Обязанности старшего табельщика

1) вести табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществлять контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах;

2) делать соответствующие отметки в табеле и ежедневно составлять рапорты руководителям подразделений (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, вести учет списочного состава работающих;

3) систематически вносить изменения, связанные с оформлением
приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др.;

4) Контролировать своевременность представления работниками
листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и
других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе;

5) в установленном порядке представлять табель, содержащий
сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы,
нарушениях трудовой дисциплины и т.д.

Обязанности экономиста цеха по планированию

1) составлять месячные, квартальные и годовые планы технико-экономических показателей цеха, участков и бригад; составлять отчеты об их выполнении, обосновывать эти планы (необходимо сравнение с производственным планом);

2) следить за рациональным и экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в целях выявления внутрихозяйственных резервов, предупреждения потерь и непроизводительных расходов;

3) анализировать технико-экономические показатели по цеху в целом и по производительным участкам и бригадам и на основе анализа представлять начальнику цеха предложения по улучшению производственно-хозяйственной деятельности цеха, т.е. наметить пути снижения себестоимости, повышения производительности труда, находить резервы производства и пути их использования для увеличения объема выпуска продукции;

4) внедрять хозяйственный расчет в цехе, разрабатывать и внедрять мероприятия по совершенствованию хозяйственного расчета.

Обязанности старшего мастера

1) устанавливать и координировать задания сменным мастерам участка (группы) в соответствии с планом и графиками производства, обеспечивать экономное расходование фонда заработной платы, не допускать его перерасхода;

2) осуществлять расстановку кадров, принимать меры к обеспечению выполнением каждым работником производственных заданий, к соблюдению трудовой и производственной дисциплины;

3) максимально использовать производственные мощности.

Дата добавления: 2015-07-16