О полной индивидуальной материальной ответственности

Практическое занятие № 7

Тема «Материальная ответственность сторон трудового договора»

Контрольные вопросы

1. Определите понятие и условия материальной ответственности.

В чем отличия от гражданско-правовой ответственности?

2. Могут ли стороны трудового договора изменять основания, ус-

ловия, пределы материальной ответственности соглашением сто-

рон и при каких условиях сторона трудового договора может быть

привлечена к материальной ответственности. Раскройте содержа-

ние каждого условия.

3. В каких случаях работодатель несет материальную ответствен-

ность: перед работником; перед третьими лицами. Раскройте каждое

основание материальной ответственности работодателя.

4. Раскройте основания и условия ответственности работодателя

за вред, причиненный жизни и здоровью работника.

5. Дайте общую характеристику Федерального закона от

24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страхова-

нии от несчастных случаев на производстве и профессиональных

заболеваний».

6. Как определяется размер возмещения вреда: в случае причи-

нения вреда здоровью работника? в случае смерти работника? Кто

из членов семьи имеет право на возмещение вреда в случае смерти

работника (кормильца)?

7. Каков порядок возмещения работодателем ущерба причинен-

ного: работнику; третьим лицам.

8. Что такое «моральный вред»? Как осуществляется компенса-

ция морального вреда работнику?

9. В каких случаях наступает материальная ответственность ра-

ботника перед работодателем. Назовите виды материальной ответ-

ственности работника перед работодателем.

10. Какова материальная ответственность органов управления

организации (Генерального директора; главного бухгалтера, членов

Совета директоров): основания, условия, объем и порядок привле-

чения к ответственности.

11. При каких обстоятельствах исключается материальная ответ-

ственность работника перед работодателем.

12. В каких случаях наступает полная материальная ответствен-

ность работника?

Нормативные документы

ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА

о полной индивидуальной материальной ответственности

___________________________________________________________,

(наименование организации)

далее именуемый «Работодатель», в лице руководителя _______________

(фамилия,

____________________ или его заместителя ______________________,

имя, отчество)

_____________________________________________________________

фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ___________________________________,

(устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и ____________________________________________

(наименование должности)

____________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили на-

стоящий Договор о нижеследующем.

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность

за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб,

возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам,

и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложен-

ных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать

меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному ру-

ководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности

вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-

денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке

сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и

обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о матери-

альной ответственности работников за ущерб, причиненный работодате-

лю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными)

о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки,

применения в процессе производства и осуществления других операций с

переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и

другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодате-

лю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им

ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии

с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб при-

чинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Дейст-

вие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным

Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юри-

дическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а

второй — у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение

или прекращение его действия осуществляются по письменному соглаше-

нию сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора:

_________________________ _________________________

_________________________ _________________________

Подписи сторон Договора:

Работодатель Работник

_________________________ _________________________

Дата заключения Договора Место печати

Дата добавления: 2015-07-17