Мировой рынок рабочей силы. Занятость и безработица.

Мировой рынок рабочей силы - это совокупность национальных и региональных рынков рабочей силы, существующих в форме трудовой миграции.

Международная миграция рабочей силы - перемещение, переселение трудоспособного населения из одной страны в другую в поисках работы и лучших условий жизни.

Формы миграции: 1) эмиграция – выбытие рабочей силы за пределы своего национального гос-ва; 2) иммиграция – въезд, прибытие дополнительной рабочей силы из других гос-в; 3) реэмиграция – процесс возвращения ранее эмигрировавшей рабочей силы в своё национальное гос-во.

Различают экономические и неэкономические причины миграции рабочей силы. К первой относятся: безработица и национальные различия в уровнях оплаты труда. Вторая связана с политическими, национальными, религиозными, расовыми, семейными и иными факторами. По терминологии ООН мигрантами считаются лица, находящиеся в стране въезда для того, чтобы найти работу на срок, превышающий один год.

Сейчас совершенно определенно образовались и функционируют пять крупных мировых рынков труда: западноевропейский, ближневосточный, азиатский, латиноамериканский, африканский.

Образование мирового рынка труда осуществляется двояко: 1) через миграцию (физическое перемещение) капитала и труда, 2) путем постепенного слияния национальных рынков труда, когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные перегородки между ними.

Движение рабочей силы на мировом рынке труда осуществляется в виде трудовой миграции, которую можно представить следующим образом: 1) по продолжительности: регулярная (возвратная), нерегулярная (безвозвратная); 2) по ограничениям на жительство и работу: контрактная и деловая; 3) по юридическому статусу мигрантов: легальная и нелегальная; 4) по уровню квалификации: миграция квалифицированной рабочей силы и миграция неквалифицированной рабочей силы.

Международная организация труда (МОТ) является специализированным учреждением ООН способствующему правовому регулированию трудовой миграции. Органы МОТ: 1) Генеральная конференция; 2) Административный совет; 3) Международное бюро труда.

Занятость – это деятельность трудоспособного населения по созданию общественного продукта или национального дохода. Как экономическая категория занятость выражает производственные отношения по поводу включения работника (отдельной социальной группы) в конкретную кооперацию труда с целью удовлетворения спроса на рабочую силу. Занятость показывает, как трудоспособное население обеспечено рабочими местами. К занятому населению относятся в первую очередь работники по найму, а также лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, включая предпринимателей, занятых индивидуальной трудовой деятельностью и т.д. Занятость в общественном производстве не исчерпывает всех видов полезной занятости, таких как учёба в общеобразовательных и высших учебных заведениях, служба в армии, занятость в домашнем хозяйстве, воспитание детей, уход за больными и престарелыми, участие в работе общественных организаций (не по найму) и др. Формы организации рабочего времени: 1) полная (работа на условиях полного рабочего дня); 2) неполная (работа на условиях сокращенного дня, сокращенной рабочей; 3) недели или неполного рабочего дня при сокращенной рабочей неделе); 4) надомная (когда лица трудоспособного возраста по ряду причин не могут трудиться на производстве. Надомный труд организуется в домашних условиях).

Безработица – социально-экономическое явление, предполагающее отсутствие работы у людей, составляющих экономически активное население. Уровень безработицы — количественный показатель, позволяющий сравнить безработицу для разной численности населения (для разных стран или для разных периодов одной и той же страны). Выделяют следующие виды безработицы: 1. Добровольная – связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. 2. Вынужденная (безработица ожидания) – возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. 3. Циклическая – вызывается повторяющимися спадами производства в стране или регионе. 4. Сезонная – зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года, характерных для некоторых отраслей экономики. 5. Фрикционная – время добровольного поиска работником нового места работы, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее рабочее место. 6. Скрытая – наличие лиц, желающих работать, но не зарегистрированных в качестве безработных.

ЗАКОН ОУКЕНА – закон, в соответствии с которым при небольшом ежегодном росте реального ВНП (не превышающем 2,5 %) уровень безработицы сохраняется практически постоянным, а при более глубоком изменении ВНП 2 % его изменений порождают сдвиг безработицы в обратную сторону на 1 %.

Дата добавления: 2015-07-26