За модульною системою

№ теми	Змістовий модуль. Тема	Кількість годин
лекції	практ.	сам. роб.	всього
Модуль 1. Документування роботи з кадрами
Змістовий модуль 1
1.	Організаційні засади роботи з кадрами		-
2.	Вимоги до створення кадрової документації та її види
	Створення організаційної документації. Cкладання колективних договорів
Форма модульного контролю – тестування
	Разом за змістовий модуль 1
Змістовий модуль 2
4.	Документаційне забезпечення руху кадрів
5.	Ведення особової документації
6.	Документування роботи з персоналом
	Разом за змістовий модуль 2
Форма модульного контролю – тестування
	Разом за розділ:
ФОРМА ПІДСУМКОВОГО КОНТРОЛЮ - ЗАЛІК

Розподіл балів при рейтинговій системі оцінювання з навчальної дисципліни «Кадрове діловодство»

модуль 1

Кількість балів

кількість балів

ЗМ1

ЗМ2

наукова діяльність

модульний контроль

кількість балів

М1*2

кількість балів за видами робіт

л

пр

срс

л

пр

срс

відвідування 2/3 аудиторних занять

ктивність на практичних заняттях

виконання самостійної роботи

Умова зарахування

61 бал

ПЛАНИ ЛЕКЦІЙ

Модуль 1. Загальні вимоги до утворення кадрових документів

Змістовий модуль 1

Тема 1. Організаційні засади роботи з кадрами – 2 год.

Лекція 1. Робота з кадрами як багатогранний процес. Побудова роботи кадрової служби.

1. Основні терміни та поняття. Елементи системи управління персоналом

2. Розвиток підходів до управління персоналом.

3. Напрями та методи управління персоналом.

4. Особливості розробки та завдання кадрової політики. Основні засади та принципи роботи з кадрами.

5. Реалізація кадрової політики організації

6. Види кадрових служб та їх чисельність.

7. Завдання, напрями роботи і обов’язки кадрових служб. Складові кадрової роботи.

8. Вимоги до працівників кадрових служб. Розроблення посадової інструкції менеджера з персоналу.

9. Організація праці співробітників кадрових служб.

Література (1,4,9,10, 25, 26,34)

Тема 2. Вимоги до кадрової документації та її види – 2 год.

Лекція 2. Вимоги до кадрової документації.

1. Визначення поняття «кадрового діловодства».

2. Принципи роботи з кадровою документацією.

3. Схеми опрацювання та обігу кадрової документації.

4. Завдання обліку кадрів.

5. Уніфікація і стандартизація кадрової документації

Література (1,4,9,10, 25,34)

Лекція 3. Класифікування кадрової документації та її види.

1. Класифікування кадрової документації.

2. Первинно - облікова кадрова документація.

3. Особова документація документація.

4. Організаційно-розпорядча та звітно-статистична документація.

5. Поділ документації за функціональними ознаками.

Література (1,4,9,10, 25,34)

Тема 3. Створення організаційної документації. Cкладання колективних договорів – 4 год.

Лекція 4. Створення організаційної документації.

1. Розробка регламенту.

2. Підготовка положень.

3. Підготовка посадової інструкції.

Література (1,4,9,10, 25, 26,27,34)

Лекція 5. Cкладання колективних договорів

4. Суть колективного договору.

5. Історія виникнення колективних договорів

6. Колективні угоди та їх види. Проведення колективних переговорів. Порядок укладання колективного договору. Структура колективного договору.

7. Контроль за виконанням колективного договору.

Література (1,4,9,10, 25, 26,27,34)

Змістовий модуль 2

Тема 4. Документаційне забезпечення руху кадрів – 2 год.

Лекція 6. Укладання та розірвання трудових договорів. Складання розпорядчої документації та інформаційно - довідкової документації

1. Види трудових договорів.

2. Контрактна форма трудового договору.

3. Укладання трудового договору між фізичною особою (роботодавцем) та працівником.

4. Пiдстави розірвання трудового договору..

5. Загальні вимоги до підготовка наказів з особового складу.

6. Підготовка наказів про прийняття на роботу, переведення та звільнення з роботи.

7. Підготовка наказів (розпоряджень) про надання вiдпустки та про відрядження.

Література (1,4,9,10, 25, 27,34)

Тема 5. Ведення особової документації – 4 год.

Лекція 7. Ведення трудових книжок

1. Історія впровадження трудових книжок та особових документів.

2. Особливості ведення трудових книжок.

3. Заповнення трудових книжок.

4. Оформлення дублікату трудової книжки.

Література (1,4,9,10, 25,28,34)

Лекція 8. В едення особових справ, особових карток, книг та журналів обліку.

1. Вимоги до провадження особової справи.

2. Зберігання та передача особових справ в архів.

3. Ведення алфавітних, посадових та інших карток обліку

Література (1,4,9,10, 25,34)

Тема 6. Документування роботи з персоналом – 2 год.

Лекція 9. Загальні положення щодо проведення атестації. Документування призначення допомог, пенсій та нагороджень.

1. Реалізація рекомендацій атестаційної комісії.

2. Формування резерву кадрів.

3. Планування роботи з резервом кадрів. Організаційно-методичне забезпечення формування резерву кадрів.

4. Основні поняття і правове регулювання пенсійного забезпечення.

5. Особливості солідарної системи пенсійного страхування.

6. Порядок оформлення документів для призначення пенсій.

7. Особливості нагород. Нагороди радянської держави Державні нагороди України. Почесні звання та Державні премії України, відомчі заохочувальні відзнаки. Оформлення нагород.

Література (1,4,9,10, 25, 27,34)

ПЛАНИ ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ

Модуль 1. Загальні вимоги до утворення кадрових документів

Змістовий модуль 1

Тема 2. Вимоги до створення кадрової документації та її види – 4 год.

Практичне заняття 1. Вимоги до складання кадрової документації.

1.Вимоги до оформлення документації. Вимоги до реквізитів кадрових документів.

2. Вимоги до тексту кадрових документів.

3. Первинно - облікова кадрова документація.

4. Особова документація документація. Організаційно-розпорядча та звітно-статистична документація

Література (1,4,9,10, 25,34)

Тема 3. Створення організаційної документації. Cкладання колективних договорів – 4 год.

Практичне заняття 2. Створення організаційної документації

1. Розробка регламенту.

2. Підготовка положень та посадової інструкції.

3. Складання правил внутрішнього розпорядку на підприємстві.

4. Структура колективного договору.

Література (1,4,9,10,34)

Змістовий модуль 2

Тема 4. Документаційне забезпечення руху кадрів – 2 год.

Практичне заняття 3. Укладання та розірвання трудових договорів

1. Укладання трудового договору між фізичною особою (роботодавцем) та працівником.

2. Розірвання договору з ініціативи працівника.

3. Документування розірвання договору з ініціативи власника.

4. Підготовка наказів про прийняття на роботу, переведення та переміщення.

5. Підготовка наказів про звільнення з роботи.

Література (1,4,9,10, 25,34)

Тема 5. Ведення особової документації – 2 год.

Практичне заняття 4. Ведення трудових книжок, карток, книг та журналів обліку.

1. Оформлення дублікату трудової книжки.

2. Особливості заповнення трудових книжок та вкладишів до них.

3. Заповнення особової картки П-2 та П- 2ДС.

4. Ведення алфавітних, посадових та інших карток обліку. Ведення штатно-посадової та алфавітної книг.

Література (1,4,9,10, 25,34)

Тема 6. Документування роботи з персоналом – 2 год.

Практичне заняття 5. Документування атестації та роботи з резервом.

1. Загальні положення щодо проведення атестації. Підготовка до проведення атестації.

2. Оформлення та реалізація рекомендацій атестаційної комісії.

3. Формування резерву кадрів. Планування роботи з резервом кадрів.

Література (1,4,9,10, 25,34)

ЗАВДАННЯ ДЛЯ САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ

Модуль 1. Загальні вимоги до утворення кадрових документів

Змістовий модуль 1

Тема 1. Організаційні засади роботи з кадрами – 4 год.

Теоретичні питання

1.1.Пояснітьосновні терміни та поняття системи управління персоналом.

1.2. Які існують основні засади та принципи роботи з кадрами?

1.3.Які завдання, напрями роботи і обов’язки кадрових служб?

Практичні завдання

2.1 Розроблення посадової інструкції менеджера з персоналу.

2.2. Формування справ з пропозиціями, заявами і скаргами працівників.

Література [3, 5, 10, 14, 18, 24,25,]

Тема 2. Вимоги до кадрової документації та її види – 10 год.

Теоретичні питання

1.1. Дайте визначення поняття «кадрового діловодства». Поясніть принципи роботи з кадровою документацією.

1.2. Які вимоги до оформлення документації. Вимоги до реквізитів кадрових документів?

Практичні завдання

2.1. Ознайомтесь із первинно - обліковою кадровою документацією (на прикладі роботи відділу кадрів організації чи підприємства).

2.2. Складіть схему класифікації організаційно-розпорядчої, звітно-статистичної документації кадрової служби (група документів вибирається довільно).

Література [3, 5, 10, 11, 14, 18, 24,25].

Тема 3. Створення організаційної документації. Cкладання колективних договорів – 10 год.

Теоретичні питання

1.1. Поясніть призначення регламенту, положень.

1.2. Дайте характеристику типових та індивідуальних положень.

Практичні завдання

1. Підготуйте зразок колективного договору.

2. Підготуйте зразок посадової інструкції працівника кадрової служби.

3. Складіть зразок правил внутрішнього розпорядку.

Література [1, 2, 3, 4, 5, 7, 8, 10, 13, 25, 48].

Змістовий модуль 2

Тема 4. Документаційне забезпечення руху кадрів – 8 год.

Теоретичні питання

1.1.Особливості контрактної форми трудового договору.

1.2.Охарактеризуйте особливості укладання трудового договору між фізичною особою (роботодавцем) та працівником.

Практичні завдання

2.1. На прикладі конкретного документа проаналізуйте результати контролю виконання документів.

2.2. Підготуйте зразок наказу про розірвання договору з ініціативи власника

2.3. Підготуйте рапорт, напишіть пояснювальну записку.

Література [3, 5, 7, 9, 10, 14, 18, 24, 25,49]

Тема 5. Ведення особової документації – 11 год.

Теоретичні питання

1.1. Яка історія впровадження трудових книжок та особових документів?

1.2. Які особливості ведення та заповнення трудових книжок?

1.3. Як оформити дублікат трудової книжки?

Практичні завдання

2.1. Підготуйте журнал реєстрації наказів та інших облікових документів. 2.2. Заповніть особову картку П-2.

2.3. Підготуйте зразок наказу про призначення особи відповідальної за ведення кадрового ліловодства.

Література [3, 5, 10, 11, 14, 18, 24, 25,29]

Тема 6. Документування роботи з персоналом – 8 год.

Теоретичні питання

1.1. Дайте визначення основних понять і правового регулювання пенсійного забезпечення.

1.2. Поясніть загальні положення щодо проведення атестації

1.3. Які вимоги до оформлення документів для призначення пенсій?

Практичні завдання

2.1. Ознайомтесь із порядком заповнення подання для призначення пенсії.

2.2. Ознайомтесь із особливостями оформлення нагород.

Література [3, 5, 10, 11, 14, 18, 24, 25, 27, 28,29]

Питання до заліку

1. Перерахуйте види кадрових служб.

2. Охарактеризуйте завдання і обов’язки кадрових служб.

3. Поясніть принципи і складові кадрової роботи.

4. Опишіть вимоги до працівників кадрової служби.

5. Дайте визначення поняття «кадрове діловодство»

6. Розкрийте принципи роботи з кадровою документацією

7. Наведіть схеми опрацювання та обігу кадрової документації.

8. Подайте перелік функцій працівників кадрової служби

9. Наведіть вимоги до оформлення документації

10. Охарактеризуйте вимоги до реквізитів кадрових документів

11. Наведіть вимоги до тексту кадрових документів

12. дайте класифікування кадрової документації.

13. Опишіть первинну облікову кадрову документацію.

14. Опишіть особову та особисту документацію

15. Опишіть організаційно-розпорядчу документацію

16. Опишіть звітно-статистичну документацію.

17. Дайте визначення трудового договору.

18. Перелічіть види договорів.

19. Особливості контрактної форми договору.

20. Порядок оформлення трудового договору.

21. Укладання трудового договору між фізичною особою та працівником.

22. Розірвання трудового договору з ініциативи працівника.

23. Розірвання трудового договору з ініциативи власника.

24. Особливості розірвання трудового договору за ст 41 КЗпП.

25. Загальні вимоги до написання заяв.

26. Особливості написання окремих видів заяв,

27. Документування надання відпустки.

28. Порядок підготовка наказів. Вимоги до тексту наказу.

29. Особливості оформлення наказів.

30. Ведення книги реєстрації наказів.

31. Підготовка розпоряджень та вказівок.

32. Дайте визначення наказу з особового складу.

33. З яких частин складається наказ з особового складу?

34. З якого моменту наказ з особового складу набуває чинності?

35. З ким узгоджується проект наказу з особового складу?

36. В чому полягає підготовка розпоряджень та вказівок?

37. Дайте визначення трудового договору.

38. Яка історія впровадження трудових книжок?

39. В чому полягають особливості ведення трудових книжок?

40. Опишіть порядок заповнення трудових книжок

41. Які особливості збереження трудових книжок.?

42. Як повинен вестись облік трудових книжок?

43. Наведіть перелік основних документів справи.

44. Які особливості оформлення обкладинки справи?

45. Як проводиться зберігання особових справ?

46. Що таке контрольна картка справи?

47. Як відбувається передача справи в архів?

48. Які особливості заповнення особової картки П-2?

49. Яким документом регламентується ведення карток П-2ДС?

50. Що таке картка П-4?

51. Як повинно бути організовано ведення алфавітних карток?

52. Яким чином організується ведення штатно-посадової книги?

53. Як треба вести книги наказів?

54. Перерахуйте загальні положення щодо проведення атестації

55. В чому полягає підготовка до атестації; проведення атестації;

56. Оформлення та реалізація рекомендацій атестаційної комісії.

57. Формування резерву кадрів; планування роботи з резервом кадрів

58. Організаційно-методичне забезпечення формування резерву кадрів.

59. Основні поняття і правове регулювання пенсійного забезпечення.

60. Особливості солідарної системи пенсійного страхування.

61. Порядок оформлення документів для призначення пенсій.

62. Особливості перших нагород.

63. Державні нагороди України,

64. Опис президентських нагород.

65. Почесні звання, відомчі заохочувальні відзнаки.

66. Який порядок оформлення нагород?

КРИТЕРІЇ ОЦІНЮВАННЯ ЗНАНЬ ТА ВМІНЬ

Рейтинговий показник	Оцінка у національній шкалі	Оцінка ECTS
90-100	зараховано	5 (відмінно)	A (відмінно)
82-89	4 (добре)	B (добре)
75-81	C (добре)
68-74	3 (задовільно)	D (задовільно)
61-67	E (задовільно)
35-60	не зараховано	2 (незадовільно)	FX (незадовільно) з можливістю повторного складання
1-34	-	F (незадовільно) з обов‘язковим повторним вивченням

«А» (90-100) - Відповідь повна, логічно обґрунтована, правильно вжиті наукові терміни патентноохоронної діяльності. Поняття, зміст та основні проблеми дисципліни засвоєні повністю та ґрунтовно розкриті. У процесі аналізу опрацьованого матеріалу є посилання на першоджерела (законодавчі акти, витяги з наказів тощо).

«B» (82-89), «С» (71-81) - Відповідь повна, але логічне обґрунтування не послідовне. Не всі необхідні поняття використані, недостатньо диференційовані суттєві і несуттєві ознаки, є помилки у тлумаченні визначень та основних категорій курсу.

«Д» (68-74), «E» (61-67) - Відповідь не повна. Немає логічного зв'язку між деякими положеннями. Основні поняття використані, але без розкриття їх пояснення їх суттєвих ознак та відмінностей. Посилання на першоджерела відсутні або помилкові.

«FX» (35-60) - Відповідь на запитання необґрунтована. Допущені суттєві помилки у використанні понятійного апарату. Не простежується логічність та послідовність думки. Формулювання хаотичні та не усвідомлені.

«F» (1-34) - Зміст дисципліни студентом не засвоєний. Вміння та навички не набуті.

СПИСОК РЕКОМЕНДОВАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

законодавчі акти та нормативні документи

1. Закон України «Про внесення змін до закону України “Про Національний архівний фонд і архівні установи”» // Архіви України. – 2002. – № 1-3. – С. 3-23.

2. Закон України «Про друковані засоби масової інформації (пресу) в Україні» // Голос України. – 1992. – 8 грудня.

3. Закон України «Про інформацію» // Голос України. – 1992. – 13 листопада.

4. Закон України «Про науково-технічну інформацію» // Голос України. – 1993. – 23 липня.

5. Закон України «Про Національний архівний фонд та архівні установи» від 13 грудня 2001 р. № 2888 – ІІІ (із змінами) // Відомості Верховної Ради України. – 2002. - №11. – Ст. 81.

5. ДК 010-98. Державний класифікатор управлінської документації. – К., 1999.

6. ДСТУ 2392-94. Інформація та документація. Базові поняття. Терміни та визначення. Чинний від 1995-01-01. – К., 1994.

7. ДСТУ 2394-94. Інформація та документація. Комплектування фонду, бібліографічний опис, аналіз документів. Терміни та визначення. – К., 1994.

8. ДСТУ 2395-94. Інформація та документація. Обстеження документа, встановлення його предмета та відбір термінів для індексування. Основні вимоги.Чинний від 1995-07-01. – К., 1994

9. ДСТУ 2628-94. Системи оброблення інформації. Оброблення тексту. Терміни та визначення. Чинний від 1995-01-07. – К., 1994.

10. ДСТУ 2732:2004 Діловодство й архівна справа. Терміни та визначення понять. Чинний від 2005-07-01. – К. Держспоживстандарт, 2005.

11. ДСТУ 2737-94. Записування і відтворення інформації. Терміни та визначення. Чинний від 1995-07-01. – К., 1994.

12. ДСТУ 3017-95. Видання. Основні види. Терміни та визначення. Чинний від 1996-01-01. – К., 1995.

13. ДСТУ 3018-95. Видання. Поліграфічне виконання. Терміни та визначення. Чинний від 1996-01-01. – К., 1995.

14. ДСТУ 3843-99. Державна уніфікована система документації. Основні положення. – К., 2000.

15. ДСТУ 3844-99. Державна уніфікована система документації. Формуляр-зразок. Вимоги до побудови. – К., 2000.

16. ДСТУ 4163-2003. Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлювання документів. – К., 2003.

17. Галузевий стандарт України «Документи з паперовими носіями. Правила зберігання Національного архівного фонду. Технічні вимоги» // Архіви України. – 2001. – № 1-2.

18. Інструкція про порядок відбору та передачі секретних документів на архівне зберігання // Архіви України. – 1997. – № 1-6.

19. Постанова Кабінету міністрів України «Про затвердження Примірної інструкції з діловодства у міністерствах, інших центральний органах виконавчої влади, Раді Міністрів автономної Республіки рим, місцевих органах виконавчої влади» від 17 жовтня 1997 р. №1153 // Офіційний вісник України. – 1997. – 43. – Ст. 50.

20. Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження інструкції з діловодства за зверненнями громадян в органах державної влади і місцевого самоврядування, об’єднаннях громадян на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності, в засобах масової інформації» // Офіційний вісник України. – 1997. - №4. – Ст. 202.

21. Постанова Кабінету Міністрів України «Про затверження Інструкції про порядок обліку, зберігання і використанн документів, справ, видань та інших матеріальних носіїв інформації, які містять конфіденційну інформацію, що є власністю держави» // Офіційний вісник Украни. – 1998. - №48. – Ст. 1764.

22. Наказ Головархіву України «Про затвердження Переліку типових докумнтів, що утворюються в діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, інших установ, організацій і підприємств, із зазначенням термінів зберігання документів» від 20 липня 1998 р. № 41 // Офіційний вісник України. – 1998. – 38. – Ст. 1414.

23.Наказ Держархіву України «Про затвердження Змін до переліку типових документів, що утворюються в діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, інших установ, організацій і підприємств, із зазначенням термінів зберігання документів» від 23 жовтня 2001 р. № 82 // офіційний вісник України. – 2001. - № 45. – Ст. 2034.

24. Наказ Держархіву України «Про затвердження Допонень до Переліку типових документів, що утворюються в діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, інших установ, організацій і підприємств, із зазначенням термінів зберігання документів» від 26 листопада 2001 р. № 93 // Офіційний вісник України. – 2001. - № 50. – Ст. 2247.

ОСНОВНА ЛІТЕРАТУРА

25. Палеха Ю.І. Кадрове діловодство: навч. Посібник: К.: Ліра-К -2009. – 476 с. --[12].

26. Палеха Ю.І. Організація загального діловодства: навч. посібник: К.:Ліра-К-2008. – 435с. -[12].

27. Бездрабко В.В. Управлінське документознавство. К.: Кондар. 2006. – 260 с. -[2].

28. Кулешов С.Г. Документознавство: Історія. Теоретичні основи / УДНДІАСД; Держ. акад. керів. кадрів культури і мистецтв. - К., 2000. - 162 с.- [7].

29. Кушнаренко Н.Н. Документоведение: Учебник. – 7-е изд., перераб. и доп. – К.: Т-во Знання, КОО, 2007. – 460 с. -[10].

30. Ларьков Н.С. Документоведение: Учебное пособие. - М., 2004.- 427 с. -[12].

31. Палеха Ю.И., Леміш Н.О. Загальне документознавство.Навч. посібник: К.:Ліра-К-2009. –395с. -[12].

32. Швецова-Водка Г. Типологія документа: Навч. посіб. для студ. ін-тів культури. - К.: Кн. палата України, 2004. - 180 c. -[2].

33. Швецова-Водка Г. Документознавство: Навч. посібник. – К: Знання, 2007. – 398 с.-[3].

34. Палеха Ю.І. Управлінське документування: Навч.посібник: У 2 ч. – К.: Вид-во Європейського ун-ту, 2003, - 680с.- [35].

ДоДАТКОВА література

35. Беспянська Г.В. Діловодство. Навч. посібник для дист. навчання. / За наук. ред. доц. В.Г. Бездрабко. – К.: Університет "Україна", 2007. – 469 с. - [3].

36. Беспянська Г.В. Організація роботи з кадрами. Навч. посібник./ За наук. редакцією доц. В.В. Бездрабко. – К.: Університет "Україна", 2006. – 244 с.

37. Беспянська Г.В. Справочинство. Навч. посібник для дистанційного навчання. / За редакцією доц. В.В. Бездрабко. – К.: Університет "Україна", 2006.- 489 с.

38. Документ в коммуникации и восприятии: Лекции по курсу "Документоведение" / Зиновьева Н. Б., и др. - Краснодар, 1995. - 58 с.

39. Документознавство та інформаційна діяльність: наука, освіта, практика: Матеріали наук. конф. 18 квітня 2007р. / М.С.Слободяник (голов.ред.). – К.: ДАКККіМ, 2008. – 120 с.

40. Документознавство. Бібліотекознавство. Інформаційна діяльність: проблеми науки, освіти, практики: Матеріали міжнар. наук.-практ. конф., Київ, 25-26 травня 2007р. К.: ДАКККіМ, 2007. – 212 с.

41. Зиновьева Н.Б. Документознавство: Учебно-методическое пособие. - М., 2003. – 208 с.

42. Зиновьева Н.Б., Саяпина ИА., Пашнина И.И. Документ в коммуникации и восприятии: Лекции по курсу Документоведение. – Краснодар, 1995. – 58 с.

43. Ильюшенко М. П., Кузнецова Т.В., Лившиц Я.З. Документоведение. Документ и системы документации. – М.: МГИАИ, 2004. – 132 с.

44. Комова М.В. Документознавча термінологія. – Л.: Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2003. – 167 с.

45. Кулешов С. Г. Управлінське документознавство: Навч. посібник. - К.: ДАКККіМ, 2003. - 57 с.;

46. Ліпінська А.В. Інформаційні ресурси в документознавства: Навч. посібник для дист. навчання / За наук. Ред.. акад. АПН України, д. пед. н., проф. Жал дека М.І. – К.: Університет "Україна", 2007.- 330 с.

47. Ломачинська І.М. Документно-інформаційні комунікації в системі соціальних комунікацій. Навч. посібник. / За ред. проф. Т.Г. Горбаченко. – К.: Університет "Україна", 2008. – 300 с.

48. Ломачинська І.М., Лоскутова С.А. Спеціальне діловодство. Навч. посібник.. /За наук. редакцією проф. Т.Г. Горбаченко: У 24. – К.: Університет "Україна", 2007. – 399 с.

49. Матвієнко О.В., Цивін М.Н. Інформаційний менеджмент. Опорний конспект лекцій у схемах і таблицях. Навч. посібник для студентів вищих навчальних закладів. – К.: Вид. Дім "Слово", 2007.- 200 с.

50. Науково-технічна термінологія: Навч.-метод. комплекс навч. дисципліни «Науково-технічна термінологія» для студ. спец. 6.020100 - Документознавство та інформаційна діяльність / А.В.Ліпінська (уклад.). – К.: ВМУРоЛ «Україна», 2003. – 158 с.

51. Отле П. Библиотека, библиография, документация: Избранные труды пионера информатики / Рос. гос. б-ка; Пер. с англ. и франц. Р. С. Гиляревского и др.; Предисл., сост., коммент. Р. С. Гиляревского. - М.: ФАИР-ПРЕСС, Пашков дом, 2004. - 350 с.

52. Палеха Ю.І. Організаційна техніка. Навчально-практичний посібник.- К.: Ліра, 2008 -193с.

53. Пізнюк Л.В. Лінгвістичні основи документознавства. Навч. посібник./ За ред. проф. І.П. Ющука. – К.: Університет "Україна", 2007. – 355 с.

54. Пішеніна Т.І., Шаповал О.Ф. Інформаційне забезпечення управління та реферування. – К.: Університет "Україна", 2007.- 278 с.

55. Поберезська Г.Г. Організація справочинства та редагування документів. Навч. посібник.– К.: Університет "Україна", 2008. – 203 с.

56. Сорока П.М., Сорока Б.П. Інформаційний менеджмент. Навч. посібник для дистанційного навчання. – К.: Університет "Україна", 2007. – 535 с.

---

Дата добавления: 2015-07-18