Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Трудовий договір на визначений строк, встановлений за погодженням сторін.

Читайте также:
  1. IX. Особливості організації служби в підрозділах гарнізону ОРС ЦЗ, що охороняють об'єкти на договірних засадах
  2. Авторський договір
  3. Відповідальність за порушення договірних забовязань
  4. Відповідальність за порушення договірних зобов'язань
  5. Вкажіть назву договору, який передбачав козацький реєстр в розмірі 40 тис козаків Зборівський мирний договір
  6. Внутрішній трудовий розпорядок.
  7. Договір дарування

Статус строкового трудового договору чітко визначений у пунктах 2 і 3 частини першої статті 23 КЗпП, а саме — це трудовий договір, що укладається на:

визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

час виконання певної роботи.

Зауважимо, що укладення трудового договору на певний строк відрізняється від укладення трудового договору на час виконання певної роботи тільки за формальними ознаками. У першому випадку строк дії договору визначається його тривалістю або граничною датою, а в другому — строк не обмежується конкретним календарним періодом, а залежить від часу закінчення виконання роботи, яка є предметом трудового договору.

Особливими різновидами строкового трудового договору є трудові договори з тимчасовими працівниками і з працівниками, зайнятими на сезонних роботах, порядок укладення яких регулюється указами Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах» від 24 вересня 1974 року № 310-ІХ і «Про умови праці тимчасових робітників і службовців» від 24 вересня 1974 року № 311-ІХ (далі — Указ № 311).

Згідно із зазначеними указами трудові договори укладаються:

з тимчасовими працівниками — на строк до двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце роботи (посада), — до чотирьох місяців;

з працівниками, зайнятими на сезонних роботах, — на строк, що не перевищує тривалості сезонних робіт (шести місяців). Такий трудовий договір укладається лише на виконання робіт і в галузях, зазначених у Списку сезонних робіт і сезонних галузей, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 28 березня 1997 року № 278.

Відповідно до чинного трудового законодавства України основні права й обов’язки працівників, що уклали строкові трудові договори, не відрізняються від прав і обов’язків працівників, які працюють за безстроковим трудовим договором.

На них поширюється дія правил внутрішнього трудового розпорядку і колективного договору; вони мають право на отримання допомоги у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, оплачуваної відпустки (за фактично відпрацьований час) та інші пільги, передбачені законодавством. Правила внутрішнього трудового розпорядку встановлюють і загальний порядок прийняття працівників на роботу.

У той же час є певні відмінності.

По-перше, трудові договори на визначений строк або на час виконання певної роботи можуть укладатися лише у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Існують певні труднощі щодо визначення виду трудового договору, який має бути укладений з працівником. Однак строкові трудові договори обов’язково укладаються при прийнятті на роботу:

на період тимчасової відсутності працівника, наприклад у зв’язку з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

на період проходження працівником військової або альтернативної (невійськової) служби;

на період перебування працівника на виборній посаді в органах місцевого самоврядування;

при укладенні контракту, якщо це передбачено законом;

при прийнятті на роботу тимчасових і сезонних працівників;

при прийнятті на роботу працівника, який ініціює укладення строкового трудового договору;

в інших випадках, коли за своїм характером робота не може виконуватися постійно.

 


Дата добавления: 2015-07-15; просмотров: 395 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Роботодавці як суб'єкти трудових правовідносин | Працівники як суб'єкти трудових правовідносин | Трудовий колектив як суб’єкт трудового права. | Підстави виникнення трудових правовідносин. | Колективний договір його сторони та сфери укладення | Порядок укладення колективного договору. | Поняття, види та форми зайнятості | Працевлаштування та система органів з працевлаштування | Поняття безробітного та його правовий статус | Трудовий контракт та сфера його застосування |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Особливості укладення трудового договору між працівником та фізичною особою| Особливості праці тимчасових та сезоних працівників

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)