Учет персонала по оплате труда

Заработная плата – это основной источник дохода персонала организации. С её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потреблением.

Заработная плата -это важнейший рычаг управления экономикой, а поэтому государство выделяет особое внимание правовым основам организациям и оплатам труда.

Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является трудовой кодекс РФ.

Согласно ст.129 ТК РФ «Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условия выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера»

В БУ различают: основную и дополнительную оплату труда.

К основной относятся:

· Заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ

Дополнительная заработная плата представляет собой Выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательствам. К таким выплатам относятся:

· Оплата очередных отпусков

· Перерывов в работе кормящих матерей

· Льготных часов подростков

· Выходное пособие при увольнении и т.д.

В соответствии со ст.135 ТК РФ «заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствующими действующими в организации системами оплаты труда»

По системой оплаты труда в трудовом законодательстве понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выдаче работникам в соответствии с произведенными ими затратами, а в ряде случаев и результаты труда

В наст время в соответствии с труд законодательством(ТЗ) организация может установить тарифную и бестарифную систему оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда имеет повременную и сдельную формы.

Повременная система может быть:

· Простая повременная оплата труда (т.е. оплачивается фактически отработанное время) на основе тарифной ставки. При начислении зар платы используется оклад, дневные и часовые тарифные ставки.

· Повременно премиальная (т.е. к сумме заработка по тарифу прибавляется премия начисленная в соответствии с положением по премировании, разработанном на данном предприятии)

При сдельной оплате труда заработок работника рассчитывается исходя из установленного разряда работы, тарифных сдельных ставок и норм выработки.

К основным видам сдельной оплаты труда относятся:

· Простая сдельная (т.е зар плата начисляется за фактически выполненную работу, изготовленную продукцию, исходя из ранее установленных расценок на каждую единицу продукции соответствующего качества)

· Сдельно премиальная ( т.е. работнику дополнительно начисляется премия за выполнения условий премирования(качество продукции, экономия материалов, выполнение и перевыполнение норм и т.д.) )

· Сдельно прогрессивная (выработка рабочего в пределах установленной нормы, оплачивается по основным неизменным расценкам, а сверхнорм по повышенным. При таком виде оплаты труда может также использоваться премирование работников.)

· Аккордная ( зар плата исчисляется за весь объем работ, т.е. аккордные задания по установленным расценкам. В большинстве случаев данный вид оплаты применяется для работников бригад, когда общая сумма вознаграждения определяется исходя из расценки аккордного задания, а конкретные суммы заработка каждого работника устанавливаются исходя их количества и качества затраченного труда. Заработок в таком случае может рассчитываться при помощи коэффициентов распределения, т.е. приработка )

Бестарифная система оплаты труда может быть использована в тех организациях, где возможно рассчитать оклад каждого представителя коллектива в конечный результат деятельности организации. В основе такой системы лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между сотрудниками в соответствии с принятыми коэффициентами. Иными слова, для расчета зар платы конкретного сотрудника следует ежемесячный фонд оплаты труда для всех сотрудников отдела или организации разделить на общую сумму коэффициентов сотрудников и умножить на коэффициент сотрудника, чья зар плата рассчитывается. Например: для всех сотрудников отдела продаж (2 человека) фонд оплаты труда в силе составил 20 тыс руб. коэффициент трудового вклада начальника отдела 1,68 менеджера 1,15. 20000/1,68/1,15 * или на 1,68 или на 1,15.

Дата добавления: 2015-07-12