Охрана труда и экологическая безопасность

Стороны договорились, что политика Работодателя в области охраны труда строится на принципе обеспечения приоритета сохранения жизни и здоровья Работников в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в Трудовом кодексе.

Работодатель обязуется проводить мероприятия, направленные на обеспечение безопасных условий труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных и общих заболеваний. Вести контроль и принимать меры по своевременному выполнению Соглашения по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии в подразделениях Общества.

Профсоюзный комитет имеет право осуществлять контроль за выполнением обязательств Работодателем, предусмотренных настоящим Договором, за состоянием охраны труда и окружающей среды в структурных подразделениях Общества, а также защищать права и интересы Работников по вопросам условий труда и безопасности на производстве, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

В случае выявления нарушений, угрожающих жизни и здоровью Работников, Профсоюзный комитет вправе потребовать от Работодателя немедленного устранения этих нарушений.

5.1. Охрана труда и здоровья работников.

Работодатель берет на себя обязательства:

5.1.1. Выделять на мероприятия по улучшению условий и охраны труда не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции.

5.1.2. Реализовать разработанные совместно с профсоюзным комитетом мероприятия по улучшению условий и охраны труда (Приложение № 8).

5.1.3. Организовать контроль за охраной труда, производственной санитарией и условиями труда в соответствии с законодательством.

5.1.4. Обеспечить проведение инструктажа Работников по охране труда, производственной санитарии, пожарной безопасности и другим правилам, определяющим безопасность труда. Допуск к работе лиц, не прошедших инструктаж, запрещается.

5.1.5. Работникам, работающим во вредных условиях труда, при которых воздействие вредных химических факторов, определенных приказом Минздрава РФ от 16 февраля 2009 г. № 45н превышает ПДК, обеспечить своевременную выдачу бесплатного молока из расчета 0.5 литра за фактически отработанные дни в соответствии с Приложением №9. Приложение № 9 составляется на основе замеров воздушной среды в рабочей зоне. При изменении условий труда в течение действия коллективного договора приложение может корректироваться по согласованию с профкомом АСМ.

5.1.6. Работникам, на рабочих местах которых имеется воздействие вредных химических факторов (определенных приказом Минздрава РФ от 16 февраля 2009 г. № 45н), не превышающих ПДК, и этому воздействию они подвергаются не менее 70% своего рабочего времени, осуществлять доплату в размере 200 рублей в месяц за фактически отработанное время в соответствии с Приложением № 10, которое составляется на основе замеров воздушной среды в рабочей зоне. При изменении условий труда в течение действия коллективного договора приложение может корректироваться с учетом мнения профсоюзного комитета АСМ.

5.1.7. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу, перед началом обучения, переобучения) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные)) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством за счет средств работодателя.

5.1.8. Обеспечивать Работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, соответствующей номенклатуры и надлежащего качества в соответствии с утвержденными "Нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты" в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 290н от 01.06.2009г.

5.1.9. Необходимость выдачи дополнительной спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты определяется в соответствии с результатами аттестации рабочих мест, при изменении в технологических и производственных процессах по предложению руководителей структурных подразделений, в пределах суммы, не превышающей установленные лимиты, с согласованием, в установленном порядке.

5.1.10. При невыдаче в срок спецодежды и спецобуви отсчет срока службы ее устанавливать с момента наступления права рабочих и служащих на получение спецодежды и спецобуви. На период задержки выдачи предоставить работнику подменную спецодежду. Обеспечить своевременную стирку и ремонт спецодежды. В случае задержки выдачи работникам положенного по нормам мыла компенсировать его количество в полном объёме в следующем месяце.

5.1.11. Обеспечивать рабочие места аптечками доврачебной помощи для оказания первой помощи пострадавшим на производстве.

5.1.12. Работников ОАО «Автодизель» (ЯМЗ), работающих в ночную смену, обеспечивать горячим питанием бесплатно на сумму 60 рублей.

Стороны осуществляют контроль за своевременным проведением ремонтных работ в столовых и качеством обслуживания Работников.

Стороны договорились:

- содействовать улучшению производственного быта, лечебно-профилактического обслуживания, охраны здоровья работников, обеспечения нормальных условий труда.

В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованные набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой, офисные помещения – аппаратами для соленой газированной воды, системами вентиляции и очистки помещений.

Работодатель принимает меры для организации горячего питания работников в течение рабочей смены. В этих целях работодатель заключает соответствующий договор с предприятием питания.

- оказывать содействие работе комиссии по охране труда Профсоюзного комитета, а также необходимую помощь и поддержку уполномоченным по охране труда в выполнении возложенных на них обязанностей.

- Работодатель обязуется не внедрять в производство материалы, компоненты и технологии, не прошедшие испытаний, а также средства индивидуальной защиты, не прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке

5.2. Профсоюзный комитет АСМ обязуется:

5.2.1.Осуществлять контроль за соблюдением законных прав и интересов Работников в области охраны труда; обеспечением качественной спецодеждой и спецобувью; состоянием окружающей среды; соблюдением администрацией законодательных и других нормативных актов об охране труда.

5.2.2. Организовать постоянный контроль за работой столовых, буфетов, расположенных на территории предприятия, добиваться своевременного принятия мер по устранению вскрытых недостатков в их работе.

5.2.3.Содействовать Работодателю в принятии мер по переводу работников, имеющих признаки профзаболевания, на основании медицинского заключения, на работы, не связанные с вредными условиями труда.

5.2.4. Участвовать в разработке мероприятий по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний и улучшению производственного быта работников; в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях, выполнением работниками их обязанностей в области охраны труда.

5.2.5.Профсоюзный комитет АСМ имеет право самостоятельно организовывать проведение независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников (ч.6 ст.370 ТК РФ).

Ответственные за выполнение мероприятий раздела: Технический директор; директор по персоналу-заместитель генерального директора; начальник отдела промышленной безопасности; начальник отдела по корпоративной культуре и социальным программам; председатель профкома АСМ.

РАЗДЕЛ 6.

СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ

6.1. Программа по социальной поддержке работников Общества и членов их семей.

Работодатель обязуется:

6.1.1. Выплачивать работнику, отработавшего полностью установленную месячную норму рабочего времени и выполнившего без нарушений свои трудовые обязанности, заработную плату (с учетом часовой тарифной ставки (оклада), надбавок и выплат стимулирующего и поощрительного характера) не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ярославской области пропорционально отработанному времени.

6.1.2. Обеспечивать путевками работников Общества и членов их семей в пансионат «Лесное» по льготной стоимости при наличии финансирования в соответствии с Положением, утверждаемым Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом АСМ (Приложение № 11).

6.1.3. Приобретать для детей работников путевки в детские оздоровительные лагеря на период школьных каникул, при этом стоимость путевки для ребенка работника завода не должна превышать 10% от полной стоимости.

6.1.4. Приобретать для всех работников Общества, имеющих детей в возрасте от 2-х до 13-ти лет (включительно), новогодние подарки (без родительского взноса).

6.1.5. Предоставлять по личному заявлению работника 3 календарных дня свободных от работы в течение 5-ти календарных дней в случае смерти близких родственников с оплатой рабочих дней по графику сменности в размере среднего заработка. Близкими родственниками работника считаются: супруги, дети, сестры, братья, родители супругов, бабушки и дедушки, внуки и внучки.

6.1.6. Оказывать материальную помощь на погребение умерших работников завода и ветеранов труда ЯМЗ в размере не менее 3000 рублей. Выплату производить при наличии ходатайства руководителя цеха (отдела) и отдела управления персонала завода, а по ветеранам труда ходатайства заводского Совета ветеранов с последующим отчетом платежными документами за израсходованные суммы.

6.1.7. Оказывать материальную помощь особо нуждающимся работникам с учетом мнения профкома АСМ, в том числе за счёт бюджета профкома (лечение, утрата имущества, несчастный случай и т.п. обстоятельства).

6.1.8. По ходатайству руководителя структурного подразделения, Работодатель в лице генерального директора или уполномоченных им лицам может принимать решение о поощрении работника за добросовестное отношение к труду, особый личный вклад в производство и развитие предприятия.

6.1.9. Оказывать материальную помощь работникам Общества при рождении ребенка в размере 2400 рублей.

6.1.10. Выплачивать единовременное денежное вознаграждение в связи с юбилейными датами работникам: мужчинам при достижении возраста – 50 и 60 лет; женщинам – 50 и 55 лет в размере 1000 рублей в соответствии с Положением (Приложение № 12), утвержденным Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом АСМ.

6.1.11. Оказывать благотворительную помощь многодетным семьям (более 3х несовершеннолетних детей) и семьям, имеющим детей с ограниченными возможностями в соответствии с Положением, утверждаемым Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом АСМ.

6.1.12. Стороны договорились распределять путевки в пансионат «Лесное» и Детский оздоровительный лагерь «Дружба» с участием профсоюза АСМ.

6.1.13. Кандидатам и докторам наук, работающим на предприятии в соответствии с профилем ученой степени, производить ежемесячную доплату за ученую степень в размере 3 800 руб., в соответствии со списком, утвержденным директором по персоналу – заместителем генерального директора. По ходатайству руководителя подразделения и согласованию с директором по персоналу – зам.генерального директора список таких работников может уточняться и дополняться.

6.1.14. Производить ежемесячные компенсационные выплаты матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста и состоящим в трудовых отношениях с ОАО «Автодизель» на момент начала отпуска не менее 1 года. Компенсационные выплаты в размере 1700 рублей назначаются с момента прекращения выплаты пособия по уходу за ребенком по социальному страхованию, т.е. после 1,5 лет.

6.2. Программа по социальной поддержке пенсионеров и ветеранов Общества.

Стороны договорились проводить политику, направленную на поддержку и оказание помощи ветеранам Общества, организовывать корпоративные мероприятия к Дню Победы, Дню пожилого человека.

6.2.1. В соответствии с Положением «Ветеран труда ЯМЗ» работникам вручается удостоверение «Ветеран труда ЯМЗ» с объявлением благодарности и вручением ценного подарка.

6.2.2. Работодатель выделяет средства Совету ветеранов для проведения мероприятий для ветеранов завода по случаю государственных и корпоративных праздников, согласно бюджету Общества и Положению, утверждаемому Работодателем.

6.2.3. Работодатель в соответствии с текущим бюджетом Общества проводит мероприятия по чествованию участников Великой Отечественной войны в честь Дня Победы, выплачивает материальную помощь или вручает ценный порядок.

6.2.4. Ветеранам труда ЯМЗ – пенсионерам, увольняющимся на пенсию по старости по собственному желанию, производится единовременная денежная выплата в размере 2-х среднемесячных заработных плат работника, но не более 30 000 рублей в соответствии с Положением, утверждаемым Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом АСМ (Приложение № 13).

6.2.5. Выделять по ходатайству и согласованию Совета ветеранов средства на оказание материальной помощи неработающим ветеранам труда завода.

6.3. Программа корпоративных мероприятий

Стороны договорились проводить корпоративные мероприятия к Новому году, Международному женскому дню 8 Марта, Дню Победы, Дню защиты детей, Дню матери, Дню молодёжи. Дню предприятия и Дню машиностроителя, Дню пожилых людей, а также эстафету на призы газеты «Заводская жизнь».

Стороны пришли к согласию проводить политику, направленную на сохранение и поддержание лучших трудовых традиций Общества, а также способствовать созданию новых.

6.3.1. Работодатель обязуется выделять на культурно-массовую и оздоровительную работу не менее 0,2 % от ФОТ по бизнес-плану. Сметы расходования средств согласовываются с профкомом АСМ.

6.3.2. Работодатель при наличии финансирования перечисляет профкому АСМ на культурно-массовую и оздоровительную работу денежные средства в размере 0.1% от ФОТ по бизнес-плану. Конкретные направления и размеры расходования денежных средств, выделенных по этой статье, определяются профсоюзным комитетом АСМ по согласованию с генеральным директором или уполномоченным им лицом.

6.3.3. Работодатель и профсоюзный комитет принимают на себя обязательства по совместной организации и проведению корпоративных мероприятий, организации комплексной (летней и зимней) спартакиады моторостроителей. Финансирование мероприятий осуществляется как за счет средств Общества, так и за счет средств профсоюзного бюджета.

6.3.4. Работодатель обязуется выделять средства для работы Совету ветеранов, молодёжной организации, женсовету согласно утвержденным Работодателем сметам.

6.3.5. Профсоюзный комитет участвует совместно с Работодателем в проведение оздоровительной работы и культурно-массовых мероприятий в подразделениях Общества, используя на эти цели средства профсоюзного бюджета.

6.4. Программа по содержанию объектов жилищного и оздоровительного назначения.

6.4.1.Работодатель, в пределах утвержденного бюджета Общества, финансирует расходы, необходимые для деятельности и содержания пансионата «Лесное», ДОЛ «Дружба», заводское общежитие.

6.4.2.Стороны осуществляют контроль за своевременным проведением ремонтных работ в столовых, буфетах и комнатах приёма пищи.

Ответственные за выполнение мероприятий раздела: директор по персоналу – заместитель генерального директора; директор по капитальному строительству; начальник отдела по корпоративной культуре и социальным программам; профком АСМ.

РАЗДЕЛ 7.

МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА

Стороны договорились создавать условия для эффективной деятельности молодёжной организации, наставников Общества, содействовать развитию молодежных инициатив, привлекая молодых работников к активному участию в производственной и общественной жизни Общества.

Программа по развитию молодежной политики

Работодатель обязуется:

7.1. Выплачивать единовременное вознаграждение в соответствии с бюджетом и положениями Общества лауреатам и участникам ежегодной «Научно-технической конференции», победителям конкурсов «Лучшее рационализаторское предложение среди молодежи», а также лучшим наставникам молодежи.

7.2. Развивать систему информационного обеспечения молодежи, обеспечить участие представителя Работодателя во встречах с молодежным активом по вопросам реализации молодежной политики.

7.3. С целью создания условий квалификационного и служебного роста, оценки уровня профессиональной подготовки работников Общества, выявления талантливых и перспективных молодых специалистов проводить ежегодный конкурс профессионального мастерства по основным профессиям среди молодежи в возрасте до 35-ти лет, в соответствии с Положением, утверждаемым Работодателем.

7.4. Способствовать служебно-профессиональному продвижению молодежи, в том числе путем зачисления наиболее перспективных молодых работников в кадровый резерв.

7.5. Направлять, с учётом производственных возможностей, молодых активистов на кратковременное обучение, в том числе семинары, форумы, тренинги, конференции, организуемые профсоюзным комитетом, иными общественными, государственными и муниципальными структурами.

7.6. При наличии возможностей для трудоустройства в первоочередном порядке принимать на работу бывших Работников Общества, демобилизованных из рядов Вооруженных Сил Российской Федерации по окончании срочной службы.

7.7. Способствовать укреплению и развитию традиций молодых моторостроителей, проводить общезаводские молодежные праздники и спортивные мероприятия: Дни молодежи, летние и зимние молодежные спортивные праздники, игры интеллектуального клуба и другие.

Ответственные за выполнение мероприятий раздела, директор по персоналу-заместитель генерального директора; начальник отдела по корпоративной культуре и социальным программам; профком АСМ.

РАЗДЕЛ 8.

ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ ДЛЯ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА АСМ

8.1. Профком АСМ:

8.1.1. Оказывает бесплатную консультационную юридическую помощь работникам – членам профсоюза по вопросам трудового законодательства и законодательства о занятости, социального обеспечения и социального страхования и другим вопросам.

8.1.2. Осуществляет представительство и защиту индивидуальных прав членов профсоюза в комиссиях по трудовым спорам, в суде.

8.1.3. Осуществляет защиту прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, представляет и защищает интересы работников – членов профсоюза в органах надзора и контроля, судебных органах и в комиссиях по трудовым спорам по вопросам нарушений законодательства об охране труда, возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве, а также невыполнения коллективного или трудового договора.

8.1.4. Проводит бесплатное обучение уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда; проводит смотры-конкурсы среди уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда.

8.2. Профком АСМ производит денежные выплаты работникам – членам профсоюза:

- одиноким матерям;

- многодетным семьям;

- родителям первоклассников;

- на бракосочетание (при вступлении в брак впервые);

- на рождение ребенка;

- частично компенсирует стоимость путевок в пансионат «Лесное»;

- на решение социальных проблем, связанных с непрогнозируемыми ситуациями;

- в других случаях.

Конкретные размеры материальной помощи определяются постановлениями профкома АСМ и могут быть пересмотрены в сторону увеличения в течение срока действия коллективного договора.

8.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2 (сокращение численности или штата); 3 (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации); 5 (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профкома АСМ.

Ответственные лица за выполнение раздела: председатель профкома АСМ.

РАЗДЕЛ 9.

ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗОВ

Работодатель обязуется:

9.1. Предоставлять профсоюзам, действующим на заводе, в безвозмездное пользование необходимое для их деятельности имущество в соответствии с дополнительными соглашениями (Приложение № 14).

9.2. Предоставлять профсоюзам, действующим на заводе, всю необходимую информацию для реализации права на защиту социально-экономических интересов работников согласно действующему законодательству.

9.3. Не реже одного раза в квартал предоставлять профсоюзному комитету АСМ информацию о ходе выполнения коллективного договора по вопросам, определенным профсоюзным комитетом.

9.4. Предоставлять Профсоюзному комитету информацию по вопросам, затрагивающим трудовые, экономические и социальные интересы Работников, в соответствии с трудовым законодательством.

9.5.Информировать профсоюзный комитет АСМ по вопросам назначения или отставки высшего состава руководства, важнейших организационных изменений и др.

9.6.Обеспечивать профсоюзному комитету АСМ возможность осуществления контроля по выполнению (соблюдению) настоящего Коллективного договора.

9.7.При наличии письменных заявлений работников завода, ежемесячно и бесплатно перечислять на счета профсоюзов профсоюзные и иные взносы из заработной платы работников.

9.8. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников.

Время освобождения от основной работы оплачивается по среднему заработку и составляет не более четырех часов в неделю.

9.9. Члены профсоюза освобождаются от работы с сохранением среднего заработка, для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, для участия в работе их выборных органов, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы.

9.10. Освобожденные профсоюзные работники, избранные в органы первичной профсоюзной организации, а также штатные работники профсоюзного комитета обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, а также несут обязанности и ответственность, в том числе по исполнению Правил внутреннего трудового распорядка, как и другие работники предприятия.

9.11. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членом которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях предприятия - без предварительного согласия профкома.

9.12. Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, допускается, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, профгрупоргов - соответствующего цехового комитета, а председателей цеховых комитетов и членов профкома - только с предварительного согласия профкома, помимо случаев совершения ими дисциплинарных проступков, являющихся в соответствии с законом основанием для расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя.

9.13. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых на предприятии совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, увольнение по инициативе работодателя допускается только с предварительного согласия цехового комитета или профкома соответственно.

9.14. Профсоюзным работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии другая равноценная работа (должность) в той же организации.

9.15. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации предприятия работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации предприятия профсоюз сохраняют за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации на срок до одного года.

9.16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по пункту 2, пункту 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ с руководителем выборного профсоюзного органа и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

9.17. Представители профсоюзов вправе посещать рабочие места, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

9.18. Представители профсоюзов вправе давать свои предложения по совершенствованию систем оплаты и стимулирования труда.

Ответственные лица: Генеральный директор; Председатель профкома АСМ.

РАЗДЕЛ 10.

РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

10.1. В течение периода действия данного договора, включая срок, на который он может быть продлен, разрешение трудовых конфликтов осуществлять в соответствии с действующим законодательством.

10.2. Для разрешения индивидуальных трудовых споров между работниками и администрацией в соответствии со статьей 384 Трудового кодекса РФ создается заводская и во всех подразделениях завода, с числом работающих не менее 15 человек, комиссии по трудовым спорам.

10.3. Возникшие на стадии переговоров по заключению коллективного договора разногласия разрешаются согласно действующему законодательству РФ.

10.4. Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Руководство подразделений, где работают соответствующие работники, ставится в известность до начала переговоров.

Ответственные лица: директор по персоналу-заместитель генерального директора; председатель профкома АСМ.

РАЗДЕЛ 11.

КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ

ИЛИ НЕВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

11.1. Профсоюзный комитет АСМ оставляет за собой право контролировать выполнение Коллективного договора в течение всего срока его действия.

11.2. Должностные лица, виновные в нарушении, невыполнении настоящего Коллективного договора, несут ответственность в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.3. По требованию выборного профсоюзного органа Работодатель обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются или не выполняются условия Коллективного договора.

11.4. Ни одна из Сторон договора не может в течение установленного срока действия Коллективного договора в одностороннем порядке прекратить действие принятых обязательств.

В случае реорганизации или ликвидации одной из Сторон договора ее обязательства переходят к правопреемнику в соответствии с действующим законодательством.

11.5. Настоящий Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами.

Ответственные лица: Генеральный директор; председатель профкома АСМ.

РАЗДЕЛ 12.

ФИНАНСИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Финансирование мероприятий коллективного договора осуществляется в пределах утвержденного бизнес-плана и контролируется директором по экономике и финансам - заместителем генерального директора.

Ответственное лицо: директор по экономике и финансам -заместитель генерального директора.

От Работодателя От Работников

Генеральный директор Председатель профкома

ОАО «Автодизель»

______________В.С.Кадылкин ______________Е.Н.Жукова

Дата добавления: 2015-07-20