Приложение 1. Рекомендуемая тематика контрольных работ Теории поведения человека в

Рекомендуемая тематика контрольных работ

1. Теории поведения человека в организации
2. Психологические характеристики личности и их использование в практике управления организационным поведением
3. Методы исследования поведения человека в организации
4. Типы и характеристики групп в организации.
5. Групповая динамика и эффективность групп
6. Методы исследования взаимодействия людей в группах
7. Методы исследования мотивации персонала
8. Современные походы к стимулированию персонала и оценка эффективности стимулирования
9. Формирование системы мотивации и стимулирования персонала в организации
10. Адаптация персонала в организации как технология развития
11. Персональное развитие и организационная карьера
12. Формирование системы персонального развития в организации
13. Типологии и характеристики организационной культуры
14. Методы диагностики организационной культуры
15. Формирование, поддержание и изменение организационной культуры
16. Модели организационного развития
17. Программы осуществления организационных изменений и оценка их эффективности
18. Сопротивление изменениям: причины, виды, способы преодоления
19. Методы анализа конфликтного взаимодействия
20. Управление иновационными конфликтами в организации
21. Управление стрессами
22. Типы и характеристика организационных коммуникаций
23. Методы анализа коммуникационных процессов
24. Формирование межличностных, групповых и организационных коммуникаций
25. Поведенческие теории лидерства и условия их применения
26. Методы исследования и формирования лидерства в организации
27. Методы исследования и формирования социально-психологического климата
28. Кодекс корпоративной этики: содержание и формирование
29. Особенности организационной культуры международного бизнеса
30. Методы анализа параметров межкультурных различий и формирования поведения

Вопросы к зачету (экзамену)

1. Организационное поведение как наука: объект, предмет, цель, задачи, методы и уровни изучения

2. Исторические аспекты развития организационного поведения как научной дисциплины

3. Модели организационного поведения

4. Индивидуальное поведение: характеристика личности, социальная роль, социальный статус

5. Теории поведения личности: глубинная психология, бихевиоризм, гуманистическая психология

6. Параметрическое описание личности: типология К.Г. Юнга, Хейманса-Ле Сена

7. Параметрическое описание личности: типология У. Шелдона и Э. Кречмера

8. Темперамент и характер человека как факторы, влияющие на поведение

9. Модель «Большая пятерка»

10. Характеристика процесса восприятия и оценки. Ошибки восприятия

11. Общая характеристика установок личности

12. Понятие о диагностике профессиональной пригодности персонала

13. Удовлетворенность трудом как установка личности

14. Общая характеристика мотивации трудовой деятельности персонала

15. Характеристика содержательных теорий мотивации

16. Характеристика процессуальных теорий мотивации

17. Характеристика материального стимулирования

18. Виды нематериального стимулирования

19. Характеристика коммуникационного процесса. Значение коммуникаций для эффективного функционирования организации

20. Характеристика формальных и неформальных коммуникаций

21. Вербальное и невербальное коммуникативное поведение

22. Характеристика коммуникационных сетей

23. Группы в организации: типы и характеристики

24. Характеристика и феномены группового поведения

25. Процесс групповой динамики

26. Основные характеристики малой группы: нормы, роли, статус

27. Характеристика формальных и неформальных групп в организации. Трансформация поведения персонала в неформальных группах.

28. Влияние командного подхода на организационное поведение

29. Сплоченность группы. Методы повышения уровня сплоченности

30. Сущность и значение социально-психологического климата

31. Лидерство и руководство. Типы и функции лидеров.

32. Общая характеристика поведенческих теорий лидерства

33. Общая характеристика ситуационных теорий лидерства

34. Общая характеристика власти и влияния. Формы власти

35. Конфликты в организации: виды, функции, причины возникновения

36. Общая характеристика структуры конфликта. Стадии развития конфликта

37. Характеристика методов управления конфликтом

38. Сущность индивидуального стресса. Классификация стресса

39. Классификация факторов стресса. Влияние стресса на эффективность трудовой деятельности персонала

40. Методы управления стрессом

41. Организационная культура как элемент системы управления поведением организации

42. Формирование и поддержание организационной культуры

43. Изменение организационной культуры

44. Влияние культуры на организационную эффективность

45. Общая характеристика изменений и нововведений в организации

46. Управление изменениями

47. Сопротивление изменениям и методы его преодоления

48. Факторы международной среды, влияющие на организационное поведение

49. Модель изучения культурных ценностей Г. Хофстеде

50. Специфические особенности российского организационного поведения

Дата добавления: 2015-07-18