Физиогномика

Физиогномика или прозопомантия — научно не обоснованный метод определения типа личности человека, его душевных качеств и состояния здоровья, исходя из анализа внешних черт лица и его выражения.

«Впервые термин, о котором идет речь, употреблен, насколько можно судить, Гиппократом, на которого ссылается Гален».

В «науке» древности и некоторых позднейших эпох — учение о необходимой связи между внешним обликом человека (и любого животного) и его характером.

Карл Ясперс писал: «Физиогномика — это исследование устойчивых соматических конфигураций как отличительных признаков сферы психического».

В общем понимании предметом физиогномики является психодиагностика личности по внешнему облику, прежде всего по лицу. Однако были периоды, когда психодиагностике подвергались разные части тела. В в широком понимании предметом физиогномики было как лицо, так и тело, характерные гримасы, жесты и позы, телосложение и осанка. В древности физиогномика применялась также к животным. Впервые это было описано неизвестным автором (часто это сочинение приписывают Аристотелю), где были перечислены главнейшие признаки: «Скажу теперь, каких родов берутся знаки. Они берутся всех родов: распознают характер и по движениям, и по фигуре, и по цвету, и по выражению лица, и по волосатости, и по гладкости [по отсутствию волос], и по голосу, и по мясистости, и по членам, и по всему типу [виду] тела» (а 26-33). Позже из понятия «физиономики» выделились кинесика, френология, окулесика и т. д., и термин физиогномика стал использоваться в узком понимании.

Многие учёные пытались доказать необходимость изучения физиогномики, например, Чарльз Дарвин, отвечая на вопрос: «Что есть научного в так называемой науке о физиогномике?», писал «Каждый индивидуум сокращает преимущественно только определённые мускулы лица, следуя своим личным склонностям. Эти мускулы могут быть сильнее развиты, и поэтому линии и морщины лица, образуемые их обычным сокращением, могут сделаться более глубокими и видными». Но никаких доказательств научности метода получено не было.

Заключение

В данной работе рассмотрены нетрадиционные методы по подбору персонала. Для этого были использованы научные издания и электронные ресурсы.

Были представлены такие методы, как стрессовое интервью, метафорическая игра, brainteaser-интервью и метод психолингвистики.

Наряду с вышеперечисленными были рассмотрены псевдонаучные методы соционики, графологии и физиогномики, используемые многими предприятиями и даже некоторыми странами на официальном уровне.

При рассмотрения данных методов, были раскрыты ключевые аспекты каждого, а именно:

· раскрыта суть метода;

· дано определение;

· дана оценка научным сообществом тех или иных методов.

Цель работы, по конечным результатам, была достигнута.

Список литературы

1. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М: ЮНИТИ, 2002. -560 с.

2. Шмелев А.Г. Психодиагностика личностных черт. М: Речь. 2002.

3. Щербатых Ю.В. Психология успеха, – М.: Изд-во Эксмо, 2004.

4. «Нетрадиционные методы подбора персонала: особенности применения и рейтинг популярности» [Электронный ресурс]; Режим доступа: http://knigosite.org, свободный.

Дата добавления: 2015-07-18