Организация охраны труда

Для организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты в организациях с численностью работающих более 50 человек работодателем согласно статье 217 ТК РФ создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Если численность работников организации 50 человек и меньше, то решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации.

Если служба охраны труда (специалист) по охране труда в организации отсутствует, их функции выполняет работодатель – индивидуальный предприниматель (лично) руководитель организации, иной уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, который оказывает услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, принятых Постановлением Минтруда Российской Федерации от 8 февраля 2000 года №14 «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации».

Деятельность комитета (комиссии) по охране труда регламентирована Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2006 года №413 «Об утверждении типового положения о комитете (комиссии) по охране труда». Однако ТК РФ не ставит обязательным условием для создания комитета (комиссии) наличие в организации определенного количества работников. Комитет (комиссия) по охране труда могут быть созданы в любой организации.

Этот орган по охране труда может быть создан как по инициативе работодателя, так и по инициативе работников (их представительного органа). Комитет (комиссия) по охране труда также может быть организована совместными усилиями работодателя и работников (их представительного органа).

Комитет (комиссия) по охране труда организуют совместные действия руководителя и работников в сфере охраны труда, организует проверки условий и охраны труда на рабочих местах, доводит результаты проверок до сведения работающих, осуществляет сбор предложений к созданию коллективного договора (соглашения) по охране труда. Действия комитета способствуют профилактике травматизма и профессиональных заболеваний.

Численность работников комитета может определяться количеством работников в организации, спецификой работы, других особенностей организации или по взаимной договоренности сторон, представляющих стороны трудового коллектива. Выдвижение в комитет представителей работников происходит на общем собрании коллектива, а представители работодателя назначаются приказом по организации.

Условия создания, деятельности, период работы определяются по взаимной договоренности сторон.

Комитет может избрать из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. Комитет осуществляет свою работу в соответствии с планом работы, который принимается на его заседании и утверждается председателем комитета. Работа комитета осуществляется на общественных началах, как правило, без освобождения от основных обязанностей, если иное не оговорено в коллективном договоре. В своей работе комитет взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, надзора и контроля, профсоюзным комитетом, службой охраны труда в организации.

Службами охраны труда организаций осуществляется непосредственный контроль за соблюдением работниками требований инструкций охраны труда. Работники службы охраны труда организаций также вправе требовать письменные объяснения от лиц, которые допустили нарушения нормативных правовых актов по охране труда. В случае грубого нарушения работниками организации правил, норм и инструкций по охране труда работники службы охраны труда вправе требовать от руководителей подразделений отстранения от работы этих лиц. Служба охраны труда также может представлять работодателю предложения о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законодательных и иных нормативно-правовых актов об охране труда.

Комитеты и комиссии по охране, созданные в организации, вправе также вносить работодателю предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности работников за нарушение требований по охране труда.

В целях обеспечения требований охраны труда, распространения правовых знаний, проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях могут быть организованы кабинеты или уголки по охране труда в соответствии с Постановлением Минтруда Российской Федерации от 17 января 2001 года №7 «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда».

Дата добавления: 2015-07-15