Задача 2. Внимание! Все ответы должны быть аргументированы ссылками на нормативно-правовые

ВНИМАНИЕ! ВСЕ ОТВЕТЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ АРГУМЕНТИРОВАНЫ ССЫЛКАМИ НА НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ

Задача 1

Гражданка С., работающая в Норильске на двух работах: уборщицей в ООО «Квадрат» (основное место работы) и гардеробщицей в Норильской городской больнице (по совместительству), обратилась к руководству ООО «Квадрат» и Норильской городской больницы с заявлением, в котором просила предоставить ей один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. В обоснование своей просьбы она сослалась на то, что в одиночку воспитывает ребенка в возрасте 12 лет.

Будут ли удовлетворены просьбы С.?

Задача 4

З. является сотрудником органов внутренних дел, работает в г. Куйбышеве, стаж работы в органах внутренних дел - 12 лет. Согласно графику отпусков должен был уходить в отпуск со 2 января 2015 г. Однако с 1 января 2015 г. по 28 февраля 2015 г. в г. Куйбышеве было объявлено чрезвычайное положение в связи со сложными погодными условиями, З. написал рапорт о переносе ему отпуска на апрель.

З. уходит в отпуск 1 апреля 2015 г. Какого числа З. должен выйти на работу? Часть дней в счёт отпуска З. не брал.

Задача 7

Рассчитайте отпускные с указанием формулы расчета и конкретных цифр (как оформляли на семинаре)

Иванова М. М. работает с 1 ноября 2013 г. на предприятии главным бухгалтером. Продолжительность отпуска - 28 календарных дней плюс 3 дополнительных дня за ненормированный рабочий день. В связи со сдачей отчетности и многочисленных проверок предприятия по желанию М. М. Ивановой отпуск за первый год работы был перенесён. В отпуск М. М. Иванова уходит с 1 марта 2015 г.

За прошедший период заработная плата М. М. Ивановой составляла:

с 1 ноября по 31 декабря 2013 г. - 50 000 руб.

С 1 января 2014 по 30 сентября 204 г. - 70 000 руб.

С 1 октября 2014 г. по 28 февраля 2015 г. - 80 000 руб.

Вопрос 1:

Педагогический работник (учитель) государственного образовательного учреждения не использовал основной отпуск в течение года. Имеет ли он право получить за него денежную компенсацию?

ВНИМАНИЕ! ВСЕ ОТВЕТЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ АРГУМЕНТИРОВАНЫ ССЫЛКАМИ НА НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ

Задача 2

Режим рабочего времени для Р., работающего в г. Курске, установлен: Понедельник - пятница: с 9.00 до18.00, перерыв для отдыха и питания - с 13.00 до 14.00; суббота-воскресенье - выходные дни.

С 16 по 31 марта 2015 г. Р. был направлен в командировку в Санкт-Петербург, на предприятие, где установлен следующий режим работы: понедельник-пятница с 9.00 до 17.00, с перерывом для отдыха и питания с 13.00 до 14.00, суббота - с 9.00 до 14.00, с перерывом для отдыха и питания с 11.00 до 12.00; выходной день - воскресенье.

21 марта 2015 г. (суббота) Р. на работу не вышел, мотивируя это тем, что по его основному месту работы суббота является выходным днём.

Верно ли утверждение Р.?

Дата добавления: 2015-07-14