Глава 1. Основы кадровой политики РФ

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ............................................................................................... 3

ГЛАВА 1. ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ РФ............................... 5

1.1. Понятие государственной кадровой политики................................ 5

1.2. Принципы кадровой политики в РФ................................................. 8

1.3. Субъекты и объекты государственной кадровой политики........... 11

1.3.1. Субъект ГКП............................................................................. 11

1.3.2. Объект ГКП.............................................................................. 14

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ПРОЦЕССЕ РЕФОРМИРОВАНИЯ ГОСУДАРТВЕННГО УПРАВЛЕНИЯ................................. 16

2.1. Государственная кадровая политика как подсистема современного

государственного управления.................................................................. 16

2.2. Программа реализации кадровой политики РФ............................... 22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ........................................................................................ 28

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ................................ 29

ПРИЛОЖЕНИЕ........................................................................................ 31

Современная кадровая политика в процессах реформирования государственного управления в России
ВВЕДЕНИЕ

Государственная кадровая политика заключается в определении стратегии работы с кадрами на общегосударственном уровне, целью которой является формирование, развитие и рациональное использование трудовых ресурсов страны.

Кадровая политика разрабатывается и реализуется на разных уровнях управления. На федеральном (общегосударственном) и региональном (субъектов Федерации) уровне осуществляется государственная кадровая политика. Через законодательство, систему подготовки кадров, государственный контроль она оказывает воздействие также на кадровую политику муниципалитетов и трудовых организаций. Таким образом, государственной кадровой политике отводится ведущая роль в системе управления трудовыми ресурсами России.

Актуальность темы исследования заключается в том что, в современном российском обществе, которое уже более полутора десятилетия находится в трансформационном процессе, критического значения достигли кадровые проблемы. Поэтому появилось резкая необходимость реформирования государственного управления в сфере кадровой политики.

Целью данной курсовой работы является рассмотрение кадровой политики в контексте реформирования государственного управления в России.

Объектом исследования целесообразно выделить саму систему управления кадрами в государстве.

Предметом исследования в работе непосредственно выступает процесс реформирования в сфере государственной кадровой политики.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд поставленных задач:

· ознакомиться с понятием и сущностью государственной кадровой политики;

· рассмотреть принципы кадровой политики в РФ;

· выявить программу реализации кадровой политики в контексте реформ;

· рассмотреть одно из направлений современной кадровой политики

Проблема реформирования кадровой политики рассматривалась различными авторами: Хантце И., Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л., В.М. Анисимов.

Наиболее детально понятие кадровой политики представлены в работах ученых: Игнатова В.Г., Радченко А.И., В.Г., Старостина А.М., Понеделкова А.В. и др.

Методологической основой исследования являются общенаучные методы исследования, системный подход, системный анализ и синтез.

Цель курсовой работы предопределила ее структуру. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложения.

ГЛАВА 1. ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ РФ

Дата добавления: 2015-07-18