I. нормативные акты

Филиал в г. Брянске

А.А. Иванин

Дисциплина

Трудовое ПРАВО

Курсовая работа

общие требования к подготовке

Направление подготовки

Юриспруденция

Профиль подготовки

Гражданско-правовой

Квалификация (степень) выпускника

Бакалавр

Форма обучения

Заочная

Брянск - 2015

Структура курсовой работы:

1. Титульный лист (оформляется по образцу, см. ниже).

2. Оглавление - буквы в слове выделены жирно.

Оглавление

Введение...................................................................................................................3

Глава 1. Институт материальной ответственности………………….………….5

1. 1. Понятие материальной ответственности……..………….………………...5

1. 2. Основания и условия материальной ответственности……………....…...10

1.3. Виды материальной ответственности……………………………..………16

Глава 2. Правовое регулирование возмещения ущерба.…………...………….21

2.1.Порядок определения размера ущерба………………….………………….21

2.2. Порядок возмещения ущерба……...…………………………………….....26

2. 3. Материальная ответственность работодателя…...……………………….31

Заключение……………………………………………………………………….36

Список литературы……………………………………………...........................38

Приложение………………………………………………………………………40

Внимание! Во 2-ом листе номер страницы не ставится.

3. Введение - буквы в слове выделены жирно.

Введение должно содержать следующие элементы:

1) обоснование актуальности темы, 2) формулировка цели и задач; 3) указание на объект и предмет исследования; 4) описание методов познания; 5) перечень основных нормативных актов, используемых в работе; 6) историографический обзор.

Внимание! Объем введения – 2-3 страниц.

4. Основная часть работы. Она представляет собой логически последовательное изложение материалов исследования. Состоит из 2 глав и 2-3 параграфов в каждой главе. Названия глав и параграфов выделяется жирным, буквы прописные, выравнивание по ширине. Пробел между названием параграфа и текстом.

Оформления сносок: На каждой странице должна быть минимум одна сноска. Отсылки к использованным источникам информации приводятся в тексте в квадратных скобках с указанием порядкового номера источника в списке, его страниц (или номеров статей, их параграфов, пунктов кодекса или иных законодательных актов), например: [4. С. 44], [4. С. 44-45] или [2. Ст. 12; 3. п. 1 ч. 2 Ст. 8].

Объем основной части – не менее 24 и не более 34 страницы.

5. Заключение - буквы в слове выделены жирно.

Текст Заключения должен начинаться с абзаца следующего смыслового содержания: «На основании проведенного исследования по теме…, можно сделать следующие выводы:…» и далее с использованием нумерованных абзацев. Каждый абзац содержит вывод по поставленной во введении задаче. В конце может быть положение, выносимое на защиту.

Положение, выносимое на защиту должно носить конкретный характер и может быть:

1. В виде конкретных изменений, направленных на изменение законодательства (! – обязательно формулировка статьи):

а) внести изменение в п. 1 ст. 47 Трудового кодекса РФ: «…»; б) принять новую редакцию ст. 47 Трудового кодекса РФ: «…»; в) дополнить ст. 47 Трудового кодекса РФ пунктом 4 следующего содержания: «…»;

2. Принять федеральный закон «Название», содержание которого будет включать следующие главы: Глава 1 «Название» и т.д.

3. ПВЗ теоретического характера, например - трудовой договор является источником трудового права.

Внимание! Объем заключения – 2-3 страниц.

6. Список литературы - буквы в слове выделены жирно.

Внимание! 1) все нормативные акты должны быть с последними изменениями (по состоянию за 1 месяц до сдачи работы на кафедру); 2) не менее 1/3 источников литературы – это издания последних 3-х лет выпуска; 3) список литературы должен быть не менее 25 источников.

Список литературы

I. нормативные акты

1. Конституция РФ. Принята на всенародном референдуме 12 декабря 1993г. (с поправками от 21.07.14г.).

2. Конвенция МОТ № 187 «Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда». Принята 15.06.06г.

3. Федеральный конституционный закон «Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации» от 26.02.97г. №1-ФКЗ (с изм. и доп. от 28.12.10 г.).

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 28.12.13 г.).

5. Федеральный закон «Об объединениях работодателей» от 27.10.02г. № 156-ФЗ (с изм. и доп. от 02.07.13 г.).

6. Федеральный закон «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.99г. № 92-ФЗ.

7. Указ Президента Российской Федерации «О мерах по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей на ликвидируемых шахтах и разрезах угольной и сланцевой промышленности» от 08.12.97 г. № 1274. (в ред. от 08.05.98 г.).

8. Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Правил участия объединений работодателей в мониторинге и прогнозировании потребностей экономики в квалифицированных кадрах, а также в разработке и реализации государственной политики в области среднего профессионального и высшего образования» от 10.02.14 г. № 92.

9. Приказ Министерства транспорта России «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителе автомобилей» от 20.08.04 г. № 15.

10. Постановление Госкомстата России «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.04 г. № 1.

II. Литература

11. Басалаева В.П. Некоторые аспекты свободы трудового договора // http://lawcanal.ru

12. Лебедев В.М. Трудовой договор // Настоящее и будущее трудового права и права социального обеспечения. Сборник научных статей / Под ред. В.М. Лебедева. Томск, 2010.

13. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. В.Л. Гейхман. М., 2012.

14. Чаевцев Ю. Увольнение сотрудников в период прохождения испытательного срока // Трудовое право. 2014. № 1.

---

Дата добавления: 2015-07-15