Организационная характеристика учреждения

ОПРЕДЕЛИТЕСЬ У ВАС ПРЕДПРИЯТИЕ ИЛИ УЧРЕЖДЕНИЕ.

ОФОРМЛЕНИЕ НЕ СООТВЕСТВУЕТ ТРЕБОВАНИЯМ! ВНИМАТЕЛЬНО ИЗУЧИТЬ И ПРЕДСТАВИТЬ В СООТВЕТСТВИИ.

В РАЗДЕЛЕ: Организационная структура учреждения НЕОБХОДИМО ЧЕТКО РАССМОТРЕТЬ ОРГАНИЗАЦИОННУЮ СТРУКТУРУ, У ВАС НЕПОНЯТНО ЧТО, БОЛЬШЕЙ ЕРУНДЫ Я НЕ ВИДЕЛА!!!

РАЗДЕЛ: Документационное и информационное обеспечение Кризисного Центра «Поддержка» НЕ РАССКРЫТ ЭТО ПРОДОЛЖЕНИЕ РАЗДЕЛА: Содержание, принципы и формирование Кризисного Центра «Поддержка»

РАЗДЕЛ 5 Научная организация труда менеджера, ТОЛЬКО ТЕОРИЯ ИЗ ИНТЕРНЕТА, НИЧЕГО ПО СУЩЕСТВУ (РАЗДЕЛ СЧИТАЕИСЯ ОТСУТВУЮЩИМ)

В ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ХАРАКРЕСТИКЕ РАССМОТРЕНА ЕРУНДА, ПРИЧЕМ производство каких-либо продуктов, У ВАС БЮДЖЕТНЫЕ ПЕРЕЧИСЛЕНИЯ, ВОТ ИХ И РАССАТРИВАЙТЕ А НЕ ВОСПИТАННИКОВ ДЕТСКОГО ДОМА!!!!!! УЖАС И ГЛУПОСТЬ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГАОУ ВПО «СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ЭКОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

Кафедра управления проектами и инновациями

ОТЧЕТ

ПО УЧЕБНОЙ ПРАКТИКЕ

Выполнила: Федоренко Людмила Александровна

студентка 1 курса, группы МЕН-б-о-13-2

Направления подготовки 080200.62 «Менеджмент»

Профиль подготовки Инновационный менеджмент

очной формы обучения

Руководитель практики от организации Дмитриева Татьяна Сергеевна, (должность, Ф.И.О.) Начальник отдела кадров ____________________________________ МП (подпись) «____» _____________________ 2014г.

Руководитель практики от университета канд. экон. наук, доц. Савченко Ирина Петровна (должность, Ф.И.О.) ____________________________________ (подпись) «____» _____________________ 2014г.

Ставрополь 2014 г.

Содержание

Введение
1 Организационная характеристика предприятия
2 Организационная структура предприятия
3 Содержание, принципы и формирование (УКАЗАТЬ СВОЕ, ОТДЕЛ ГДЕ ПРОХОДЛИ ПРАКТИКУ)
4 Документационное и информационное обеспечение (УКАЗАТЬ СВОЕ, ОТДЕЛ ГДЕ ПРОХОДЛИ ПРАКТИКУ)
5 Научная организация труда менеджера
6 Экономическая характеристика предприятия
Заключение
Список использованных источников

Организационная характеристика учреждения

Государственное казенное оздоровительное образовательное учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении, «Санаторный детский дом для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, № 12» создано с целью создания благоприятных условий, приближенных к домашним, способствующих умственному, эмоциональному и физическому развитию личности, обеспечения социальной защиты, охраны и укрепления здоровья воспитанников, их прав и законных интересов.

Основными задачами Учреждения являются:

- создание благоприятных условий, приближенных к домашним, способствующих умственному, эмоциональному и физическому развитию личности, её самореализации и самоопределению;

- обеспечение социальной защиты, медико-психолого-педагогической реабилитации и социальной адаптации воспитанников;

- обеспечение охраны и укрепления здоровья воспитанников;

- обучение и воспитание в интересах личности, общества и государства воспитанников при осуществлении образовательной деятельности по образовательным программам, указанным в лицензии (указать название программы и направление);

- воспитание детей различных национальностей в духе толерантности, мира и взаимопомощи;

- охрана прав и интересов воспитанников.

Статус Учреждения: государственное казенное оздоровительное образовательное учреждение для детей, нуждающихся в длительном лечении.

Организационно-правовая форма Учреждения: государственное учреждение.

Тип Учреждения: казенное оздоровительное образовательное учреждение для детей, нуждающихся в длительном лечении.

Вид Учреждения: санаторный детский дом для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Учредителем Учреждения является Ставропольский край.

Учреждение находится в ведомственном подчинении министерства образования Ставропольского края, которое осуществляет функции и полномочия Учредителя.

Министерство имущественных отношений Ставропольского края исполняет полномочия органа исполнительной власти Ставропольского края по управлению государственным имуществом Ставропольского края.

Учредитель несёт ответственность по обязательствам Учреждения в случаях и пределах, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации и законодательством Российской Федерации. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несет Ставропольский край в лице Учредителя.

Учреждение в своей деятельности руководствуется Законом Российской Федерации «Об образовании», Федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, международными актами в области защиты прав ребенка, законодательством Ставропольского края, нормативными правовыми актами Министерства образования и науки Российской Федерации, Учредителя, Типовым положением об образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и настоящим Уставом.

Учреждение является юридическим лицом, некоммерческой организацией, имеет Устав, в который могут вноситься изменения и дополнения, печать с изображением Государственного герба Российской Федерации, штамп и бланки с наименованием Учреждения.

Учреждение имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, лицевые счета, открытые в территориальном органе Федерального казначейства или финансовом органе субъекта Российской Федерации (министерстве финансов Ставропольского края) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Права юридического лица Учреждения в части ведения уставной финансово-хозяйственной деятельности, предусмотренной настоящим Уставом и направленной на осуществление воспитательно - образовательного процесса, возникают с момента государственной регистрации Учреждения.

Основные виды деятельности Учреждения:

- административно-хозяйственная;

- социально-экономическая;

- учебно-воспитательная;

- трудовая;

- медицинская.

Иные виды деятельности Учреждения:

- сопровождения замещающих семей, работа с потенциальными усыновителями;

- оказание медицинской, психолого-педагогической помощи несовершеннолетним матерям;

- временное размещение выпускников детских домов края.

Учреждение строит свои отношения с другими учреждениями, предприятиями, организациями и гражданами во всех сферах деятельности на основе договоров.

Заключение и оплата Учреждением государственных контрактов, иных договоров, подлежащих исполнению за счет бюджетных средств Ставропольского края, производятся от имени Ставропольского края в пределах доведенных Учреждению лимитов бюджетных обязательств, если иное не установлено Бюджетным кодексом Российской Федерации, и с учетом принятых и неисполненных обязательств. Нарушение Учреждением этого требования при заключении государственных контрактов, иных договоров является основанием для признания их судом недействительными по иску Учредителя.

Учреждение самостоятельно решает все вопросы организации хозяйственной деятельности, режима труда и отдыха членов трудового коллектива в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Учреждение проводит мероприятия по улучшению условий труда, обеспечивает обязательное социальное и медицинское страхование работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Типовым положением об оздоровительном образовательном учреждении санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, настоящим Уставом и строится на принципах законности, демократии, гласности и учета общественного мнения, системности управления и носит государственно-общественный характер.

Трудовой коллектив Учреждения составляют все работники, состоящие с Учреждением в трудовых отношениях на основе трудового договора.

Работники, заключившие с Учреждением трудовые договоры, имеют право на участие в управлении Учреждением непосредственно или через свои представительные органы, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Формами участия работников в управлении Учреждением являются:

- учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права и коллективным договором Учреждения;

- участие в разработке и принятии коллективного договора Учреждения;

- проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

- получение от работодателя информации, касающейся реорганизации или ликвидации Учреждения, а также профессиональной подготовки и повышения квалификации работников Учреждения. Данную информацию работники могут получить как непосредственно, так и через свои представительные органы;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе Учреждения, с целью внесения предложений по совершенствованию работы Учреждения.

Директор Учреждения в соответствии с законодательством и настоящим Уставом без доверенности:

- представляет Учреждение в отношениях со всеми физическими и юридическими лицами, включая государственные органы исполнительной власти;

- защищает права и законные интересы своих подопечных в любых отношениях без специального полномочия, являясь их законным представителем в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- выбирает формы обучения для своих подопечных, учреждения, осуществляющие образовательную деятельность;

- знакомится с уставом учреждений, осуществляющих образовательную деятельность, лицензией на осуществление образовательной деятельности, учебно-программной документацией и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса;

- знакомится с ходом и содержанием образовательного процесса, а также с оценками успеваемости своих воспитанников;

- получает информацию обо всех видах обследования (медицинских, психологических, педагогических) подопечных, дает согласие на проведение таких обследований, отказаться от их проведения;

- принимает участие в управлении учреждением, осуществляющим образовательную деятельность подопечных, в форме, определяемой уставом этого учреждения;

- обеспечивает получение подопечными начального общего и основного общего образования и создает условия для получения ими среднего общего образования, соблюдает устав учреждения, осуществляющего образовательную деятельность, в части, касающейся их прав и обязанностей, уважает честь и достоинство других участников образовательного процесса;

- заключает договоры, в том числе трудовые;

- выдаёт доверенности;

- открывает в банках лицевые счета, пользуется правом распоряжения имуществом и средствами Учреждения в пределах, установленных законом и настоящим Уставом;

- издаёт приказы, обязательные для выполнения всеми работниками и воспитанниками Учреждения;

- распределяет обязанности между работниками Учреждения, утверждает должностные инструкции;

- устанавливает ставки заработной платы (должностные оклады) работникам Учреждения, согласно действующему законодательству, определяет виды и размеры надбавок, доплат компенсационного и стимулирующего характера, размер премирования и оказания материальной помощи в пределах средств, направляемых на оплату труда;

- утверждает штатное расписание и графики работ;

- принимает на работу, увольняет и переводит сотрудников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- утверждает Правила внутреннего трудового распорядка, единые требования, Положения, инструкции, другие локальные акты, относящиеся к компетенции директора.

Директор несёт ответственность за свою деятельность в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором и настоящим Уставом, а также за результаты деятельности Учреждения, сохранность, целевое использование переданного Учреждению имущества, состояние трудовой дисциплины, безопасные условия труда работников.

Дата добавления: 2015-07-12