Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Регистрационный бланк ЦОЛ

Читайте также:
  1. Бланк 7
  2. Бланк ответов
  3. Бланк ответов
  4. Бланк ответов
  5. БЛАНК ТЕСТА
  6. Бланк формализованного наблюдения за выполнением манипуляции «Взятия кала на скрытую кровь».
  7. Бланк формализованного наблюдения за выполнением манипуляции «Взятия мокроты на общий анализ».

Ф1 =

Ф2 =

Ф3 =

Ключи:

Ф1


Ф2


Ф3


Заштрихованные участки на трафаретах вырезаются.

Обработка результатов. На заполненный бланк последовательно накладываются дешифровальные трафареты Ф1, Ф2, Ф3. По ним определяют направленность личности на себя, на взаимодействие, на организаторскую деятельность. При наложении трафарета в прорезях видны все буквы, проставленные кандидатом и совпадающие с буквами соответствующего трафарета, они округляются цветными карандашами или фломастерами. Целесообразные цвета: Ф1 – красный, Ф2 – синий, Ф3 – зеленый. Сначала подчитывается число букв в столбиках «Больше всего», а затем – в столбиках «Меньше всего». Потом из большего числа необходимо вычесть меньшее. Если б о льшим числом окажется количество букв в столбике «Меньше всего», то результат обозначается как отрицательный. Разность чисел, полученная при обработке бланка по каждому из трех факторов, записывается внизу бланка.

Группа профессиональной пригодности определяется по доминирующему фактору на основе следующих критериев:

доминирует разность чисел по Ф3 – I группа;

разность чисел по Ф3 и Ф2 (при их сравнении) примерно равна – II группа;

доминирует разность чисел по Ф2 – III группа;

доминирует разность чисел по Ф1 – IV группа.


Дата добавления: 2015-07-26; просмотров: 140 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Качество услуги: принципы оценки | Стандарты обслуживания: цели и задачи | Стандарт внешнего вида сотрудника гостиницы | Стандарт телефонного этикета | Профессиональный портрет сотрудника | Модели профессионального профиля сотрудника | Набор персонала: понятие, виды, методы | Анкетирование и собеседование | Стратегические основы практики собеседования | Тестирование |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
НА ЗАМЕТКУ ПРАКТИКУ Психодиагностические методики, рекомендуемые для применения при профессиональном подборе кадров для сферы гостеприимства| Краткая характеристика личности при доминирующих факторах

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)