Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

Обязанности организации, в которой отбывает осужденный лишение права можно разделить на две группы:

1. Освободить осужденного от должности или запретить заниматься определенной деятельностью – не позднее 3х дней после получения из инспекции копии приговора и извещения. В обвинительном приговоре суда должно быть точно указано на какой срок и какую должность (деятельность) запрещено занимать

Администрация организации, в которой осужденный работал до осуждения должна прекратить трудовой договор по пункту 4 части 1 статьи 83 ТК РФ. Если же должность занимаемая осужденным не подпадает под запрет установленный приговором, то осужденный не может быть уволен по пункту 4 части 1 статьи 83 УК РФ.

Увольнение работника по данному основанию не допускается до вступления приговора в законную силу.

Если до суда лицо находилось под стражей либо в установленном порядке было отстранено от работы (статья 76 ТК РФ), то датой увольнения будет считаться последний день его работы перед заключением под стражу или перед отстранением от работы, а не день вынесения приговора или вступления его в законную силу.

В случае вынесения оправдательного приговора или прекращения уголовного дела в отношении работника ранее освобожденного от должности в связи с осуждением, запись в трудовой книжке об увольнении признается недействительной. При этом работодателем по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без той записи, которая признана недействительной.

В том случае если осужденный будет принят на работу в нарушение приговора суда, то трудовой договор должен быть прекращен по пункту 11 части 1 статьи 77 трудового кодекса.

С лицом совершившим преступление но признанным судом невменяемым и направленным на принудительное лечение трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Запись в трудовую книжку о лишении права занимать должность в соответствии с приговором делается лишь в случае увольнении данного работника из организации.

При увольнении работника по данному основанию, то есть по приговору, выходное пособие не выплачивается. Если обязательного увольнения из организации не требуется, то работник может быть переведен на ту должность которая не противоречит приговору. Такой перевод осуществляется с согласия осужденного и о переводе делается запись в трудовую книжку.

2. Администрация организации обязана сообщить в инспекцию об изменении и прекращении трудового договора.

Штраф

Нет субъекта реализующего наказание, а есть только служба судебных приставов исполняющих данное наказание.

Сумма штрафа должна быть внесена в банковское учреждение (расчетно-кассовый центр в котором находится депозитный счет суда). Квитанция об уплате штрафа должна быть предъявлена в канцелярию суда постановившего приговор.

Дата добавления: 2015-07-18