Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Оплата труда на комиссионной основе.

Читайте также:
  1. IV. Охрана труда в трудовой бригаде
  2. IV. Перечень обязанностей мастера по обеспечению охраны труда
  3. X. Требования к условиям труда и личной гигиене персонала
  4. АЛГОРИТМ ОЦЕНКИ И ОПТИМИЗАЦИИ УСЛОВИЙ ТРУДА
  5. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты
  6. Анализ абсолютной экономии (перерасхода) средств на оплату труда
  7. Анализ нормирования труда

При оплате труда на комиссионной основе размер выдаваемой суммы составляет процент от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно имеет место на предприятиях торговли. Проценты от выручки, выплачиваемые работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом. Работнику также может быть установлен минимальный размер зарплаты, который выплачивают независимо от количества проданной продукции. Минимальный заработок работника определяют в трудовом договоре.

Комиссионные вознаграждения —- это выплаты сотруднику в определенной пропорции от дохода, который он приносит предприятию. Такая система стимулирования в наибольшей степени подходит для организаций, занимающихся продажами (любых товаров и услуг), и для той категории сотрудников, обязанностью которых является поиск клиентов и продажа им товаров и услуг.

 

Данная форма предполагает множество разновидностей оплаты труда. Например, она может быть полностью основана на комиссионных процентах или строиться по принципу «оклад плюс проценты», т.е. сочетать фиксированную ежемесячную заработную плату, которая выплачивается независимо от количества проданной продукции (товаров, работ, услуг) с комиссионным вознаграждением. Кроме того, выплачиваемое комиссионное вознаграждение может быть установлено в виде фиксированного процента от продаж. Может применяться и прогрессивная шкала, при которой сотрудник «накапливает очки» в зависимости от собственных достижений и по достижении определенного уровня накопления начинает получать более значительные суммы.

 

Другой разновидностью оплаты труда на комиссионной основе является оплата в виде определенного процента от суммы платежей, поступающих организации от заказчика в результате выполнения работником своих трудовых обязанностей.

 

Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяется руководителем организации и закрепляется в положении об оплате труда либо непосредственно в трудовом договоре с работником.

Пример.

Заработная плата рекламного менеджера состоит из фиксированного заработка в размере 1000 руб. и комиссионного вознаграждения в размере 15% стоимости проданной им продукции.

В июне 2005 г. работник реализовал продукцию на сумму 50 000 руб.

Заработная плата составила:

50 000 руб. х 15% + 1000 руб. = 8500 руб.

 


Дата добавления: 2015-07-15; просмотров: 227 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Виды премий. | Документация по учету личного состава и использованию рабочего времени. | Единый тарифно-квалификационный справочник. | Коллективные формы организации и оплаты труда. | Метод моментных наблюдений, техника его проведения. | Методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени. | Методы научного обоснования норм труда. | Методы нормирования труда. | Методы определения численности персонала. | Показатели движения работников предприятия. |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда.| Отраслевые особенности организации, нормирования и оплаты труда.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)