Предмет и объект исследования

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Выполнила студентка Группы ГМУ-101

Факультета управления заочного отделения

Мацкевич Анастасия

ВЫБОР ТЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

Актуальность выбранной темы заключается в том, что вопросы мотивации в

России имеют свои характерные особенности, связанные как с историческими

реалиями формирования рыночной экономики, так и со специфическими чертами

менталитета. К особенностям мотивации и стимулирования персонала на российских

предприятиях можно отнести также то, что используются преимущественно

материальные системы вознаграждения и недостаточное внимание уделяется системам

вознаграждения, опирающимся на высшие потребности, такие как потребность в

признании, потребность власти, потребности социальные, потребности реализации

творческого потенциала и т.п. Работодатели при построении систем мотивации и

стимулирования часто не учитывают внутренние побудительные мотивы своих

сотрудников и их реальные потребности, что снижает стимулирующий эффект

используемых систем вознаграждения.

ЦЕЛЬ ДАННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ:

Ø выявление эффективных методов мотивирования и их положительное влияние на производительность труда.

Ø является анализ текущего состояния системы мотивации и разработка системы мотивации, обеспечивающей эффективную деятельность персонала.

Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.

ЗАДАЧИ ДАННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ

1. Определить сущность понятия мотивации.

2. Проанализировать систему мотивации персонала труда.

3. Изучить методы оценки эффективности системы мотивации персонала.

5. Дать общую характеристику исследуемому предприятию

6. Проанализировать мотивацию сотрудников

7. Разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала.

ГИПОТЕЗА:

1) Разработка эффективных мероприятий по мотивации персонала на

предприятии является одним из необходимых условий повышения производительности

труда и повышения прибыли на предприятии.

2) Отсутствие разработанной системы мотивации качественного и

эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы,

что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе.

ПРЕДМЕТ И ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ

Предметом данного исследования является влияние мотивации на производительность труда.

Объектом исследования являются принципы и методы мотивирования персонала, система материальных и нематериальных стимулов, которые использует руководство организации сети аптек «Айболит» для увеличения производительности труда своих сотрудников.

Дата добавления: 2015-07-15