Особенности исполнения решения суда о восстановлении на работе

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежат немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Вынужденный прогул и право на его оплату возникают также при рассмотрении в судах трудовых споров об отказе в приеме на работу.

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, оно не может быть приостановлено даже в порядке надзора.

Работодатель обязан исполнять решение суда о восстановлении на работе, даже в том случае если им подана кассационная жалоба на решение суда или прокурор принес кассационный протест.

Особенности рассмотрения споров о рабочем времени и времени отдыха

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о заработной плате

Особенности рассмотрения споров о предоставлении работникам гарантийных и компенсационных выплат

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью кот. обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-труд. отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими труд. или иных обязанностей.

1. Общие - гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие.

2. Специальные - в следующих случаях: - при направлении в служебные командировки; - при переезде на работу в другую местность; - при исполнении гос. или общественных обязанностей;

при совмещении работы с обучением; - при вынужденном прекращении работы не по вине работника; - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; - в некот. случаях прекращения труд. договора; - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи труд. книжки при увольнении работника.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Дата добавления: 2015-07-15