Повышать зарплату можно. только осторожно!

30 января 2015 года вступило в силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.01.2015 N 47 "О внесении изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2014 г. N 744" (далее - Постановление N 47), которым скорректирован порядок оплаты труда работников (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 N 744 "Об оплате труда работников" (далее - Постановление N 744)). Отметим, что действие данного нормативного правового акта имеет обратную силу, т.е. распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2015 года.

Напомним, что Постановление N 744 распространяет свое действие:

- на государственные организации;

- организации, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50% (далее - организации) (подп. 1.1 п. 1 Постановления N 47).

Исключена норма, которая ранее обязывала нанимателя уменьшать фонд заработной платы в случае опережающего роста номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников над ростом производительности труда (п. 1 Постановления N 744).

Определено, что повышение заработной платы работников, т.е. действующих размеров тарифных ставок (окладов), стимулирующих и компенсирующих выплат (например, премий), допускается только при условии соотношения роста производительности труда и заработной платы более 1,0 (подп. 1.1 п. 1 Постановления N 47). Следовательно, можно сделать вывод: когда такое соотношение будет равно или ниже 1,0, повышать заработную плату в указанных организациях не допускается.

Организациям предоставлена возможность определять производительность труда двумя способами: с применением выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг или добавленной стоимости на одного среднесписочного работника (подп. 1.1 п. 1 Постановления N 47). Отметим, что ранее производительность труда определялась с учетом выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг на одного среднесписочного работника (подстрочное примечание к п. 1 Постановления N 744). При этом выбор показателя определения производительности труда сейчас производится организацией на календарный год и подлежит согласованию с вышестоящим органом (организацией) (подп. 1.1 п. 1 Постановления N 47).

Как и ранее, в организациях негосударственной формы собственности (в том числе в уставном фонде которых доля собственности государства составляет 50% и менее) рекомендовано не допускать опережения роста номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников над ростом производительности труда (п. 2 Постановления N 744).

Напомним, что разъяснения по вопросам применения Постановления N 744 уполномочены давать Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерство экономики Республики Беларусь (п. 5 Постановления N 744).

Постановление

Совета Министров Республики Беларусь

от 02.02.2015 N 68

"Об утверждении Положения о порядке согласования назначения лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящие должности"

Зарегистрировано в НРПА РБ 04.02.2015 N 5/40085

Вступает в силу после официального опубликования.

Руководитель и дискредитирующие обстоятельства:

Дата добавления: 2015-07-26