14. В коллективном договоре можно предусмотреть:

а) дополнительные выплаты со стороны местных органов власти;

б) основания увеличения заработной платы в связи с инфляцией;

в) особый порядок увольнения в данной организации.

15. Коллективный договор можно заключить:

а) на 5 лет;

б) не более чем на три года;

в) на неопределенный срок (с согласия местного органа по труду

16. Коллективный договор может быть:

а) односторонним;

б) двусторонним;

в) трехсторонним.

17. Отличается ли порядок заключения коллективного договора от порядка заключения соглашения?

а) да;

б) нет;

в) только во второй части.

18. Коллективный договор вступает в силу:

а) со дня его государственной регистрации в органах по труду;

б) со дня подписания его сторонами;

в) с даты проведения конференции трудового коллектива.

19. Выберите правильное определение коллективного договора:

а) коллективный договор - это трудовой договор;

б) коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

в) коллективный договор - это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда.

НЕОБХОДИМОСТЬ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. Он заключается в соответствии с законодательством Российской Федерации и часто бывает необходим для нормативного обоснования действий руково­дителя (например, по оплате труда персонала).

Почему коллективный договор нужен работодателю? Как правило, его заключение оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Люди трудятся с большей отдачей, когда видят, что руководитель считается с их мнением и интересами, а не воспринимает их простыми "винтиками" в большом производственном механизме. Наличие коллективного договора - признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. В процессе работы над проектом колдоговора у руководителя появляется уникальная возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские отношения работодателя с профсоюзом.

Почему коллективный договор нужен работникам и профсоюзам? Он устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с законода­тельством. Работникам следует понимать, что в ситуации, существующей на рынке труда, большинство из них не смогут в одиночку получить те условия труда, которых может добиться профсоюз в процессе коллективных переговоров. Коллективный договор - главный инструмент реализации защитной функции профсоюза в организации, показатель эффективности работы профкома. В нем содержится механизм реализации законных прав профсоюза, что способствует его деятельности в организации.

Необходимость заключения коллективных договоров признана в большинстве стран с рыночной экономикой. Например, в США действует около 150 тыс. колдоговоров, в ФРГ - 45 тыс., во Франции -2 тыс. Статус коллективных договоров в развитых странах чрезвычайно высок, поскольку они являются важным, а зачастую - главным источником трудового права1

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И СОГЛАШЕНИЯ

Дата добавления: 2015-07-20