Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Типология С. Ханди

Читайте также:
  1. Вопрос 2 Политические системы и подходы к их исследованию. Типология политических систем
  2. Глава 3. ТИПОЛОГИЯ ПРОСТРАНСТВЕННЫХ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ И ИХ НАРУШЕНИЯ У ВЗРОСЛЫХ И ДЕТЕЙ
  3. Группы в организации и их типология
  4. Клиническая симптоматика и типология алкоголизма
  5. Примерная типология показателей, используемых для построения исходной модели социального объекта
  6. Причины дисгармонического развития. Типология патологических характеров
  7. Психологическая типология

 

Американский социолог С. Ханди предложил свою классификацию типов организационной культуры. Для анализа он выбрал процесс распределения власти в организации, ценностные ориентации личности, отношения индивида и организации, структуру организации и хар актер её деятельности на различных этапах эволюции.

На основе исследования этих параметров С. Ханди выделил четыре типа организационной культуры: культура власти, культура роли, культура задачи и культура личности. По мнению С. Ханди в одной организации в процессе её эволюции можно проследить все типы культур.

Так, на стадии зарождения преобладает культура власти, на стадии роста – культура роли, на стадии развития может формироваться культура задачи или культура личности, на стадии распада может быть использован любой из четырёх типов культур.


 

Таблица.2

 


 

Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 336 | Нарушение авторских прав

Читайте в этой же книге: Организационная культура с точки зрения сотрудников | Организационная культура с точки зрения менеджеров | Организационная культура и внешняя среда | ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ | Функциональная/профессиональная дифференциация | Географическая децентрализация | Дифференциация по продуктам, рынкам или технологиям | Дифференциация по иерархическим уровням | Структурные оппозиционные группы | По типу преобладающей организационной культуры |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Типология Т. Е. Дейла и А. А. Кеннеди| Типология Ф. Клукхона и Ф. Л. Штротбека.
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)