Читайте также:
|
1. Определяем новую норму времени на единицу работы для одного рабочего:
2. Определяем дневную норму выработки после проведения организационных мероприятий:
,
где Тд - действительный фонд рабочего времени, ч
tн – установленная норма времени на единицу продукции
3. Определим месячную норму выработки после проведения организационных мероприятий для одного рабочего:
1. Определим расценку по деталям, произведенным сверх нормы:
2. Определяем заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда:
ЗП = Рсд н. ´ Qн + Рсд св н. ´ Q св н,
где Рсд н. – расценка за единицу продукции в пределах нормы,
Qн - количество продукции, произведенной в пределах нормы,
Рсд св н. – расценка за единицу продукции сверх нормы,
Q св н – количество произведенной продукции сверх нормы
ЗП = 110 ед. ´ 1,6 руб. + (120 ед. – 110 ед.) ´ 2,4 руб. =
= 176 руб. + 24 руб. = 200 руб.
Вывод. После проведения организационных мероприятий норма времени на единицу работы для одного рабочего снизилась до 1,6 человеко-часа, а норма выработки увеличилась до 5 единиц в смену. Месячная заработная плата рабочего, рассчитанная по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда составила 200 руб.
Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 66 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Решение | | | Решение |