Динамика производительности труда и заработной платы

Среди показателей, характеризующих результативность любых, тем более радикальных, свя­занных со сменой общественных систем, социально-экономических преобразований, важней­шие — производительность труда и реальные доходы населения (включая, естественно, оплату труда наемных работников). Постоянный их мониторинг и максимизация (с учетом реальных возможностей) должны быть приоритетными для властных структур как субъектов реформи­рования. Между тем пришедшие к власти в постсоветской России либеральные реформаторы, преследуя лишь и исключительно цель форсированного и любой ценой утверждения капита­лизма (соответственно — создания гарантий нереставрации социалистических производствен­ных отношений), отслеживали и максимизировали совсем другие показатели (главным обра­зом связанные с долей частного сектора в экономике), что обернулось беспрецедентной дегра­дацией производства и беспримерным обнищанием населения [20; 52-55].

Эти показатели отслеживаются и контролируются в развитых государствах (и их интеграционных группировках) постоянно и даже применительно к периодам стабильного развития экономики, не говоря уж о фазах проведения сколько-нибудь серьезных реформ. Так, динамика прироста фонда заработной платы и прироста прибыли на 1 рубль прироста ВВП, темпов роста прибыли, инвестиций в основной капитал, реальной заработной платы за 2005 – 2012 годы представлена в таб. 1.

Таблица 1.

Динамика прироста фонда заработной платы и прироста прибыли на 1 рубль прироста ВВП, темпов роста прибыли, инвестиций в основной капитал, реальной заработной платы за 2005 – 2012 годы

Прирост фонда заработной платы на 1 рубль прироста ВВП (копеек на 1 рубль ВВП)	26,7	19,9	21,3	24,4	33,8	32,3	29,4	28,8
Прирост прибыли по всем видам деятельности на 1 рубль прироста ВВП (копеек на 1 рубль ВВП)	49,0	23,4	29,4	27,9	13,8	15,4	16,2	16,1
Прибыль (пересчитана в сопоставимые цены на основе индекса-дефлятора ВВП) (в % к предыдущему году)	178,7	115,2	118,9	113,3	101,3	102,5	103,3	103,8
Инвестиции в основной капитал за счет всех источников финансирования (в % к предыдущему году)	112,5	113,7	110,9	113,7	112,8	111,9	110,5	111,4
Реальная заработная плата (в % к предыдущему году)	110,9	110,6	112,6	113,4	112,8	110,8	108,8	108,2

Таблица 2.

Темпы роста ВВП, производительности труда и совокупных затрат труда

ВВП	107,3	107,2	106,4	106,7	106,5	106,1	106,0	106,2
Производительность труда	107,0	106,5	105,5	106,2	106,7	106,3	106,5	106,7
Изменение совокупных затрат труда	100,3	100,7	100,9	100,5	99,8	99,8	99,5	99,5

Нынешняя ситуация невостребования показателей, о которых идет речь, при оценке итогов реформационных преобразований и даже исключения производительности труда из числа официально учитываемых экономических показателей, как представляется, далее недопусти­ма и должна быть изменена. Определенные усилия в этом направлении в последние годы пред­принимались в системе Минтруда России. Во-первых, были развернуты мониторинговые ис­следования динамики производительности труда в народном хозяйстве и его основных отрас­лях — на базе публикуемых госкомстатовских показателей объемов производства и затрат труда. Выявленные в ходе исследований недостатки в официальной методологии определения этих показателей вызвали сомнения в достоверности выявленных на их основе тенденций в динамике производительности труда и потребовали для подтверждения последних использова­ния показателей отдачи основных факторов производства (основного капитала и «человечес­кого фактора»).

Во-вторых, в конце 90-х годов был подготовлен и направлен в Правительство РФ проект федеральной программы «Содействие повышению производительности труда», в рамках кото­рой предлагалась совокупность соответствующих макро- и микроуровневых мероприятий.

Из вышеизложенного следует, что вопрос о соотношении динамики производительности труда и заработной платы (денежной и реальной) применительно к постсоветской России имеет ярко выраженную специфику. В нормальных условиях развития экономики все три показателя имеют тенденцию к устойчивому росту, причем внутренне взаимосопряженно­му. Сопоставительные количественные характеристики динамики этих показателей призваны от­ражать тесноту этой взаимосопряженности и способствовать выявлению ее причинной обуслов­ленности.

Для анализируемого периода эволюции отечественной экономики характерна совершенно иная ситуация: имеют место процессы, предопределившие самостоятельную, а не взаимоувя­занную динамику рассматриваемых показателей. Динамика производительности труда обыч­но зависит от факторов технического совершенствования производства, улучшения его орга­низации и личных усилий работников. Ни один из этих факторов в анализируемый период в полной мере не действовал и не действует из-за отсутствия соответствующих условий (речь идет об условиях функционирования и поддержания накопленного производственного и не­производственного потенциалов, транспортной инфраструктуры, социальной сферы) представлен в табл.3.

Таблица 3

Анализ соотношения между темпами роста производительности труда и уровня его оплаты

Показатель			Отклонение
абсолютное	темп роста, %
Выручка от реализации продукции, млн.руб.	107,6	165,8	+58,2	154,1
Численность работников, чел.			+2	122,2
Фонд оплаты труда работников, млн.руб.	77,8	112,2	+34,4
Среднегодовая выработка одного работника, млн.руб.	12,0	15,1	3,1	125,8
Среднегодовая заработная плата работников, млн.руб.	8,644	10,2	+1,556	118,0

В 2011 году по сравнению с 2012 годом фонд заработной платы увеличился на 34,4 млн.руб. Как показали результаты анализа, все факторы оказали положительное влияние на рост фонда заработной платы. Наибольшее влияние на увеличение фонда заработной платы работников оказало увеличение численности работников. За счет этого фактора фонд заработной платы увеличился на 17,2 млн.руб. За счет увеличения количества отработанных дней одним работником – на 0,9 млн.руб., за счет изменения средней продолжительности рабочего дня – на 0,1 млн.руб., за счет увеличение среднечасовой заработной платы одного работника фонд заработной платы увеличился на 16,2 млн.руб.

На следующем этапе анализа заработной платы следует установить соответствие между темпом роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, растут затраты и, соответственно, уменьшается сумма прибыли.

Анализ соотношения между темпами роста производительности труда и уровня его оплаты приведем в таблице 4.

Таблица 4.

Соотношения между темпами роста производительности труда и уровня его оплаты

Показатель			Отклонение
абсолютное	темп роста, %
Выручка от реализации продукции, млн.руб.	107,6	165,8	+58,2	154,1
Численность работников, чел.			+2	122,2
Фонд оплаты труда работников, млн.руб.	77,8	112,2	+34,4
Среднегодовая выработка одного работника, млн.руб.	12,0	15,1	3,1	125,8
Среднегодовая заработная плата работников, млн.руб.	8,644	10,2	+1,556	118,0

Годовые темпы прироста производительности труда в перспективе замедляются. Кроме того, прирост производительности, как и на ретроспективе, отстает от прироста заработной платы. Это говорит о том, что заработная плата постепенно перестает быть основным мотиватором деятельности для работающего населения. Такая тенденция не в последнюю очередь обоснована наличием у работника дополнительного заработка [3; 63-65].

Дата добавления: 2015-07-16