Системы оплаты труда

Принципы организации заработной платы

· учет количества и качества затраченного труда:

· объем выпускаемых работ — качество — оплата.

· учет сложности труда: квалификация труда — высокое качество, высокая оплата.

· учет условий труда: нормальные — тяжелые — вредные.

· принцип районного регулирования цен: учитываются территории и зоны.

· принцип опережения роста производительности труда над ростом заработной платы.

Функции заработной платы:

• мотивация труда — процесс побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов

• вознаграждение труда;

• обеспечивает длительную трудоспособность;
• обеспечение роста профессионального и культурного уровня.
• Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

Системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда -совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Бестарифная система оплаты труда -заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Признаки

· тесная связь уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива;

· установление каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы:

З = ФОТ/Доля работника, руб.

Смешанная система оплаты труда - имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. Смешанная оплата труда представляет собой синтез сдельной и повременной оплаты труда.

Система плавающих окладов -при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

Основная заработная плата - оплата труда по тарифным ставкам (повременная форма), по сдельным расценкам (сдельная форма), по окладам (штатно-окладная система).

Дополнительная заработная плата включает различные виды доплат и надбавок. Сюда входят следующие виды доплат:

• доплаты за работу в неблагоприятных условиях, за работу в ночное время, на подземных работах, за работу в выходные и праздничные дни и проч.;

• оплата за неотработанное время: выполнение гособязанностей, время вынужденного прогула и др.;

• надбавки за профессиональное мастерство, за классность, за знание и применение иностранных языков, за ученую степень, за непрерывный стаж работы;

• премии за текущие результаты - по системам премирования за выполнение и перевыполнение производственных заданий, за экономию материальных и энергетических ресурсов, за высокое качество продукции.

• вознаграждения за конечные результаты - по итогам работы за год, за изобретательство и рационализацию, материальная помощь.

Дата добавления: 2015-07-14