Порядок допуска вновь принимаемого персонала к выполнению работ, к которым предъявляются дополнительные требования по безопасности труда

1. Данный регламентный документ разработан на основе норм Трудового кодекса РФ, СНиП 12-03-2001, «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России №1/29 от 13.01.2003г., ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучении безопасности труда. Общие положения», типовых инструкций по охране труда и других нормативно-правовых актов, регламентирующих порядок допуска вновь принимаемых работников к выполнению работ (самостоятельной работе), к которым предъявляются дополнительные требования по безопасности труда.

2. В соответствии с требованиями законодательства по охране труда к работникам, выполняющим работы в условиях действия опасных производственных факторов, связанных с характером работы, предъявляются дополнительные требования по безопасности труда.

К выполнению работ, к которым предъявляются дополнительные требования по безопасности труда, допускаются следующие лица:

а) не имеющие ограничений по применению труда женщин и подростков (ст.263 и 265 ТК РФ);

б) прошедшие при поступлении на работу предварительные и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры и признанные годными для выполнения поручаемой работы (ст.213 ТК РФ);

в) бесплатно обеспеченные согласно действующим нормам средствами индивидуальной защиты (ст.221 ТК РФ);

г) прошедшие обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и последующим прохождением периодического обучения по охране труда и проверкой знаний требований охраны труда в период работы, а также инструктажа по охране труда (ст.225 ТК РФ).

Перечень профессий работников и видов работ, к которым предъявляются дополнительные требования по безопасности труда, ежегодно(а также в случае необходимости) пересматривается главным инженером и утверждается приказом директора.

3. Прием персонала на работу по Перечню профессий и видов работ согласно п.2 должен осуществляться специалистами отдела кадров.

После оформления документов о приеме на работу, специалист отдел кадров выдает принятому работнику «Личный листок контроля проведения мероприятий допуска к работе вновь принимаемого персонала» по форме, указанной в Приложении к настоящему Порядку (далее – личный листок контроля работника), а также информирует работника о времени, месте проведения вводного инструктажа и выдачи средств индивидуальной защиты(далее - СИЗ), заполняет пп.1,2,3,5 Личного листка контроля работника.

4. Из отдела кадров работник направляется в службу охраны труда, специалисты которой проводят с ним вводный инструктаж по безопасности труда и вводный противопожарный инструктаж с регистрацией его проведения в соответствующих журналах и п.6 и п.7 Личного листка контроля работника.

5. Получив вводный инструктаж по безопасности труда и вводный противопожарный инструктаж, работник направляется на склад, где ему в установленном порядке выдаются СИЗ в зависимости от его профессии и подготовленности.

6. Лицо, назначенное в установленном порядке ответственным за выдачу СИЗ в Обществе, фиксирует выдачу СИЗ в личной карточке учета выдачи СИЗ и делает об этом отметку в п.8 Личного листка контроля работника.

7. Получив СИЗ, работник направляется на практическую подготовку допуска к выполнению работ (в зависимости от профессии и квалификации) либо - в производственное подразделение Общества, либо – в учебный центр, где он проходит производственную подготовку и куда поступает вместе с Личным листком контроля.

8. В случае направления работника на практическую подготовку в учебный центр, специалист отдела кадров оформляет приказ(распоряжение) директора Общества, согласованный с руководителем структурного подразделения, в которое работник принимается на работу, и отмечает соответствующую информацию об этом в п.9 Личного листка контроля работника.

9. По прибытии работника в производственное подразделение Общества, руководитель подразделения организует для него проведение первичного инструктажа на рабочем месте. Проведение первичного инструктажа на рабочем месте фиксируется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в п.10 Личного листка контроля работника.

10. После проведения первичного инструктажа на рабочем месте, руководитель структурного подразделения в которое поступил работник, собственным распоряжением по подразделению назначает ему стажировку, о чем делается запись и в п.11 Личного листка контроля работника.

11. По завершении стажировки, руководитель структурного подразделения в которое поступил работник, организует ему проведение проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы в комиссии, назначенной приказом директора Общества. Результаты проверки знаний оформляются протоколом, установленной формы, оригинал которого хранится в службе охраны труда, а копия – у руководителя структурного подразделения.

12. После того, как работник в установленном порядке пройдет проверку теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы в комиссии, назначенной приказом директора Общества, руководитель структурного подразделения оформляет ему допуск к самостоятельной работе, о чем делается запись в п.12 Личного листка контроля работника.

13. Заполненный Личный листок контроля руководитель структурного подразделения передает для хранения в отдел кадров.

Специалист по ОТ А.А. Киселев

Согласовано:

Главный инженер С.В. Стрекалов

Дата добавления: 2015-07-14