Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Политика управления персоналом

Читайте также:
  1. I-7000 : устройства удаленного и распределенного сбора данных и управления
  2. I.2 Особенности управления тормозами грузовых поездов повышенного веса и длины
  3. I.3 Особенности управления тормозами в зимних условиях
  4. III. Основные функции Управления
  5. IV ДЕЙСТВИЯ ЛОКОМОТИВНОЙ БРИГАДЫ И ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ТОРМОЗАМИ ПОЕЗДА ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА РЕЗЕРВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЭЛЕКТРОННЫМ КРАНОМ МАШИНИСТА
  6. IV ПОРЯДОК СМЕНЫ КАБИН УПРАВЛЕНИЯ НА ЛОКОМОТИВАХ И ПЕРЕКЛЮЧЕНИЕ ТОРМОЗНОГО ОБОРУДОВАНИЯ
  7. IV. Организация и обеспечение деятельности Управления

 

Стороны признают, что условия найма, увольнения, соблюдения работниками трудовой дисциплины, обеспечение занятости регулируются в соответствии с требованиями трудового законодательства, настоящего Договора, Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными в Обществе, иными локальными нормативными актами.

Профсоюзный комитет АСМ обязуется представлять интересы Работников при возникновении трудовых споров по вопросам условий найма, увольнения, профессионального продвижения, а также на квалификационной аттестации.

 

4.1.Трудовая дисциплина

Работодатель и Профсоюзный комитет договорились:

4.1.1. Проводить политику, направленную на укрепление трудовой дисциплины, для чего:

- систематически проводить совместные рейды по проверке соблюдения трудовой дисциплины;

- рассматривать на профсоюзных и общих собраниях в трудовых коллективах состояние трудовой дисциплины и меры по ее укреплению;

- систематически освещать в корпоративных средствах массовой информации результаты проверок.

4.1.2. Применять для Работников Общества за образцовое выполнение трудовых обязанностей и активное участие в общественной жизни коллектива, следующие виды поощрений:

- награждение Почетными грамотами и Благодарственными письмами

Министерства промышленности и торговли РФ;

- награждение Почетными грамотами Губернатора ЯО; мэрии города

Ярославля; Администрации Дзержинского района города Ярославля;

- объявление благодарности и награждение ценными подарками;

- выплата премии (из средств Работодателя и профсоюзного бюджета);

- награждение Почетными грамотами и благодарственными письмами Общества и Профсоюзного комитета;

- размещение фотографий на досках почёта, на страницах газеты «Заводская жизнь»;

- приём у генерального директора к праздничным и знаменательным датам;

- и другие виды поощрения в соответствии действующими в Обществе положениями, согласованными с профкомом АСМ.

4.1.3. Применять к Работникам Общества за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей дополнительно к предусмотренным трудовым законодательством дисциплинарным взысканиям меры воздействия:

- не выплачивать премию или уменьшать ее размер в порядке, определяемом локальными нормативными актами Работодателя;

- в случае применения дисциплинарного взыскания лишать права на льготы, установленные настоящим Договором, если такая возможность предусмотрена Положением о соответствующем виде льгот, утверждаемым Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом АСМ.

4.2. Обеспечение занятости

Стороны признают, что занятость - важное условие благополучия Работника.

4.2.1. Работодатель обязуется обеспечивать максимально возможную занятость.

4.2.2.Прием на работу и перевод работников, не имеющих документов, подтверждающих практический опыт работы по вакантной профессии, производить с присвоением разряда не выше третьего, или по разряду, соответствующему записи в трудовой книжке.

4.2.3. Работодатель обязуется при проведении мероприятий в связи с сокращением численности или штата работников обеспечивать строгое исполнение требований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и законом «О занятости населения в Российской Федерации». При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается помимо категорий, предусмотренных частью второй статьи 179 ТК РФ: работникам, добросовестно отработавшим на заводе: женщинам не менее 15 лет, мужчинам – не менее 20 лет, которым осталось менее 2-х лет до выхода на пенсию по старости.

Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата, по их заявлению предоставлять свободное от работы время (не менее 1 дня в неделю) для поиска нового места работы без сохранения заработной платы.

4.2.4. Работодатель по запросу профсоюзного комитета АСМ предоставляет полную и достоверную информацию о создании или ликвидации рабочих мест.

 

4.3.Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение

квалификации работников

4.3.1. Работодатель обязуетсясоздавать условия для профессионального роста Работников путем организации такой системы подготовки кадров, при которой Работник, как уже работающий, так и вновь принятый, в соответствии с интересами производства, картами личного развития имел возможность в соответствии с Положением, утверждаемым Работодателем, освоить новую (в том числе смежную) профессию, повысить квалификацию по своей специальности, на основании заключения дополнительного договора между Работником и Работодателем.

4.3.2. Работодатель берет на себя обязательство содействовать укреплению материально-технической базы системы развития персонала для получения лицензий и аттестации учебных кабинетов по основным профессиям, необходимым предприятию, а также обеспечивать дальнейшее совершенствование профессиональной подготовки, повышение квалификации работников, переобучение их на другие профессии.

4.3.3. Присвоение очередного разряда производится только после окончания производственно-технических курсов и соответствующей аттестации или сдачи экзаменов на заводской квалификационной комиссии.

 

Ответственные за выполнение мероприятий раздела: директор по персоналу-заместитель генерального директора; начальник отдела управления персоналом; начальник центра развития персонала; председатель профкома АСМ.

 

 

РАЗДЕЛ 5.

 


Дата добавления: 2015-07-20; просмотров: 90 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
ОБЩИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО| ОХРАНА ТРУДА И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)