Внимание! Как доказать законность увольнения?

Как доказать законность увольнения?

Горячие вопросы:

• Можно ли уволить сотрудника, который говорит, что находится на больничном?
• Как уволить работника, который уехал жить за границу?
• Можно ли составлять акты об отсутствии сотрудника раз в неделю?
• Всегда ли работник, уехавший на отдых во время болезни, прогульщик?
• Засчитывать ли обеденный перерыв во время прогула?

Можно ли уволить сотрудника, который говорит, что находится на больничном?

Работник ООО «Восход» Сергей М. две недели не появляется в офисе. При этом он общается с менеджером по персоналу Ольгой Н. по электронной почте. В одном из своих писем Сергей сообщил ей, что заболел. Ольга неоднократно отправляла ему уведомления о необходимости явиться в офис и дать объяснение отсутствия (образец на стр. 99). Работник этого не сделал. Больничный Сергей М. также пока не предъявил. Ольга Н. предупредила сотрудника, что составляет акты об отсутствии на рабочем месте и затем его уволят. Работник ответил, что в электронном письме он сообщил о болезни, и его уволить нельзя. Как поступить работодателю?

Продолжать составлять акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте, проставлять в табеле «неявку» и не платить зарплату, пока не убедится, что Сергей М. действительно был болен. Также можно оформить акт об отказе работника принять уведомление или дать по нему объяснение.

Например, если Сергей М. не принял документ из рук курьера, о чем сделана отметка, либо забрал у него уведомление, но в течение двух рабочих дней не ответил работодателю (ст. 193 ТК РФ). Самое главное при увольнении за прогул – доказать, что сотрудник отсутствовал на работе без уважительной причины (ст. 81 ТК РФ).

Работодателю следует подождать некоторое время, прежде чем уволить работника. Если компания нарушит процедуру, суд восстановит Сергея в прежней должности и обяжет организацию выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 391, 394 ТК РФ).

Внимание!

Дисциплинарное взыскание применяют не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни (ст. 193 ТК РФ). При этом судебная практика выработала понятие «длящийся прогул». Момент установления прогула – не день, когда сотрудник не пришел на работу, а день, когда он рассказал, почему отсутствовал

Если работник сообщил Ольге Н. в электронном письме, что болен, это может оказаться правдой. Он не обязан предъявлять ООО «Восход» листок нетрудоспособности до своего выздоровления¹. Пока сотрудник на больничном, достаточно уведомить работодателя о причинах отсутствия и по электронной почте, и при телефонном разговоре.

Кроме того, в дальнейшем может выясниться, что в тот день, когда Сергею М. доставили уведомления, он лежал в больнице либо был на приеме у врача. То есть не дал разъяснений ООО «Восход» по уважительной причине.

Когда компания убедится, что сотрудник – прогульщик, его можно уволить (например, если работник в течение нескольких месяцев не будет появляться в офисе и так и не предъявит больничный) (ст. 81, 193 ТК РФ).

Дата добавления: 2015-07-15