Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

РУСПП "1-я Минская птицефабрика" на 2009-2010 г.г.

Читайте также:
  1. в 2009-2010 учебном году
  2. Десять країн-світових лідерів за прибутками від міжнародного туризму в 2009-2010 рр.
  3. Минская область

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Коллективный договор

зарегистрирован в

Минском районном исполнительном комитете

«____»____________2009 г.

 

Генеральный директор

РУСПП «1-я Минская птицефабрика»

 

______________________ В. В. Бохан

 

 

Председатель первичной

организации профсоюза

РУСПП «1-я Минская птицефабрика»

 

______________________ Е. П. Бардун

 

Минск 2009
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками.

 

1.2. Настоящий коллективный договор (в дальнейшем - «Договор») заключен в соответствии с законодательством Республики Беларусь между работниками РУСПП «1-я Минская птицефабрика», от имени которых выступает первичная организация профсоюза РУСПП "1-я Минская птицефабрика" (в дальнейшем – «ПОП»), в лице председателя ПОП Бардун Евгении Петровны, и нанимателем (в дальнейшем – «Наниматель»), в лице генерального директора РУСПП «1-я Минская птицефабрика» Бохана Владимира Владимировича.

 

1.3. Целью договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития птицефабрики, установление дополнительных по сравнению с законодательством социальных гарантий, компенсаций и льгот в области организации и оплаты труда, занятости работников, охраны труда, производственной и экологической безопасности, медицинского обслуживания и санаторно-курортного лечения, социального страхования, обеспечения жильем, защиты материнства и детства, регулирование трудовых отношений на основе социального партнерства.

 

1.4. Наниматель признает первичную организацию профсоюза единственным полномочным представителем всех работников птицефабрики в коллективных переговорах.

 

1.5. Коллективный договор распространяется на нанимателя, членов ПОП, работающих на птицефабрике. Действия коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятые, не члены ПОП и другие), по письменным заявлениям этих работников при условии согласования сторон, подписавших данный договор.

 

1.6. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания уполномоченными представителями сторон и действует до заключения нового Договора, но не более чем 3 года.

 

1.7. Стороны обязуются два раза в год (февраль- март, июль-август) проводить массовую проверку выполнения договора. Итоги выполнения договора за полугодие подводятся на расширенном заседании ПОП совместно с нанимателем, а по итогам года – на конференции работников птицефабрики. С докладами о выполнении договора выступают директор птицефабрики и председатель ПОП.

 

1.8. Наниматель обязуется в недельный срок рассматривать представления ПОП о нарушениях в выполнении коллективного договора и давать мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры к лицам, виновным в невыполнении обязательств и положений коллективного договора.



 

1.9. Текст коллективного договора может быть изменен (дополнен) только по согласованию сторон. Все изменения и дополнения оформляются протоколом, который является неотъемлемой частью договора.

 

2. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПТИЦЕФАБРИКИ

 

Наниматель обязуется:

2.1. признавая, что развитие и укрепление экономического потенциала птицефабрики, является основой повышения благосостояния работников и отвечает интересам всего коллектива, стороны будут добиваться осуществления модернизации и технического перевооружения производства, улучшения его организации, совершенствования маркетинга, укрепления финансового состояния, увеличения рентабельности, объемов выпускаемой продукции, улучшения ее качества, роста производительности труда, укрепления дисциплины, экономии и эффективного использования трудовых, материальных и энергетических ресурсов;

Загрузка...

 

2.2. проводить экономический анализ работы птицефабрики и ее структурных подразделений, ежеквартально информировать работников о результатах деятельности птицефабрики, выявленных нарушениях, упущениях и предпринятых мерах по устранению недостатков;

 

2.3. своевременно заключать договоры на поставку продукции, проводить работу по изучению рынка и поиску новых рынков сбыта выпускаемой продукции;

 

2.4. своевременно и в полном объеме обеспечивать производство сырьем, материально-техническими ресурсами;

 

2.5. разработать бизнес-план, программу финансового оздоровления птицефабрики, предусматривающие рост производства и сбыта конкурентоспособной и рентабельной продукции, рациональное использование внутренних резервов снижения себестоимости выпускаемой продукции, услуг, ликвидацию неплатежей, своевременное пополнение оборотных средств, получение прибыли и на этой основе обеспечить повышение благосостояние работников птицефабрики;

 

2.6. предоставлять ПОП установленную законом статистическую информацию о деятельности птицефабрики и ее структурных подразделений;

 

2.7. в случае, если действия или бездействия должностных лиц принесли убытки птицефабрике, принимать в установленном порядке меры по возмещению этих убытков.

 

 

Первичная организация профсоюза обязуется:

 

2.8. в соответствии со своими полномочиями проводить разъяснительную работу в коллективе, а работники птицефабрики:

а) выполнять производственные задания по выпуску продукции с наименьшими материальными и финансовыми затратами;

б) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

 

2.9. совместно с нанимателем организовывать трудовое соперничество (соревнование) между работниками структурных подразделений птицефабрики;

 

2.10. совместно с нанимателем проводить информационно-разъяснительную работу для работников по правовым вопросам, прежде всего по изучению и применению Трудового Кодекса РБ и других актов законодательства о труде.

 

 

3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ

 

Наниматель обязуется:

 

3.1. Производить заключение и расторжение трудовых договоров с работниками птицефабрики строго в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Расторжение трудового договора с работниками - членами ПОП по инициативе нанимателя производится с предварительного согласия ПОП. Исключением из этого правила могут быть случаи увольнения работников за:

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;

- прогул без уважительных причин;

- однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечья или смерть других работников;

- хищение имущества нанимателя по установленным в соответствии с законодательством фактам;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка.

3.2. Способствовать сохранению действующих и созданию новых рабочих мест, обеспечить полную занятость работников в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором.

3.3. При приеме на работу, переводе работника на другую работу разъяснять ему права и обязанности, условия оплаты труда, знакомить с нормами выработки, порядком работы и обращения с машинами, оборудованием, инструментами, сельскохозяйственными животными, с правилами внутреннего трудового распорядка птицефабрики. Проводить инструктаж по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии противопожарной безопасности. При приеме на работу и увольнении с работы учитывать мнения руководителей структурных подразделений.

3.4. Проводить анализ состояния занятости работников, прогноз развития птицефабрики, при необходимости – разрабатывать с участием ПОП программу занятости работников коллектива.

3.5. Наниматель не позднее, чем за три месяца до проведения мероприятия, письменно уведомляет ПОП о намерении осуществить изменения в структуре производства и формах управления, о массовом высвобождении работников, ухудшении их условий труда.

3.6. Прежде, чем уволить кого-либо из работников в связи с сокращением объемов производства, изменения формы собственности, численности работников (штата) и т.д., наниматель обязан предпринять следующие меры:

- использовать естественное сокращение рабочих мест (ликвидация вакансий, увольнение по собственному желанию);

- ограничение или полное запрещение совмещения профессий, сверхурочных работ, ограничение числа сезонных и временных работников или их полное увольнение;

- использовать внутри птицефабрики перевод намеченных к увольнению работников;

- в случае массового сокращения численности, с согласия работника, проводить временное разделение работ, т.е. распределение объема работ между работниками даже с неполной загрузкой и зарплатой, использовать как крайнюю меру перевод птицефабрики на режим неполного рабочего времени;

- предоставлять с согласия работника краткосрочные отпуска без сохранения зарплаты;

- предоставлять возможность высвобождаемым работникам получать другую профессию за счет птицефабрики;

- заключить договор с центром занятости населения о трудоустройстве высвобождаемых работников.

3.7. При проведении сокращения численности штата работников наниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия, на другую должность, уволив с нее по указанному основанию менее квалифицированного работника.

3.8. Не допускается увольнение по сокращению численности или штата

- работников предпенсионного возраста без их согласия (за четыре года до пенсии по возрасту), отработавших в организации не менее 10 лет;

- женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лети детей-инвалидов до 18 лет;

- работников, получивших инвалидность, профзаболевание или травму на производстве.

3.9. При сокращении численности или штата работников преимущественное право оставления на работе предоставлять работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. Установить очередность обязательств, дающих предпочтение в оставлении на работе, при равной производительности труда и квалификации, кроме лиц, предусмотренных законодательством (ст.45 ТК РБ), следующим категориям работников:

- работнику, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком;

- женщинам, мужья которых призваны на действительную военную службу;

- работникам, отработавшим на птицефабрике не менее 10 лет.

Если несколько работником имеют предпочтение друг перед другом, то окончательный выбор вправе делать наниматель в соответствии с его личной оценкой.

3.10. Не допускать расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, кроме случаев ликвидации птицефабрики, с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя допускать лишь в случаях, определенных ст.ст.42,47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

3.11. Увольнение по инициативе нанимателя работника, избранного в состав профсоюзного органа и на не освобожденную профсоюзную работу допускается лишь с письменного предварительного уведомления ПОП за два месяца.

3.12. Наниматель при необходимости заключает контракт с руководителями, специалистами, служащими, работниками, работающими по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

3.13. Перевод на контрактную форму найма допускается в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник и ПОП должны быть письменно предупреждены не позднее, чем за один месяц до заключения контракта.

3.14. Контракты с беременными женщинами без их согласия не заключаются.

3.15.При переводе работников на контрактную форму найма:

- заключать контракты с работниками на срок, предусмотренный законодательством;

- с работниками предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет) на срок не менее срока достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту или по п.24 трудового соглашения;

- с беременными женщинами - только по обоюдному согласию;

- в случае истечения срока контракта в период беременности женщин, отпуска по беременности и родам, а также во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, контракты с такими женщинами продлеваются на срок не ранее времени достижения ребенком 5-х лет.

3.16. Работник, работающий по контракту, может расторгнуть контракт по соглашению сторон.

3.17. Расторжение контракта, в том числе и в связи с истечением его срока, по инициативе нанимателя не допускается с:

- беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 5 лет;

- одинокими родителями, имеющими детей до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет);

- работниками, воспитывающими детей указанного возраста без матери, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4,5,7,8 и 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 44 Трудового кодекса.

3.18. Досрочно расторгается контракт по требованию работника в случаях:

- достижения пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту с выплатой материальной помощи согласно коллективному договору в зависимости от стажа работы в хозяйстве;

- по соглашению сторон;

- зачисления на учебу в учебное заведение;

- избрания на выборную должность;

- перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления одного из них на работу либо прохождения службы в другой местности;

- необходимости ухода за больными членами семьи;

- в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя. В этом случае Наниматель выплачивает работнику компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Работникам, достигшим пенсионного возраста (мужчина- 60 лет, женщина- 55 лет) и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.

- и прочие причины согласно ТК РБ;

3.19. В период временной нетрудоспособности работника контракт с ним продлевается на срок его болезни, но не более чем на четыре месяца, при обоюдном согласии Нанимателя и Работника.

3.20. Подготовка проектов трудовых договоров, контрактов и уведомление ПОП о намерениях нанимателя расторгнуть трудовой договор, контракт поручается отделу кадров.

 

Первичная организация профсоюза обязуется:

3.21. Осуществлять контроль за соблюдением на птицефабрике законодательства о занятости, предоставлением льгот и компенсаций высвобождаемым работникам согласно Трудового кодекса Республики Беларусь и коллективного договора.

3.22. Совместно с нанимателем предлагать высвобождаемым работникам свободные рабочие места, вакантные должности, другую работу, с учетом имеющихся у них образования, практических навыков или с возможным переобучением за счет средств птицефабрики.

3.23. Оставлять на профсоюзном учете высвобождаемых работников по их желанию до трудоустройства на другое предприятие с целью, чтобы они могли пользоваться правами члена профсоюза.


4. ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ В ХОДЕ ПРИВАТИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ

 

Наниматель обязуется:

4.1. Широко информировать трудовой коллектив и ПОП о своих действиях по подготовке предприятия к акционированию, приватизации, осуществлять ее с участием ПОП. Организовать обучение и провести разъяснительную работу в коллективе по этим вопросам.

4.2. Свободную продажу предприятия с аукциона по конкурсу проводить при условии выраженного на собрании (конференции) официально оформленного отказа трудового коллектива взять его в аренду или выкупить.

4.3. Ключевые вопросы приватизации решать на собрании (конференции) трудового коллектива. Вносить предложения в государственные органы по вопросам изменения форм собственности при условии согласия не менее 2/3 членов трудового коллектива.

4.4. При проведении разгосударствления и приватизации начисленные индивидуальные вклады работников учитывать при приобретении ими доли (акций) государственного имущества.

4.5. При изменении формы собственности распространить на пенсионеров, уволенных по сокращению численности (штата) работников, а также на работников, освобожденных вследствие избрания их на работу в профсоюзные органы, льготы и преимущества, предусмотренные законодательством для трудового коллектива при приватизации.

4.6. Информировать работников о ходе разгосударствления и приватизации, полученных доходах, размерах дивидендов и т.д.

4.7. ПОП обязуется в течение трех месяцев после смены собственника предприятия начать коллективные переговоры о продлении действия настоящего коллективного договора или заключения нового.

 

 

5. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

 

Наниматель обязуется:

5.1. Обеспечить полную занятость и использование работающих на предприятии в соответствии с профессией, квалификацией и трудовым договором.

5.2. Не допускать экономически и социально необоснованного сокращения численности работников и рабочих мест. Для чего заблаговременно не позднее чем за 3 месяца представлять в ПОП проекты приказов с их экономическим обоснованием о сокращении численности (штата) работников и планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, списком сокращаемых должностей, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства высвобождаемых работников.

5.3. Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на занятие открывшихся на предприятии вакансий и на переквалификацию за счет предприятия.


6. ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА

 

Руководствуясь действующим законодательством Республики Беларусь, формы, системы и размеры оплаты труда работников хозяйства устанавливаются самостоятельно и регулируются коллективным договором.

 

Наниматель обязуется:

6.1. Оплату труда работников производить на основании Положения об оплате труда и премировании.

6.2.1. Производить в течение года поэтапное повышение тарифной ставки первого разряда в прямой зависимости от роста объемов производства к соответствующему периоду предыдущего года при условии роста рентабельности производства, реализации продукции и наличия прибыли.

6.2.2. Установить следующие коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) по технологическим видам работ (Постановление Министерства труда и социальной защиты № 158 от 06.11.2008 г.):

- для работников конно-ручного труда в растениеводстве и животноводстве, а также для трактористов-машинистов, занятых на работах, не связанных с сельскохозяйственным производством – 1,2;

- для трактористов-машинистов, занятых на работах, связанных с сельскохозяйственным производством – 1,3.

6.2.3. За сложность и напряженность в работе установить повышающие коэффициенты к тарифным ставкам согласно Положения об оплате труда.

6.2.4. При сменном режиме работы в ночную смену производить доплату в размере 40 процентов часовой тарифной ставки работника.

6.2.5. Согласно постановления Совета Министров РБ от 08.01.09 № 8 «Об утверждении комплекса мер по закреплению квалифицированных кадров на селе» устанавливать молодым специалистам должностные оклады согласно приложения к коллективному договору.

6.2.6. Установить надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) работникам за стаж работы в отрасли «сельское хозяйство», а для работников фирменной торговли – в отрасли «торговля». Размер надбавок определить в соответствии с Положением (приложение №1).

6.2.7. Производить доплату за руководство практикой студентов согласно Положения об оплате труда.

6.3. Проводить индексацию заработной платы в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

6.4. Обеспечить материальную и моральную заинтересованность изобретателей и рационализаторов. Выплачивать им вознаграждение в размере не менее 5% от сумм экономического эффекта после внедрения предложений.

6.5. Выплату зарплаты работникам производить один раз в месяц с 12по25 число согласно графика по структурным подразделениям.

6.6. Внеплановый аванс в счет зарплаты может выплачиваться по заявлению работника в размере одной месячной зарплаты.

6.7. Выдавать каждому работнику расчетные листки не позднее, чем за один день до срока выплаты зарплаты.

6.8. При освоении новых производств, изделий и техники в течение 3-х месяцев оплату труда работнику производить за выполненный объем работы, но не ниже его среднего заработка по прежней работе.

6.9. В случае задержки выплаты заработной платы на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным в коллективном договоре, производить индексацию несвоевременно выплаченных сумм заработной платы путем ее корректировки на коэффициент инфляции.

6.10. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением устанавливать сокращенный (но не менее четырех часов) рабочий день либо переводить их на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе до декретного отпуска, согласно ТК РБ.

 

Вопросы нормирования труда.

 

6.11. Пересмотр и введение новых норм выработки, времени, обслуживания производить с участием ПОП.

6.12. О введении новых норм труда извещать работников за один месяц до их введения.

6.13. Ошибочно установленные нормы труда, выявленные в ходе их применения, пересматривать с участием ПОП по мере их выявления.

6.14. Применение рабочими по собственной инициативе новых приемов и методов труда, совершенствование своими силами рабочих мест в период между аттестациями не является основанием для пересмотра норм. В указанном случае пересмотр норм производится по инициативе самих рабочих.

 

Первичная организация профсоюза обязуется:

 

6.15. Осуществлять контроль за соблюдением, правильностью применения установленных форм, размеров и систем оплаты труда, начислением и сроками выплаты заработной платы, другими видами доходов работников.

6.16. Участвовать в рассмотрении трудовых споров между работниками и нанимателем.

 

 

7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

Стороны договорились:

7.1. Рабочее время, время отдыха работников устанавливаются в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами законодательства, а также положениями настоящего раздела договора.

Установить продолжительность:

а) рабочей недели:

- для работников с односменным режимом работы – 40 часов;

- для работников в возрасте от 16-и до 18-и лет – 35 часов.

б) ежедневной работы:

- дневная смена – 8 часов;

- вечерняя вторая смена – 7 часов 30 минут;

- ночная смена – 7 часов;

- для работников от 16 до 18 лет – 7 часов.

в) предпраздничные дни – сокращенные на один час;

г) установить суммированный годовой учет рабочего времени для работников птицефабрики.

7.2. Утверждать графики сменности работы работников предприятия и согласовывать их с ПОП.

7.3. Утверждать графики работы и отдыха подразделений, обеспечивающие нормальные условия производства и длительную трудоспособность работников.

7.4. С целью сокращения сверхурочных работ и работ в выходные и праздничные дни привлекать сезонных и временных работников.

7.5. Привлечение работников к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается только в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

7.6. Временный перевод на другую работу без согласия работника сроком до одного месяца допускается в случаях, предусмотренных статьями 33, 34 Трудового кодекса Республики Беларусь.

7.7.Предоставлять работникам хозяйства ежегодный трудовой отпуск продолжительностью:

- основной минимальный отпуск – 24 календарных дня;

- дополнительный – работникам, занятым на работах с вредными условиями труда согласно приложения № 2 к коллективному договору;

- дополнительный – работникам с ненормированным рабочим днем согласно приложения № 3 к коллективному договору.

- дополнительный поощрительный - работающим по контракту согласно приложения № 4 к коллективному договору.

7.8. При составлении графика отпусков учитывать интересы производства и работников.

7.9. Наниматель обязуется один раз в год при предоставлении трудового отпуска (при разделении его на части – при предоставлении наибольшей части отпуска) оказывать материальную помощь в зависимости от стажа работы в хозяйстве:

- от 1 года до 5 лет – 5 базовых величины;

- от 5 до 10 лет – 6 базовых величин;

- от 10 до 15 лет – 8 базовых величин;

- от 15 и выше - 12 базовых величин.

- заместителям директора и главным специалистам в размере должностного оклада.

7.10. При денежной компенсации отпуска материальная помощь к отпуску не предоставляется.

7.11. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника в следующих случаях:

- производство работ для предотвращения катастрофы, аварии;

- устранение последствий стихийных бедствий;

- выполнение жизненно важных работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации;

- эпизоотических мероприятий в птицеводстве и животноводстве.

7.12. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

7.13. Предоставлять социальные отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам за счет прибыли предприятия:

- при вступлении в брак – 2 рабочих дня;

- при организации похорон близких родственников (отец, мать, брат, сестра, дети) –2 рабочих дня.

Предоставлять без оплаты один рабочий день в первый день учебного года для родителей, чьи дети идут в 1-4 классы школы.

7.14. По другим уважительным причинам предоставить право вносить предложение руководителю хозяйства о предоставлении дополнительных отпусков без оплаты.

 

 

8. ОХРАНА ТРУДА

 

Наниматель обязуется:

8.1. В случае приостановки работ полномочными на это органами, вследствие нарушения норм и правил охраны труда не по вине работника, за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

8.2.Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет для него каких-либо необоснованных последствий.

8.3. На работах с тяжелыми и вредными условиями труда с учетом аттестации рабочих мест устанавливать доплату согласно приложения № 5 к коллективному договору.

8.4. Проводить проверки автотранспорта на токсичность и задымленность, обеспечить приведение этих параметров к установленным нормам.

8.5. Выполнить до 1 октября запланированные мероприятия для подготовки хозяйства к работе в осенне-зимний период.

8.6. Обеспечить за счет средств хозяйства отдельные категории работников спецодеждой, санитарной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Производить в установленные сроки стирку и ремонт спецодежды.

8.7. Обеспечить работников предусмотренным соответствующим перечнем работ и профессий хозяйственным мылом в количестве 200 гр. на работника в месяц. При выполнении работ с веществами, вызывающими раздражение кожи рук, выдавать профилактическую пасту или мазь, а также дезинфицирующие средства.

8.8. Оборудовать бытовые комнаты соответствующим инвентарем согласно установленным нормам, обеспечить их аптечками.

8.9. Организовать бесплатную выдачу молока работникам, работающим во вредных условиях труда согласно приложения к коллективному договору.

8.10. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда время для осуществления ими контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать их от работы на время обучения с сохранением за эти периоды среднего заработка.

8.11. Осуществить комплекс мероприятий по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, обеспечить их финансирование и контроль за исполнением.

8.12. Администрация хозяйства в лице главного инженера по охране труда ежеквартально представляет ПОП письменную информацию о выполнении условий, оговоренных в разделе «Охрана труда».

8.13. Администрации разрешается замена выдачи спец обуви денежной компенсацией (для самостоятельного приобретения работниками спец обуви ).

8.14. В случае гибели работника на производстве в результате несчастного случая выплату его семье единовременной компенсации, помимо установленного законом возмещения ущерба, производить в размере не менее 10-ти годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год до месяца, предшествующего несчастному случаю.

8.15. Оказывать единовременную материальную помощь семьям погибших на производстве.

 

 

Первичная организация профсоюза обязуется:

8.16. Осуществлять постоянный общественный контроль за состоянием охраны труда на производстве, за выполнением трудового законодательства.

8.17. Провести выборы общественных инспекторов по охране труда, утвердить состав комиссий по охране труда и провести обучение актива.

8.18. Периодически, один раз в квартал, на заседании ПОП с участием представителей нанимателя рассматривать вопросы о состоянии охраны труда, заболеваемости работников.

8.19. Совместно с государственными органами и инспекциями по надзору и контролю за соблюдением законодательства об охране труда участвовать в рассмотрении несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.

8.20. Осуществлять постоянный общественный контроль за выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.

 

 

9. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЯ

 

9.1. Наниматель обязуется приобретать путевки на санаторно-курортное лечение работникам

за счет прибыли на общих основаниях согласно положению об оплате за путевки.

9.2. Устанавливать для работников за счет собственных средств:

1. Материальную помощь в связи с юбилеем – 50-летием - всем Работникам, 55-летием - женщинам, 60-летием – мужчинам в размере 10 базовых величин.

2. Материальную помощь в связи с длительной болезнью и перенесением операции в размере до 10 базовых величин.

3. Материальную помощь участникам Великой Отечественной войны, узникам, семьям погибших, воинам-интернационалистам ко Дню Победы в Великой Отечественной войне выплачивать в размере пяти базовых величин.

4. Материальную помощь в связи со смертью близких родственников (муж, жена, дети, мать, отец, брат, сестра) выплачивать в размере 10-ти базовых величин.

5. Материальную помощь семьям в случае смерти члена коллектива птицефабрики в оказывать размере 20-ти базовых величин.

6. Поощрять работников птицефабрики при стаже работы на предприятии не менее 1 года: женщин - ко Дню женщин (8-е марта) и мужчин ко Дню защитников Отечества (23 февраля) в размере до 4-х базовых величин.

7. Поощрять работников птицефабрики при стаже работы на предприятии не менее 1 года ко Дню работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности и к Новому году в следующих размерах:

- при стаже работы на предприятии от 1 до 5 лет в размере до 3-х базовых величин;

- при стаже работы на предприятии от 5 до 10 лет в размере до 5-ти базовых величин;

- при стаже работы на предприятии от 10 до 20 лет в размере до 7-ми базовых величин;

- при стаже работы на предприятии свыше 20 лет в размере до 10-ти базовых величин.

8. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, имеющим стаж работы на предприятии не менее 1 года, оказывать материальную помощь к Новому году, к 8 Марта, к Дню работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности в размерах, предусмотренных для всех работников пункт 9.2. подпункт 3,4.

9. Премировать работников птицефабрики, занесенных на Доску Почета в размере 10-ти базовых величин.

10. При увольнении на пенсию по возрасту Работникам в зависимости от стажа работы на предприятии производится выплата выходного пособия:

- при стаже работы до 10 лет – одна среднемесячная зарплата;

- при стаже работы от 10 до 20 лет – две среднемесячные зарплаты;

- при стаже работы от 20 до 30 лет – три среднемесячные зарплаты;

- при стаже работы свыше 30 лет – четыре среднемесячные зарплаты;

11. При увольнении Работника в связи с истечением срока действия контракта Работнику выплачивается выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработных плат, при наличии прибыли на предприятии, отсутствии дисциплинарных взысканий, при стаже работы на РУСПП "1-я Минская птицефабрика" более 10-ти лет (если ранее при выходе на пенсию выходное пособие не выплачивалось).

12. Транспорт для выездов работников хозяйства на отдых, на рыбалку, за грибами, ягодами.

9.3.Для работающих на предприятии ввести следующие льготы:

- сохранить за пенсионерами приусадебные участи в размере, который был при выходе на пенсию, но не более 0,04 га;

- выдавать земельные участи под посадку картофеля на работающего 6 соток, без учета приусадебных и дачных участков, пенсионерам 8 соток на каждого пенсионера;

- оказывать помощь по обработке участков под картофель работникам, пенсионерам птицефабрики, учителям, медработникам Папернянской амбулатории с оплатой стоимости затрат обработки согласно калькуляции.

- выделять для выпаса скота пастбища из расчета 0,3 га на одну корову при условии предварительной оплаты согласно расчета, который будет сделан на момент выхода скота на пастбище, при предоставлении справки из сельского совета о наличии скота;

- продавать корма (мука, зерно фуражное, комбикорм);

- с целью получения населением породистого приплода молодняка КРС производить искусственное осеменение коров за плату согласно калькуляции затрат;

- продавать за наличный расчет солому для нужд работников птицефабрики, имеющих скот.

9.4.Определить сумму материальной помощи в связи с болезнью членов профсоюза:

- на дому 50% от базовой величины, срок болезни которых более 14 дней;

- в больнице 1 базовая величина, срок болезни, которых более 14 дней.

Денежные средства выделяются из средств ПОП по статье материальная помощь.

 

9. ЖИЛИЩНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

 

Наниматель обязуется:

10.1. Производить постановку на очередь рабочих и служащих, нуждающихся в жилье. Распределение жилья производить согласно списков очередности совместным решением нанимателя и ПОП в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами.

10.2. Для постановки на очередь на улучшение жилищных условий работникам, проработавшим на фабрике 20 и более лет, за норму принять 20 кв.м. общей площади на 1 человека.

10.3. Для улучшения жилищных условий работникам, поставленным на льготную очередь, выделяется 15 % получаемой жилищной площади в течение года.

10.4. В первую очередь производить выделение жилья согласно списков очередности следующим категориям работников: трактористам, водителям, работникам и специалистам животноводства и молодым специалистам, прибывшим по направлению для работы в хозяйство с других населенных пунктов.

Первичная организация профсоюза обязуется:

10.5. Осуществлять контроль за соблюдением жилищного законодательства, совместно с нанимателем рассматривать вопросы строительства и распределения жилья, садовых участков, земельных участков для строительства индивидуального жилья. Принимать меры к наиболее полному удовлетворению нужд и запросов работников.

 

 

11. МЕДИНИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ, ОЗДОРОВЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ И ИХ СЕМЕЙ

 

Стороны договорились:

11.1. Обеспечить проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

11.2. Провести один раз в год флюорографическое обследование работников предприятия.

11.3. Обеспечить организацию и проведение профилактических осмотров женщин-работниц. Особое внимание уделять профилактике профзаболеваний среди женщин.

11.4. Сохранить действующий на предприятии порядок распределения ПОП (по согласованию с нанимателем) всех видов путевок на лечение и отдых работников и членов их семей, независимо от источника их получения или потребления, формы финансирования.

11.5. Совместно с ПОП организовывать оздоровление и санаторно-курортное лечение работников, создав для этого комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному лечению.

 


11.6. Осуществлять частичную компенсацию стоимости путевки за счет прибыли предприятия исходя из среднего заработка за два предыдущих месяца.

 

 

Средний заработок за два пред.месяца % оплаты за счет собственных средств работников
до 500 000 рублей 20 %
от 500 000 до 1 000 000 рублей 40 %
от 1 000 000 рублей и выше 60 %

 

12. КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ И ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ РАБОТА

Для проведения и дальнейшего развития культурно-массовой и физкультурной работы наниматель обязуется:

12.1. Выделить необходимое количество денежных средств на хозяйственное содержание находящихся на балансе предприятия спортивных сооружений и актового зала.

12.2. Ежемесячно отчислять ПОП денежные средства в размере 0,2 % от фонда заработной платы предприятия на проведение культурно-массовой и физкультурной работы.

12.3. Предоставлять работникам в бесплатное пользование помещения для занятий коллективов художественной самодеятельности, любительских объединений и клубов по интересам, спортивных секций и кружков (при их отсутствии оплачивать аренду).

12.4. Выделять бесплатно транспорт для организации выезда в загородные зоны отдыха, на туристические слеты, физкультурно-оздоровительные и культурные мероприятия, поездки в лес за дарами природы и т.д.

12.5. Сохранять среднюю зарплату работникам за время их участия в районных, городских, областных и республиканских спортивных соревнованиях, смотрах художественной самодеятельности, защищающих честь предприятия.

12.6. Обеспечивать занимающихся в спортивных секциях, командах и других группах оздоровительной направленности спортивной формой, необходимым инвентарем и оборудованием. Выделять согласно действующим нормативам средства на питание в дни соревнований участникам районных, городских и отраслевых спартакиад.

12.7. Проводить спортивные вечера, вечера отдыха, в том числе новогодний огонек, посвященные Дню 8 Марта и другим датам, семейные вечера отдыха, новогодний детский утренник.

12.8. Премировать денежными премиями спортсменов, санитарную дружину, участников художественной самодеятельности, занявших призовые места на соревнованиях, в следующих размерах:

 

  птицефабрика район область РБ СНГ
1 место 4/5 БВ 1 БВ 1,5 БВ 2,0 БВ 3,0 БВ
2 место 3/5 БВ 4/5 БВ 1,0 БВ 1,5 БВ 2,5 БВ
3 место 2/5 БВ 3/5 БВ 4/5 БВ 1,0 БВ 2,0 БВ

 

Установление рекорда РБ – 2 БВ.

 

Занятые места Европа Мир Олимпийские игры
1-5 15 БВ 20 БВ 30 БВ
6-10 10 БВ 15 БВ 25 БВ
11-15 8 БВ 10 БВ 15 БВ

12.9. Приобретать путевки в плавательный бассейн.

12.10. Обеспечивать транспорт для выездов на спортивные мероприятия.

 


13. ЛЬГОТЫ ЖЕНЩИНАМ

 

Наниматель обязуется установить следующие дополнительные льготы и компенсации женщинам-работницам:

13.1. С целью сохранения здоровья женщин не применять их труд на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда.

13.2. Женщинам, имеющим 2-х и более детей до 14-летнего возраста, а также одиноким женщинам и вдовам, имеющим по одному и более детей в таком же возрасте, ежегодный отпуск предоставлять в удобное для них время. Предоставлять им дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до двух недель в год.

13.3. Предоставлять женщинам (отцам), воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, а также одиноким матерям, имеющим двоих и более детей такого же возраста, один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднедневного заработка за фактически отработанное время в данном месяце за счет __________средств нанимателя.

Первичная организация профсоюза обязуется:

13.4. Установить общественный контроль за соблюдением законодательства в вопросах труда женщин, гарантий и льгот семьям, имеющим детей.

 

14. ЛЬГОТЫ ВЕТЕРАНАМ И ПЕНСИОНЕРАМ

 

Стороны договорились:

14.1. Для неработающих пенсионеров – бывших работников предприятия, состоявших на учете, сохранять право на улучшение жилищных условий, оздоровление.

14.2. Оказывать материальную помощь в организации похорон умершего пенсионера, ветерана, инвалида в размерах, определенных как для работников хозяйства. При необходимости выделять нужный транспорт, людей.

14.3. Ежегодно в День пожилых людей проводить встречу администрации и ПОП с ветеранами предприятия, находящимися на заслуженном отдыхе, производить выплату в размере 2 базовых величин.

 

 

15. ЛЬГОТЫ МОЛОДЕЖИ

 

Наниматель обязуется:

15.1. Постоянно улучшать социально-бытовые условия жизни молодежи.

15.2. Создавать необходимые условия для духовного, культурного и физкультурного развития и оздоровления молодежи.

15.3. Оказывать материальную помощь молодым рабочим, уходящим на срочную военную службу в размере 6 базовых величин.

15.4. Молодоженам, вступающим первый раз в брак, оказывать материальную помощь в размере 10 базовый величин.

15.5. Оказывать материальную помощь работникам при рождении ребенка в размере до 10 базовых величин.

15.6. Выделять молодым специалистам, прибывшим по направлению учебных заведений для работы в хозяйстве с других населенных пунктов денежные средства на полную или частичную компенсацию расходов по проживанию на условиях найма жилого помещения у частных домовладельцев с обязательным предоставлением договора найма жилого помещения.

 

 

Первичная организация профсоюза обязуется:

15.7.Проводить на протяжении года молодежные конкурсы, фестивали по различным жанрам художественного и технического творчества и мероприятия по организации досуга молодежи.

15.8. Организовывать работу, пропагандирующую трезвый образ жизни, борьбу с наркоманией среди молодежи.

15.9. Организовывать работу с молодежью с привлечением работников милиции о предупреждении правонарушений.

 

16. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

Стороны договорились:

16.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, улучшение качества продукции, новаторство и другие достижения в работе применять следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение Почетной грамотой;

- занесение на Доску Почета предприятия.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

16.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в установленном законодательством порядке к награждению орденами, медалями, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

 

17. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

Стороны договорились:

17.1. За нарушение трудовой дисциплины (прогулы без уважительных причин, распитие спиртных напитков на рабочих местах, попытки хищения госимущества) и техники безопасности на рабочем месте, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, наниматель помимо применения дисциплинарного взыскания может лишить нарушителя поощрения к праздникам согласно коллективного договора и (или) материальной помощи к отпуску в течение календарного года.

17.2. Наниматель по ходатайству коллектива цеха, отдела, где работает нарушитель, может снять дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его объявления.

17.3. ПОП, профгруппорги рассматривают на заседаниях и собраниях случаи нарушения трудовой дисциплины, принимают меры общественного воздействия.

 

18. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

 

Наниматель обязуется:

18.1. Предоставлять в бесплатное пользование помещения для работы ПОП, проведения собраний и других общественных мероприятий. Обеспечить ПОП средствами связи, оргтехникой, транспортом.

18.2. Сохранять за освобожденными профсоюзными работниками равные права пользования всеми социальными льготами, установленными коллективным договором для работников предприятия.

18.3. На усмотрение руководителя премировать освобожденных профсоюзных работников за счет средств предприятия.

18.4. Сохранять средний заработок на весь период проведения переговоров работникам, участвующим в коллективных переговорах.

18.5. Обеспечивать безналичное перечисление профсоюзных взносов на основании личных заявлений членов профсоюза, вместе с выплатой зарплаты.

18.6. Освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка, профсоюзных и других активистов для участия в работе конференций, на время краткосрочной учебы и других общественных мероприятиях.

18.7. Увольнение по инициативе нанимателя, а также наложение дисциплинарного взыскания, лишение любых видов премий работников, избранных в состав профсоюзных органов предприятия и не освобожденных от основной работы, а также членов комиссий по трудовым спорам, по ведению коллективных переговоров при заключении коллективного договора, осуществляющих общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с предварительного согласия ПОП, а с председателем ПОП – с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

18.8. После окончания сроков полномочий на выборной платной должности предоставить бывшему профработнику прежнее место работы (должность), а при ее отсутствии с его согласия другую равноценную работу (должность) на предприятии. В случае не предоставления работы наниматель сохраняет за ним средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев.

18.9. Установить в местах, доступных для работающих, с участием ПОП стенды для информации о работе профсоюзной организации.

18.10. Должностные лица, виновные в нарушении прав профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

 

 

19. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

 

19.1. Для разрешения коллективного трудового спора наниматель и ПОП обязуются в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора (отказа от удовлетворения всех (части) предъявленных требований или неуведомление о решении по предъявленным требованиям в десятидневный срок) создать на равноправной основе комиссию по трудовым спорам и в зависимости от масштаба и сложности коллективного трудового спора назначить в ее состав своих представителей (не менее 2 человек от каждой стороны) согласно приказа нанимателя и решения ПОП.

 

 

20. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ УСЛОВИЙ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

20.1. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 1 апреля 2009 года и действует до 31 марта 2010 года.

Если в течение четырех месяцев по окончании действия договора ни одна из сторон не внесла предложений о заключении нового коллективного договора, действие его продолжается до заключения нового договора (но не более чем на два года).

20.2. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по соглашению сторон, оформляются протоколом и являются неотъемлемой частью настоящего коллективного договора.

20.3. Наниматель обязуется в недельный срок рассматривать представление ПОП об имеющихся недостатках в выполнении коллективного договора и давать ПОП мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств коллективного договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

20.4. Систематическое невыполнение обязательств коллективного договора может быть одним из условий досрочного расторжения контракта, трудового договора с руководящими работниками предприятия.

20.5. Должностные лица за невыполнение обязательств коллективного договора несут ответственность в виде:

- лишения надбавок к должностным окладам и других персональных доплат;

- привлечения к дисциплинарной ответственности, вплоть до освобождения от занимаемой должности в соответствии с законодательством о труде.

20.6. ПОП обязуется содействовать эффективной работе предприятия присущими профсоюзам методами и средствами, не усиливать требования к нанимателю через угрозу забастовок и других коллективных акций в период действия коллективного договора при условии его выполнения.

 

Коллективный договор подписан сторонами 31 марта 2009 года.

 

 

Генеральный директор

РУСПП «1-я Минская птицефабрика» В. В. Бохан

 

 

Председатель первичной организации профсоюза

РУСПП "1-я Минская птицефабрика" Е. П. Бардун

 


Дата добавления: 2015-07-20; просмотров: 125 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Генеральный директор| ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

mybiblioteka.su - 2015-2019 год. (0.097 сек.)