Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Цели и задачи политики доходов на предприятии.

Читайте также:
  1. I Цели и задачи изучения дисциплины
  2. I. Итоги бюджетной политики в 2000-2007гг.
  3. I. ОСНОВНЫЕ ИТОГИ БЮДЖЕТНОЙ ПОЛИТИКИ В 2009 ГОДУ И В НАЧАЛЕ 2010 ГОДА
  4. I. ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ БЮДЖЕТНОЙ ПОЛИТИКИ В 2010 ГОДУ И В НАЧАЛЕ 2011 ГОДА
  5. I. Основные результаты и проблемы бюджетной политики
  6. I. Основные результаты и проблемы бюджетной политики
  7. I. Сущность социальной политики

Государство в данной схеме регулирования доходов занимает ведущее место. Первичным звеном является предприятие.

Политика доходов на предприятии учитывает государственный курс в политике доходов, форму собственности, тип предприятия, организационно-технические условия, положение на рынке труда, профессионально-квалификационную структуру кадров, активность профсоюзов.

Заработная плата может быть номинальной (начисленной), располагаемой (за вычетом налогов и обязательных платежей), реальной; денежной или безденежной.

Для работников заработная плата — это основной источник их доходов, средство воспроизводства рабочей силы, повышения благосостояния.

Для работодателя заработная плата работников — это затрачиваемые им средства на привлечение наемной рабочей силы. С одной стороны работодатель заинтересован в снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, с другой стороны — заинтересован в повышении качества рабочей силы, а значит и в увеличении расходов на ее содержание.

Политика доходов на предприятии представляет собой систему мер, при помощи которых оказывается воздействие на размер, структуру и динамику доходов работников.

Наиболее значимые вопросы, решаемые в области регулирования доходов на предприятиях:

— определение величины заработной платы всех работников, с учетом тарифных и коллективных договоров, законодательных предписаний и ситуации на рынке труда;

— дифференциация заработной платы внутри предприятия;

— выбор форм и систем заработной платы.

Наряду с заработной платой на предприятиях все большее значение приобретает регулирование других видов доходов в денежной и натуральной формах. Это материальная помощь, социальные выплаты, доходы от собственности, доходы от капитала и другие.

Определение их размера, различий может строиться на иных принципах по сравнению с регулированием заработной платы. Это может быть учет социально-демографических факторов, семейного положения, обеспеченности доходами, вклад в акционирование капитала, участие в прибылях.

В условиях рыночной экономики основная цель регулирования оплаты труда — максимальное содействие росту эффективности труда и производства.

Со стороны государства через законодательство и со стороны профсоюзов существуют определенные ограничения на регулирование доходов на предприятии.

Регулирование заработной платы на предприятии предполагает решение следующих задач:

1) обеспечение размера заработной платы не ниже минимальной оплаты труда;

2) создание условий равной оплаты за равный труд (труд одинаковый по продолжительности, количеству, качеству должен оплачиваться одинаково);

3) обеспечение дифференциации заработной платы (различий в оплате труда в зависимости от сложности, интенсивности, условий, результатов труда);



4) обеспечение вознаграждения работников в размерах, отражающих результаты работы трудового коллектива в целом;

5) максимальное использование прав предприятия в области оплаты труда, использование материальных и моральных стимулов для улучшения показателей эффективности труда;

6) система оплаты труда на предприятии должна способствовать объединению работников, стимулировать сотрудничество.

Заработная плата выполняет несколько функций, наиболее важные из них:

— воспроизводственная, состоит в обеспечении воспроизводства рабочей силы;

— статусная — предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Трудовой статус — это место, данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали;

— стимулирующая функция — необходимо побудить работника к максимальной отдаче, повышению эффективности труда;

— регулирующая (распределительная) — заработная плата воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование численности и профессионально-квалификационного состава, степень занятости;

— производственно-долевая — определяет меру участия живого труда в образовании цены товара (продукции, услуги).

 


Дата добавления: 2015-07-15; просмотров: 246 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Понятие и виды доходов. | Индивидуальные и семейные доходы. | Классификация безденежных доходов населения. | Понятие и виды потребительских бюджетов. | Изменения прожиточного минимума в 2013 году | Факторы динамики доходов. | Измерение доходов. | Сущность, механизм государственного регулирования доходов. | Направления регулирования доходов. | Методы государственного регулирования доходов. |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Регулирование доходов в отраслях и регионах.| Регулирование заработной платы на предприятии.

mybiblioteka.su - 2015-2018 год. (0.005 сек.)