Значит вы за стабильность?

За это все, все люди и я. И для этого в первую очередь надо главенство закона, равенство всех перед законом. Это первое условие нормального существования любого и государства и района. И второе ― разделение всех ветвей власти. У нас три ветви власти ― законодательная, исполнительная и судебная и. Они должны быть независимы друг от друга.

Тогда законодательная власть ― депутаты, принимает законы, исполнительная власть их исполняет, а судебная, если надо карает причем всех одинаково. Тогда это работает, а если одна из ветвей власти начинает подменять другую

Или диктовать ей

тогда это уже не демократическое государство.

С вами интересно разговаривать, все у вас примеры из истории, географии, экономики. Это кругозор, образование?

Во-первых, я очень люблю читать, во - вторых, когда я работал в комитете, я окончил Академию управления и права при президенте по специальности «Государственное и муниципальное управление». Мне это много дало.

Быть хорошим руководителем.

«Хороших» руководителей не бывает

Как это?

В смысле добрых руководителей не бывает

Да, есть такое мнение, что нельзя быть добрым для всех.

Да, не может быть добрый руководитель, тогда он не способен руководить людьми.

Противоположность доброму ― злой. Значит, руководитель должен быть злой?

Ну, это если словами играть, а вообще на самом деле руководитель должен быть адекватный.

Ко всем одинаковым. А если он из каких-то своих нездоровых амбиций начинает одних унижать, оскорблять, а других, наоборот возвышать, то организация разваливается. Развалить любую организацию не сложно, надо просто делать определенные вещи.

Не будем выдавать секретов. Во всяком случае, Вас научили и как оздоровить, создавать, эффективно управлять. Это здорово. Руководители и должны быть в этом плане образованы.

Да, это так. Леонид Ефимович Кострица, когда в свое время покинул свой пост, перейдя в область, сказал, что хотел бы, чтобы в идеале на этой должности (главы района) «работал по контракту хороший специалист управленец». Обязательно по контракту, что бы в любой момент, если он забудет о том, что работает главой района, просто работает, за зарплату, не князем удельным, не барином, а просто работает нанятым работником, его можно было бы поставить на место.

У нас сейчас система другая, система выборная, поэтому человек вынужден представлять себя, какой он грамотный, как говорить хорошо умеет, какой он «рубаха парень». А зачастую настоящий профессионал в своем деле, не всегда умеет преподнести себя с выгодной стороны.

Дата добавления: 2015-07-18