Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Заработная плата. Общие положения

Читайте также:
  1. I. Общие методические приемы и правила.
  2. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  3. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  4. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  5. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  6. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  7. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата. Общие положения >>>

Ограничение удержаний из заработной платы >>>

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы и расчета при увольнении >>>

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику >>>

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Вознаграждение за труд >>>

2. Компенсационные выплаты >>>

2.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда >>>

2.2. Оплата труда работников за работу в местностях с особыми климатическими условиями >>>

Районный коэффициент >>>

Процентная надбавка >>>

2.3. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации >>>

2.4. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы >>>

2.5. Доплата за сверхурочную работу >>>

2.6. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни >>>

2.7. Оплата труда в ночное время >>>

2.8. Компенсации работнику, вызванному в рабочее время в качестве свидетеля, потерпевшего, законного представителя потерпевшего, понятого в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или суд

3. Стимулирующие выплаты (персональная надбавка, премия и др.) >>>

4. Установление минимального размера оплаты труда в РФ >>>

5. Форма оплаты труда >>>

Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Согласно ст. ст. 129, 132 ТК РФ под оплатой труда понимается совокупность отношений, связанных с установлением размеров и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Важной составляющей системы оплаты труда является повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ).

В письме от 19.04.2010 N 1073-6-1 Роструд указывает на обязательность работодателя осуществлять индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен порядок индексации, в них необходимо внести соответствующие изменения (дополнения).

Заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в т.ч. компенсационные и стимулирующие выплаты.

Таким образом, исходя из содержания ч. 1 ст. 129 ТК РФ, раскрывающей понятие заработной платы (оплаты труда), можно выделить три составляющие заработной платы, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления, а именно:

1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

2) компенсационные выплаты;

3) стимулирующие выплаты.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).


Дата добавления: 2015-07-14; просмотров: 100 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Компенсационные выплаты | Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда | Районный коэффициент | Процентная надбавка | Оплата труда при выполнении работ различной квалификации | Доплата за сверхурочную работу | Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни | Оплата труда в ночное время | Стимулирующие выплаты (персональная надбавка, премия и др.) | Установление минимального размера оплаты труда в РФ |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
В каком соотношении находятся следующие единицы измерения информации: Байт, Килобайт, Мегабайт?| Вознаграждение за труд

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)