Основания и правила оплаты труда при отклонениях от нормальных условий работы.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климат. условиями. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров установленных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом правительством РФ с учетом мнения российской трехсторонней комиссии по регулированию соц-трудовых отношений. Оплата труда на работах в местностях с особыми климат.условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными НПА содержащими нормы ТП. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение должностей, сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие дни и т.п) работнику производятся соответствующие выплаты предусмотренные труд.законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размер этих выплат не м.б ниже установленного трудовым законодательством. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Дата добавления: 2015-07-15