Работник как субъект трудового права

С момента заключения трудового договора с конкретным работодателем у гражданина возникает правовой статус работника, который сливается с правовым статусом гражданина. Он имеет свои разновидности в зависимости от видов их трудовых договоров (видов их трудовых правоотношений).

Общие статутные права и обязанности относятся ко всем работникам. Содержание специального правового статуса работника, включающего основные права и обязанности по той или иной должности, профессии или специальности, определяется соответствующими нормативными актами.

Статья 21 Трудового кодекса определяет основные права и обязанности работника.

Работник имеет право:

§ на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством;

§ предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

§ рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

§ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

§ отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;

§ полную достоверную информацию об условиях груда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

§ профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

§ объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

§ защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

§ разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

§ возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

§ обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, и другие, предусмотренные законодательством.

Работник обязан:

§ добросовестно исполнять свою трудовую функцию;

§ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину;

§ выполнять установленные нормы труда;

§ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

§ бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

§ незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, и другие предусмотренные законодательством.

Дата добавления: 2015-07-15