Теоретическая часть.

Вопросы к аттестации по дисциплине «Нормирование труда и сметы».

Теоретическая часть.

1. Перечислить производственные нормы,установленные для рабочих.Раскрыть назначение нормы затрат труда и нормы выработки для рабочих. Указать нормативную базу для определения нормы затрат труд. Пояснить условия в каких создаются нормы установленные для рабочих.

Система производственных норм в строительстве включает в себя нормы времени рабочих, нормы затрат труда, нормы выработки.

Норма затрат труда Н_з.т. – количество затрат труда рабочих соответствующей профессии и квалификации, необходимое на выполнение единицы доброкачественной продукции при правильных организационно-технических условиях, чел.-ч./ед. измерения продукции:

Где: Ч – численность рабочих.

Норма выработки Н_выр. – количество доброкачественной продукции, которое должно быть выполнено рабочими соответствующей профессии и квалификации при правильных организационно-технических условиях за час или период времени, ед. измерения продукции / ч.:

Из формул следует, что норма выработки является обратной величиной нормы времени и нормы затрат труда.

Нормативной базой для производственных норм в строительстве служат ресурсно-сметные нормы (РСН), объединенные в сборники. В этих сборниках представлены нормы затрат труда рабочих, нормы времени машин и сдельные расценки для расчета заработной платы. Они разработаны как для нового строительства так и для ремонтно-строительных работ. Разработка сборников норм и расценок осуществляется нормативно-исследовательскими организациями министерства.

Нормы создаются в правильных организационно-технических условиях, то-есть наличие технологической карты, фронта работ, инструмента, материала, рабочие которые выполняют работу соответствуют по профессии и квалификации

2. Перечислить производственные нормы, установленные для использования машин и механизмов. Раскрыть назначение машинного времени и нормы производительности машины. Указать нормативную базу для определения нормы машинного времени. Пояснить условия, в каких создаются нормы для использования машин и механизмов.

Система производственных норм, установленных для использования машин и механизмов в строительстве включает в себя норму времени использования машины, машиноёмкость, норму производительности машин.

Норма времени машины Н_м.вр. – количество текущего времени использования машины, установленное на выполнение единицы доброкачественной продукции, при правильных организационно-технических условиях производства и труда рабочих, управляющих машиной. Норма времени машины измеряется в маш.-ч./ед. измерения продукции. Между нормой времени машины и нормой затрат труда рабочих, занятых ее управлением или обслуживанием, существует зависимость, выражающаяся следующей формулой:

Норма производительности машины Н_пр. – количество доброкачественной продукции, которое должно быть выполнено машиной за единицу времени при правильных организационно-технических условиях производства и труда рабочих, управляющих машиной, измеряется норма производительности машины: единица измерения

продукции /ч (м³/ч., м²/ч. и т.д)

Норма времени машины и норма производительности машины находятся в обратной зависимости:

Нормативной базой для производственных норм в строительстве служат ресурсно-сметные нормы (РСН), объединенные в сборники. В этих сборниках представлены нормы затрат труда рабочих, нормы времени машин и сдельные расценки для расчета заработной платы. Они разработаны как для нового строительства, так и для ремонтно-строительных работ. Разработка сборников норм и расценок осуществляется нормативно-исследовательскими организациями министерства.

Нормы создаются в правильных организационно-технических условиях производства и труда рабочих, управляющих машиной, то-есть наличие технологической карты, фронта работ, материала и правильно организовано производство

3. Дать классификацию затратам рабочего времени рабочих. Пояснить нормированные и ненормированные процессы. Объяснить, как устанавливается время на отдых, на подготовительно–заключительную работу, на технологические перерывы.

Затраты рабочего времени – это длительность рабочей смены.

Нормируемые затраты – все виды затрат, без которых не может осуществляться исследуемый производственный процесс и которые необходимы для нормального его выполнения (т.е на этот процесс есть нормы, выполняется выроботка, рабочие зарабатывают заработную плату).

Ненормируемые затраты рабочего времени (на них нет норм) складываются из времени непредвиденной работы, времени лишней работы, времени организационных простоев, случайных простоев и потерь рабочего времени из-за нарушения трудовой дисциплины.

К нормируемым затратам относятся:

1) Полезная работа по заданию:

- оперативная работа (основная и вспомогательная)

- подготовительно-заключительная работа – связана с подготовкой к работе рабочего места, орудий труда и приведением их в порядок в конце рабочей смены, не зависит от заданного объёма работ, но в ряде случаев связана с содержанием полученного задания.

2) Перерывы:

- на отдых – затраты рабочего времени на кратковременные перерывы в работе на протяжении смены для поддержания нормальной трудоспособности;

- на личные надобности

- технологические: вызываются специфическими особенностями строительно-монтажного процесса, выполняемого в условиях правильной организации производства и труда. Например, перерыв в работе монтажников во время подъема блока краном, перерыв в работе шофера во время нагрузки самосвала и т.д.

К ненормируемым затратам относятся:

1) Непредвиденная работа

2) Потери:

- лишняя работа

- организационные простои

- случайные простои

- нарушение трудовой дисциплины

Устанавливается время на отдых, на подготовительно–заключительную работу, на технологические перерывы в зависимости от сложности выполняемых работ, т. е время нормируется.

4. Дать классификацию затратам рабочего времени использования машин и механизмов. Пояснить нормированные и ненормированные процессы. Объяснить, как устанавливается время на отдых и на технологические перерывы. Пояснить работу машин и механизмов под полной нагрузкой и обоснованно пониженной нагрузкой.

Время использования машин подразделяется, прежде всего, на две основные категории: нормируемое и ненормируемое время.

Нормируемое время использования машин (т.е на этот процесс есть нормы) слагается из времени полезной работы, относящейся к нормируемому процессу, времени неустранимой работы вхолостую и времени технологических перерывов в работе машин, связанных с нормируемым процессом.

Ненормируемое время использования машин слагается из непредвиденной работы, лишней (непроизводительной) работы, устранимой работы вхолостую и простоев, возникающих вследствие организационных, случайных причин и в результате нарушения трудовой дисциплины рабочими.

Нормируемое время использования машин:

1) Полезная работа по заданию состоит из следующих основных составляющих:

1.1 - под полной нагрузкой

1.2 - под обоснованно пониженной нагрузкой

2) Неустранимая работа в холостую

3) Технологические перерывы в работе машин связаны с технологией и организацией строительно-монтажного процесса, с особенностями эксплуатации и обслуживания

машин, с отдыхом и личными надобностями рабочих.

- технологические перерывы в работе машин, связанные с технологией и организацией строительно-монтажного процесса, повторяются в каждом цикле работы машины или через какие-то промежутки времени. В первом случае перерывы называются цикличными, во втором периодическими:

• К числу цикличных технологических перерывов относятся, например, перерывы в работе крана во время закрепления установленной панели, перерывы в работе автомобиля во время загрузки и выгрузки.

• К числу периодических технологических перерывов в работе машины относятся, например, перерывы в работе растворонасоса, затирочной машины, паркетно-строгальной машины при перемещении их с одного рабочего места на другое.

- технологические перерывы, связанные с особенностями эксплуатации и обслуживания машины, вызываются главным образом выполнением подготовительно-заключительных и вспомогательных работ, требующих остановки машины (осмотр машины перед пуском, подсоединение машины к электросети, заправка машины водой, горючим, чистка, смазка и т. п.).

- технологические перерывы в работе машин, связанные с отдыхом и личными надобностями рабочих, могут наблюдаться в тех случаях, когда необходимое для этого время не перекрывается другими неустранимыми перерывами в работе машины.

Устанавливается время на отдых и на технологические перерывы в зависимости от сложности выполняемых работ, т. е время нормируется.

Под полной нагрузкой - время, в течение которого машина работает на оптимальном режиме в соответствии с ее паспортными данными и правилами технической эксплуатации.

Под обоснованно пониженной нагрузкой - имеет место тогда, когда по технологическим причинам невозможно обеспечить работу на оптимальном режиме и, следовательно, не достигается паспортная производительность машины.

Например, перевозка на автомобилях легких грузов, не позволяющих полностью использовать грузоподъемность машины, монтаж краном легких конструкций, масса которых ниже грузоподъемности крана, и т. п.

5. Пояснить цель изучения потерь рабочего времени. Дать классификацию потерям рабочего времени. Указать различие между явными и скрытыми, целосменными и внутрисменными потерями рабочего времени. Раскрыть понятие непроизводительной работы.

Целью изучения потерь рабочего времени является повышение роста производительности труда и снижения себестоимости строительных и монтажных работ.

Потери рабочего времени могут быть явными и скрытыми.

Явные потери подразделяются на целосменные и внутрисменные.

К явным целосменным потерям рабочего времени относятся: все целосменные простои независимо от причины их возникновения, прогулы и неявки на работу в связи с нарушением трудовой дисциплины, отпуска без сохранения содержания, неявки на работу, вызванные выполнением общественных и государственных обязанностей, из-за болезней, карантина или ухода за больными, отпуска учащимся, отпуска по беременности и родам.

К явным внутрисменным потерям рабочего времени относятся: выполнение лишних работ, организационные и случайные простои, потери времени из-за нарушения трудовой дисциплины.

Так же к потерям рабочего времени относятся лишние работы, организационные простои, случайные простои, нарушение трудовой дисциплины, недостатки в организации строительного производства.

Таким образом, к основным видам скрытых потерь рабочего времени можно отнести:

- непроизводительные затраты труда, возникающие из-за неправильного расположения и складирования материалов,

- нарушения нормальной (правильной) технологической последовательности выполнения работ,

- применения малоэффективных методов, ручных процессов при наличии соответствующих механизмов,

- применения материалов и деталей, не соответствующих требованиям проекта, приме-нения некачественных материалов и конструкций, низкого качества предшествующих работ, дефектов рабочих чертежей и т. п,

Скрытые потери рабочего времени трудно поддаются выявлению и учету, эти потери весьма значительны и нередко превышают явные внутрисменные потери рабочего времени. Принципиальное отличие скрытых потерь от явных заключается в том, что явные потери проявляются в форме бездействия рабочих или машин, в то время как скрытые заключены в непроизводительной работе.

6. Указать назначение фотографии рабочего дня рабочих и времени использования машин и механизмов. Изложить причины, по которым требуется ее проведение. Описать составление фотографии рабочего дня рабочих и времени использования машин и механизмов. Указать мероприятия по устранению потерь рабочего времени.

Фотография рабочего дня проводиться с целью -выявить и устранить потери рабочего времени.

Причины проведения фотографии рабочего дня

1. По плану нормировщика,(для проверки норм и организации работы на объекте)

2. По просьбе бригады (в связи с низкой зарплатой),

3. По указанию начальника,

4. При создании норм.

Нормировщик охватывает наблюдением всю смену, фиксирует и классифицирует затраты рабочего времени, в конце смены замеряет объемы работ, рассчитывает выработку, среднюю зарплату, заполняет бланк фотографии рабочего дня, рассчитывает процент потерь рабочего времени. Затем делает выводы,предложения и отправляет начальнику. Начальник принимает оперативные меры по организации работы на объекте, решает вопросы по устранению потерь рабочего времени.

Нормативное наблюдение представляет собой разовое (длительность не менее полусмены) изучение строительно-монтажного процесса, в результате которого должны быть получены:

- описание конкретных организационно-технических условий, в которых протекал изучаемый процесс;

- обоснованные данные о характере и размерах затрат рабочего времени,

- данные о количестве произведенной за время наблюдения продукции по каждому элементу и процессу в целом.

Мероприятия по устранению потерь рабочего времени:

- организуется своевременная доставка материалов на объект

-организуется правильная работа техники

- налаживается правильная технологическая последовательность выполнения работ

- устанавливается правильная организация рабочего времени.

7. Раскрыть назначение норм расхода строительных материалов. Пояснить технически обоснованную норму расхода материалов, чистую норму, норму трудноустранимых отходов и потерь.

Производственные нормы расхода материалов предназначаются для планирования снабжения и комплектации, а также для контроля за расходом материалов непосредственно в строительных и монтажных организациях и на стройках.

Норма расхода материалов предусматривает непосредственные их затраты на единицу измерения продукции, а также допустимые в настоящих условиях отходы и потери.

Норма расхода строительных материалов, устанавливаемая на единицу измерения соответствующей строительной продукции, может быть представлена в следующем виде:

Где: Н_о. - технически обоснованная норма расхода материалов (приводиться в сборниках РСН); Н_к. - конструктивная (чистая) норма расхода материалов (по проекту); Н_отх. - норма отходов материалов (остаток, который нельзя применить); Н_п. - норма потерь материалов.

Норма отходов и потерь, как правило, выражается в процентах от технически обоснованной чистой нормы расхода материалов.

Отходы материалов в зависимости от причин, вызывающих их, делятся на случайные и трудно-устранимые.

К случайным отходам относятся отходы, которые в нормальных условиях производства не должны иметь места. Эти отходы возникают в основном по следующим причинам: небрежное отношение к материалам; применение материалов, качество которых не соответствует требованиям ГОСТов и технических условий; несоблюдение правил производства работ, а также правил приёмки, хранения и транспортирования материалов.

К трудно-устранимым отходам относятся такие отходы, возникновение которых в настоящее время трудно избежать даже в условиях рационального использования материалов.

Потери строительных материалов в зависимости от вызывающих их причин также подразделяются на случайные и трудно-устранимые.

Потери и отходы по месту своего возникновения делятся на четыре основные группы: транспортные, складские, от переработки материалов и монтажные.

К транспортным потерям относятся потери, возникающие в процессе транспортировки материалов внутрипостроечным транспортом, а также в процессе погрузочно-разгрузочных работ.

К складским потерям относятся потери, связанные с нерациональным хранением материалов в результате неприспособленности помещений и внутреннего складского оборудования для хранения материалов (нарушение влажностного и температурного режимов, отсутствие прокладок и т. д.).

К отходам и потерям от переработки относятся отходы и потери, образующиеся при обработке материалов и при изготовлении полуфабрикатов и деталей строительных конструкций (из-за применения нерациональной технологии обработки, несоответствия сортамента применяемых материалов требованиям проекта и технических условий, неорганизованного сбора отходов).

К монтажным отходам и потерям относятся отходы и потери, возникающие при монтаже сборных деталей и при укладке материалов в дело (из-за нерациональной технологии производства работ, брака, допущенного при выполнении данного или предшествующего строительного процесса, неорганизованного сбора отходов и т. д.).

8. Перечислить методы нормирования расхода материалов. Указать нормативную базу для определения расхода строительных материалов. Описать особенности производственного, лабораторного и расчетно-аналитического метода нормирования расхода строительных материалов.Основные методы разработки норм -производственный, лабораторный и расчетно-аналитический.

Методы нормирования расхода материалов:

1.Производственный

2.Лабораторный

3.Расчетно-аналитический

Нормативной базой для определения расхода строительных материалов являются РСН.

Производственный метод нормирования расхода материалов состоит в определении норм на основании наблюдений, проводимых непосредственно на строительно-монтажной площадке, путем измерений объема выполненной продукции и количества истраченных материалов с применением рациональной технологии соответствующего строительно-монтажного процесса в условиях экономного использования материалов. Этот метод применяется при техническом нормировании расхода материалов, имеющих трудно-устранимые отходы и потери.

Для обеспечения качественного выполнения всех необходимых замеров по расходу материалов проводятся следующие мероприятия: обеспечивается точность замеров отпускаемого и поступающего на рабочее место количества материала посредством устройства мерной тары, установки весов и т. д.; строительно-монтажные процессы поручается выполнять рабочим, квалификация которых отвечает требованиям тарифно-квалификационного справочника и которые способны выполнить продукцию высокого качества при экономном расходовании материалов; нормируемый процесс организуется с применением прогрессивной технологии; разрабатываются меры, направленные к устранению или сокращению потерь материалов; организуется сбор отходов и потерь материалов для учета их количества.

Минимальная продолжительность наблюдения за расходом материалов принимается равной половине продолжительности рабочей смены при обязательном условии, чтобы в течение периода наблюдений была получена законченная продукция.

Лабораторный метод нормирования расхода материалов состоит в определении производственных норм на основе наблюдений, осуществляемых в специально созданных условиях. Этот метод применяется тогда, когда для определения норм расхода материалов нужно тщательно изучить влияние на расход материалов отдельных факторов, а методы исследования трудно применимы в обычных условиях. Например, лабораторный метод нормирования материалов применяется для определения плотности, пустотности и других параметров таких материалов, как песок, щебень и т. п.

Расчетно-аналитический метод нормирования материалов состоит в определении производственных норм расхода путем теоретических расчетов, проводимых на основе изучения нормируемых строительных конструкций с учетом особенностей технологии соответствующего строительного процесса. Этот метод используется при нормировании расхода материалов, не имеющих трудно устранимых отходов и потерь, а также в тех случаях, когда величины этих отходов и потерь можно определить теоретическим расчетом.

Строительные материалы разделяются на отдельные группы, при нормировании которых учитываются некоторые их особенности.

Штучные материалы, используемые в строительстве в виде изделий (оконные и дверные приборы, раковины и т.п.), нормируют расчетно-аналитическим методом, при этом отходы и потери не учитывают.

При нормировании штучных материалов, которые перед употреблением подвергаются соответствующей обработке, таких как лесоматериалы, кровельная сталь, стекло, очень тщательно определяют нормы отходов. Сыпучие материалы (песок, шлак, гравий) следует тщательно обмеривать до употребления. Степень разрыхленности этих материалов устанавливают лабораторными измерениями.

9. Перечислить основные формы организации рабочих при выполнении строительно-монтажных работ. Сформулировать понятие бригада и звено Объяснить понятия комплексные и специализированные бригады. Указать критерии, по которым определяется состав бригады по количественному и квалификационному составу.

Строительные работы могут выполняться бригадами, звеньями или отдельными рабочими.

Рабочее звено является первичной формой коллективной организации труда, оно формируется из рабочих одной профессии. Минимальный состав звена два человека.

Бригады формируются из отдельных звеньев.

Принятый состав звена должен обеспечивать полную и равномерную загрузку каждого его члена.

Форма организации бригады (звена) должна соответствовать характеру выполняемой работы.

В большинстве случаев звенья бывают специализированными, бригады же подразделяются на несколько видов, основными из которых являются комплексные и специализированные.

Комплексные бригады в строительстве создаются для выполнения комплексов сложных, технологически взаимосвязанных разнородных работ, производимых одним комплектом машин и требующих совместного труда рабочих разных профессий (специальностей). Их можно подразделить еще на комплексно-универсальные и комплексно-специализированные. Комплексно-универсальные обычно параллельно выполняют группу строительных процессов довольно широкой номенклатуры '(кирпичную кладку с установкой оконных блоков, монтажом вкрапленных железобетонных элементов,). Они состоят из рабочих различных профессий, которые объединены в звенья, работающие без внутренней специализации труда. Разделение труда в таких бригадах предусматривает совмещение профессий. Комплексно-специализированные бригады отличаются внутренней специализацией отдельных звеньев (например, звенья плотников, арматурщиков и бетонщиков при устройстве монолитного железобетонного фундамента).

Специализированные бригады создаются в строительстве для выполнения однородных работ. Они чаще всего состоят из рабочих одной профессии, осуществляющих однородные технологические операции - простые рабочие процессы. Работа в специализированных бригадах способствует быстрому приобретению рабочими производственных навыков и мастерства благодаря многократному повторению одних и тех же операций.

Численность и профессионально-квалификационный состав бригады следует подбирать с учетом следующих требований:

профессионально-квалификационный состав рабочих бригады должен соответствовать структуре поручаемого ей комплекса работ, а количество рабочих каждой профессии — объемам и срокам выполнения работ, входящих в этот комплекс;

средний разряд выполняемого комплекса строительно-монтажных (ремонтно-строительных) работ должен соответствовать среднему разряду рабочих бригады;

проектируемый состав бригады, работающей с применением ведущей машины (башенного или стрелового крана и др.), должен обеспечивать наиболее полное ее использование;

в бригаде должно быть обеспечено равномерное распределение затрат труда между рабочими в соответствии с их профессией и квалификацией;

члены бригады должны владеть смежными профессиями, обеспечивающими бесперебойное выполнение комплекса работ, полную и непрерывную загрузку всех рабочих в соответствии с их квалификацией

10. Перечислить на чем основывается республиканская тарифная система. Пояснить назначение тарифной сетки. Указать, для какой категории работников РБ она применяется, и какое количество разрядов она содержит для производственной сферы. Раскрыть понятие тарифная оплата.

Тарифная система—основа регулирования оплаты труда по отраслям, районам, категориям рабочих в зависимости от их квалификации и условий труда.

Тарифная система основывается на:

1Единой тарифной сетке, в которой отражены все категории работников с указанием тарифного коэффициента. Она содержит 23 разряда для производственной сферы, тарифные коэффициенты и перечень всех категорий работников РБ. Каждой категории присвоено несколько разрядов. Она используется для расчёта тарифа за час смены месяц. Строительная отрасль имеет право на 20% надбавку к данной сетке.

2.Тарифно-квалификационном справочнике, который содержит описание всех профессий рабочих и ИТР с указанием квалификационных требований (что должен знать, уметь работник), должностных инструкций. Кроме этого для ИТР предъявлены квалификационные требования к образованию и стажу работы.

3. Ставке первого разряда, установленной правительством с 1 октября 2012 г. для организации имеющей прибыль ставка первого разряда рассчитывается и назначается своя, но не ниже государственной.

Тарифная оплата- это размер оплаты труда за единицу

времени в зависимости от квалификации (разряда). Тарифная

ставка первого разряда предусматривает плату за 1 час установ-

ленного нормой количества простой работы.

Тариф—гарантированная выплата рабочим за час, смену, месяц в соответствии с его навыками и умениями в нормальных условиях производства за выполненную работу.

11. Раскрыть назначение тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих, занятых в строительстве на строительно-монтажных работах. Указать его содержание. Перечислить порядок присвоения разрядов рабочим. Указать требования, предъявляемые к рабочим при сдаче ими испытаний.

Тарифно- квалификационный справочник является документом, на основе которого производится тарификация работ и рабочих.

Он содержит сборники тарифно-квалификационных справочников для разных профессий по отраслям.

ТКС предназначен для тарификации работ, присвоения

квалификационных разрядов рабочим, а также для составления

программ по подготовке и повышению квалификации рабочих.

ТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики

профессий рабочих,

Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих разработаны по разрядам. Каждая профессия в справочнике подразделяется на разряды в соответствии с действующей тарифной сеткой. Подразделение на разряды производится из степени сложности и ответственности.

Квалификационная характеристика рабочего представляет

собой перечень работ, которые должен самостоятельно уметь выполнять рабочий определенной профессии и разряда при обязательном выполнении действующих норм выработки и соответствия качества продукции техническим условиям на производство

работ. Для каждого разряда прописано, что должен знать и уметь рабочий. Перечень работ, приведенный в справочнике, не исчерпывает всех работ, имеющихся в каждой отрасли. Поэтому в необходимых случаях предприятия имеют право разрабатывать и утверждать дополнительные перечни примеров работ для применения их в подведомственных организациях.

. Для ИТР в справочнике приводится типовая должностная инструкция. В которой также, прописывается, что должен знать и выполнять ИТР. Предъявляются квалификационные требования к образованию и стажу работника.

порядок присвоения разрядов рабочим:

1.рабочий пишет заявление на повышение разряда

2. мастер дает характеристику на него с указанием выполнения норм выработки

3.Экзамен содержит теоретическую и практическую часть (требования выработка, качество и соответствие ТКС).(Комиссию возглавляет гл. инженер) Рабочий, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда

устно ответить на вопросы из раздела «Должен знать» и выполнить практическую часть, т.е. самостоятельно выполнить работы, указанные в разделах «Примеры работ» устанавливаемого разряда.

12.Раскрыть понятие системы оплаты труда. Перечислить формы оплаты труда. Раскрыть назначение и применение повременной оплаты труда. Указать ее разновидности.

Под системой оплаты труда понимается комплекс документов, распоряжений правительства, постановлений регулирующих начисление заработной платы.

Формы оплаты труда::

- сдельная

- повременная

Повременная форма оплаты – начисляется в зависимости от отработанного времени и тарифа в час работника (тариф подтверждается разрядом).

Рвзновидности повременной оплаты:

 повременная;

 повременно-премиальная

Простая повременная оплата труда в строительстве применяется крайне редко. В большинстве строительных организаций применяется повременно-премиальная оплата. Она повышает материальную заинтересованность рабочих. Заработная плата их зависит не только от часовой тарифной ставки, но и от качественных показателей. При повременно-премиальной системе определяется круг профессий (машинисты, слесари, электрики), подлежащих премированию, показатели премирования, шкала премирования, а также условия и порядок премирования. Оплата рабочих по повременно-премиальной системе производится на основании положения, разработанного на предприятии включенного в коллективный договор. В строительстве применяется несколько видов повременно-премиальной системы оплаты труда. Например, для дежурных электриков и слесарей, для машинистов машин — за соблюдение норм расхода топлива и за экономию топлива. В случае перерасхода топлива может быть предусмотрено удержание из суммы премии. Величина премиальных доплат для повременщиков предусматривается в размере 20-50%. Многие строительные организации выплачивают процент премиальных доплат повременщикам в размере не более процента премиальных доплат, получаемых рабочими по сдельно-премиальным системам оплаты труда.

. Премиальные доплаты как рабочим-повременщикам, так и рабочим-сдельщикам выплачиваются за счет фонда заработной платы.

.

13.Раскрыть понятие сдельной оплаты труда. Пояснить назначение и сущность сдельной расценки. Указать зависимость сдельной расценки от нормы затрат труда. Перечислить разновидности сдельной оплаты труда.

Сдельной форма оплаты труда - это заработок рабочего зависящий от сдельной расценки за единицу работ и объема выполненных работ. Сдельная форма оплаты труда эффективна в тех случаях, когда можно установить нормы на работы, определить количество выполненных работ и целесообразно стимулировать увеличение объема выполненных работ. При этом не должны ухудшаться качество выполненных работ, повышаться расход материальных ресурсов и нарушаться технология производства строительных работ.

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной сдельной системе, оплаты труда заработок каждого рабочего зависит от результатов его личного труда, при коллективной — от объема работ, выполненных звеном или бригадой. Коллективная сдельная система оплаты труда материально стимулирует каждого рабочего в увеличении объема работ, выполненных всей бригадой или звеном, воспитывает чувство коллективной ответственности, способствует овладению смежными профессиями, повышает трудовую дисциплину.

Основой сдельной формы оплаты труда являются сдельные расценки, представляющие собой установленный размер заработной платы за выполнение единицы доброкачественной продукции.

Сдельная расценка определяется согласно нормам времени или выработки и тарифной ставке соответствующего разряда работ.

Исчисление расценки К по норме времени производится по следующей формуле:

Р = СхНвр,

где С, — часовая тарифная ставка работ; Нвр— норма времени.

Сдельная заработная плата определяется умножением расценки на выполненный объем работ.

Разновидности сдельной оплаты труда:

 прямая сдельная;

 через средний разряд работ;

 в процентах от сметной стоимости;

 безнарядная;

 сдельно-премиальная (премия за качество, сокращение сроков, экономию материалов, за перевыполнение норм выработки)

14. Раскрыть назначение коэффициента трудового участия. Указать размер КТУ. Раскрыть роль положения по применению КТУ. Пояснить необходимость составления протокола заседания бригады при распределении приработка бригады.

Коэффициент трудового участия (КТУ) — коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда производственной бригады, коллектива.

Оплату труда с КТУ можно производить только при наличии положения о КТУ, в положении должно быть прописано за что повышается КТУ(перевыполнение норм выработки, высокое качество работ, совмещение профессий и др.), а также за что можно снизить КТУ (нарушение трудовой дисциплины, не выполнение норм выработки, низкое качество работ и др.) В положении предусмотрен базовый КТУ равный 1. Изменение значения КТУ может изменяться в пределах от 0,5 до 1,5.

Необходимо составлять протокол заседания бригады при выставлении КТУ и распределении приработка бригады, т. к это объективный метод выставления КТУ. В данном протоколе отражаются КТУ каждого рабочего с указанием причин повышения или понижения КТУ.

С учетом КТУ можно распределять только надтарифную часть зарплаты или премии и прогрессивки.

КТУ представляет собой обобщённую количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих в общие результаты работы. В качестве базового значения принимается единица(1). Это соответствует средней оценке труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчётном месяце выполняли установленные технологические и качественные нормативы, не имели нарушений в области охраны труда, трудовой дисциплины, иных требований должностных инструкций. Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от повышающих и понижающих показателей, которые призваны отразить индивидуальный вклад работающих в коллективные результаты. КТУ определяется, как правило, на основе месячных результатов работы коллектива. Гарантией обоснованности установления КТУ является ежедневный учет показателей, влияющих на повышение или понижение КТУ.

КТУ используется в оплате труда при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде, отделу, участку, цеху. Тарифная часть заработка начисляется членам бригады исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику КТУ.

-

Преимущества применения КТУ: При начислении заработков исключительно в соответствии с разрядами и отработанным временем не учитываются индивидуальная выработка, качество выполняемых работ, соблюдение трудовой и производственно-технологической дисциплины, другие показатели работы исполнителей. Применение КТУ усиливает зависимость заработной платы работающих от результатов их труда.

Особенности применения:При подготовке к введению оплаты труда по КТУ работники должны быть ознакомлены с перечнем показателей, повышающих или понижающих КТУ, порядком расчета общей зарплаты каждого работника. Приработок (сдельная надтарифная зарплата), начисленный по сдельным расценкам для рабочих-сдельщиков и распределяемый по КТУ, не является премиальным фондом и относится на себестоимость продукции (работ, услуг)

15.Пояснить цель материального стимулирования. Перечислить формы материального поощрения. Указать критерии, по которым осуществляется премирование рабочих. Пояснить назначение положения о премировании.

Каждый трудящийся должен получать материальное вознаграждение в меру своего трудового вклада. Вместе с тем труд оценивается не только заработной платой, но и различного рода премиальными доплатами.

Материальным стимулированием является ежемесячные премии, премии за ввод объекта, 13-ые зарплаты.

Премии могут быть выплачены за перевыполнение норм выработки, качественное выполнение заданий, экономию материалов, бережное отношение к предметам труда

Премию выплачивают согласно положению по премированию разработанного и утвержденного предприятием, для каждого типа премирования разработано свое положение в котором указываются критерии снижения и повышения премии.

Заработная плата служит прежде всего важнейшим стимулом повышения работником результатов индивидуального труда,

Материальное стимулирование — это система мер, направленных на конечную цель производства, высокую его эффективность, снижение материальных, трудовых и финансовых затрат.

В строительном производстве материальное стимулирование

должно быть связано с высокой эффективностью производства,

качеством работ, направлено на обеспечение конечных результатов — ввода объектов в эксплуатацию.

Материальное поощрение работников производится в основ-

ном через заработную плату и премии. В последние годы совер-

шенствуются формы и методы заработной платы, усиливается

роль премии и ее целенаправленность.

В строительных организаций в положении о премировании для рабочих установлены премии за:

выполнение заданий по выработке в физических единицах измерения,

выполнение заданий по прибыли, своевременный ввод объектов в эксплуатацию,

Дата добавления: 2015-07-15