Наши возможности

Рекрутинг, прямой поиск, подбор по формальным требованиям

Абонентский договор, годовой договор.

· Агентство работает с 1998 года · База данных: более 30 000 кандидатов · Количество клиентов: более 300 · Одновременно в работе находится более 100 заявок

· КПД агентства (отношение количества успешно выполняемых заказов к количеству принятых к исполнению): 100 %

Наши услуги:

Консультирование населения Подбор топ-менеджеров, руководителей любых уровней, специалистов для всех отраслей, с применением передовых HR- технологий. Поиск и подбор квалифицированных рабочих Диагностика и построение организационной структуры предприятия

· Разработка и внедрение систем оплаты труда и комплексных систем мотивации персонала · Разработка и внедрение программ формирования кадрового резерва · Построение службы управления персоналом

Наши клиенты

· промышленные предприятия · коммерческие фирмы

· торговые предприятия · жители нашего города

Структура выполняемых рекрутинговых заказов по группам профессий

Специалисты по продажам	26,5 %	Инженерно-технические специалисты	5,1 %
Бухгалтерия	10,3 %	Конструктора	5,2 %
Квалифицированные рабочие	7,4 %	Управленцы среднего звена	3,7 %
Продавцы, операторы	7,3 %	Экономисты, финансисты	3,6 %
Управленцы высшего звена	6,7 %	Директора магазинов, товароведы	2,1 %
Административный персонал	6,6 %	Специалисты по маркетингу, рекламе	1,6 %
Водители	5,9 %	Юристы	1,5 %
Другие	5,8 %	Специалисты по логистике	0,7 %

Адрес: 623101 г. Первоуральск, ул. Ленина 31, офис 210.

Тел. [phone], тел/факс [phone].

E-mail: [e-mail]

«Фирма АС»
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА • ОРГАНИЗАЦИОННОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ
консалтинговое агентство

þ Тор - менеджерам þ Руководители служб управления персоналом (СУП) Цель: Использование внутренних ресурсов организации и передовых технологий для ее перспективного развития.   Методы: ■Опросные (индивидуальное интервью, анкетирование) ■Экспертные опросы и оценки ■Анализ документов и наблюдение ■Групповые дискуссии, мозговой штурм ■Специализированные комплексные методики   Результаты: ■Повышение личной эффективности руководителя и эффективности бизнеса   ■Снижение текучести кадров и повышение мотивации персонала   ■Оптимизация информационных потоков на предприятии, в том числе документооборота   ■Налаживание четких взаимосвязей и взаимодействий между подразделениями предприятия   ■Сокращение затрат на обеспечение производства   ■Повышение квалификации руководителей среднего звена и специалистов без отрыва от производства

Наши возможности

Основные направления деятельности:

ü Построение службы управления персоналом

ü Диагностика и построение организационной структуры предприятия

ü Разработка и внедрение систем оплаты труда и комплексных систем мотивации персонала

ü Разработка и внедрение программ формирования кадрового резерва

ü Рекрутинг, прямой поиск, подбор персонала

---

Дата добавления: 2015-07-11