Методы анализа информации

Статистическая группировка, ранжирование, шкалирование, индексирование, выявление количественных зависимостей между изучаемыми переменными.

Применение электронно-вычислительной техники заменено программой «Exel» пакета MS Office, с помощью которой сформирована сводная таблица – см. «Предварительный анализ некоторых результатов».

1. Выборка

Используется аккаунт (страница) исследователя в одной из социальных сетей, а также участие пользователя-исследователя в тематических группах, посвященных праву. Выбрана аккаунт исследователя «Qqqqqqqqqq Qqqqqqqqqq» в социальной сети вКонтакте по адресу: vk.com/voznesu.

На страницах нескольких тематических групп размещен аналогичный опрос.

Опрос был запланирован в указанных ниже группах рассматриваемой социальной сети. Ниже по каждой группе представлена ссылка на нее, ее название, а также ссылка непосредственно на вопрос. Представлены также текущие результаты по каждой тематической группе.

1. http://vk.com/club67905

Клуб юристов ©

http://vk.com/wall-67905_1868

2. http://vk.com/advokatpeterburg

Юрист

http://vk.com/wall-56031092_618

3. http://vk.com/club16105688

Юристы, адвокаты, судьи, прокуроры, следователи и все все люди с юридическим образованием. Юридические консультации, обсуждения, споры, дискуссии

http://vk.com/wall-16105688_124

4. http://vk.com/sno_oimgua

Студенческое научное общество. ОИ (филиал) МГЮА

http://vk.com/wall-35838669_323

5. http://vk.com/bloknot_urista

БЛОКНОТ ЮРИСТА

http://vk.com/wall-34986458_149

6. http://vk.com/your_course.oi_msla

Студенческое радио "ТВОЙ КУРС" ОИ МГЮА

http://vk.com/wall-58670543_151

В опросе 5 новость опроса не была одобрена администрацией группы. В последней из указанных групп опрос – 6 – удалили.

Период голосований по указанному вопросу: вечер 11.05.2014 – по настоящее время.

2. Вопросы и позиции для ответа

Считаете ли Вы нормы международного трудового права непосредственно действующими в России?

В комментариях предлагаю дать пояснения и конкретные рекомендации по совершенствованию законодательства. Иван Б.

1. Да, все нормы международного трудового права действуют в национальном законодательстве непосредственно.

2. Да, однако некоторые нормы международного трудового права еще не восприняты российской правовой системой.

3. Нет, российской правовой системой до сих пор многие (или все) нормы международного трудового права не восприняты.

4. Скорее да: мне мало знакома проблема действия международного трудового права в России, однако считаю, что законодательство РФ в целом соответствует международным нормам трудового права.

5. Скорее нет: мне мало знакома проблема действия международного трудового права в России, однако думаю, что в законодательстве РФ еще многое предстоит воспринять для достижения соответствия нормам трудового права.

Требуется подтверждение позиции 5: см. «Научная гипотеза».

3. Предварительный анализ некоторых результатов

Результаты по каждому из четырех опросов и общий результат по опросам представлены в сводной таблице.

Вариант ответа	Опрос 1	Опрос 2	Опрос 3	Опрос 4	Суммированные данные по каждой позиции
	0	1	1	0
	1	1	2	5
	0	2	3	1
	1	2	0	1
	3	3	6	0

В каждом из опросов есть лидирующие позиции ответов. С 1 по 3 опрос это – ответ 5. Однако участники проса 4, студенты, а также среди них члены Студенческого научного общества ОИ (филиала) МГЮА имени О.Е. Кутафина ответили на 2 вариант ответа, что свидетельствует о предположительно высоком уровне знания вопросов соответствия норм законодательства России нормам международного трудового права. Это подтверждает и то, что ответ 5 только в данном опросе не только не лидировал, но и оказался в «аутсайдерах» наряду с позицией 1.

Также о высоком уровне знания данной проблемы говорит общий высокий результат по позиции 2.

4. Условия обработки голосования и оговорки

Данные проанализированы по состоянию на вечер 22.05.2014.

Голосования начались в постпраздничный период.

Интервьюер в голосованиях участия не принимал, на период проведения данного анализа.

Состояние профиля пользователя в группе социальной сети с определенной тематикой с необходимостью не свидетельствует о его профессиоальной и иной принадлежности, относительно которой себя позиционирует администрация группы.

Дата добавления: 2015-07-15