ОГЛАВЛЕНИЕ
ПРЕДИСЛОВИЕ........................................................................ 10
Глава 1
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ... 13
1.1. Историческое развитие труда и деловой
предприимчивости........................................................................ 13
Теории управления о роли человека в организации......... 27
Социальная политика государства и организации........... 31
Социология труда и организаций............................................ 41
Социология труда как научная дисциплина........... 41
Социальные функции труда.......................................... 43
Связь труда с другими видами деятельности....... 45
Основные понятия социологии труда...................... 47
Методы социологии труда............................................. 50
Социология организаций................................................ 50
1.5. Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал
организации..................................................................................... 53
Социально-трудовые отношения, рынок труда
и занятость персонала............................................................... 64
1.6.1. Социально-трудовые отношения в рыночной
экономике............................................................................ 64
Рынок труда и его характеристики............................ 67
Занятость населения...................................................... 71
Безработица...................................................................... 72
Внутренние рынки труда и занятость
персонала организации ……………………………..74
1.7. Государственная система управления трудовыми
ресурсами........................................................................................ 76
Контрольные вопросы к главе 1....................................................... 83
Глава 2
МЕТОДОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
ОРГАНИЗАЦИИ............................................................... 85
Философия управления персоналом..................... 86
Концепция управления персоналом....................... 92
Закономерности и принципы управления персоналом.....103
Методы управления персоналом..........................106
2.5. Методы построения системы управления персоналом..........116
Контрольные вопросы к главе 2.................................. …..122
Глава 3
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ.. 124
3.1. Организационное проектирование системы
управления персоналом........................................................... 124
3.1.1. Понятие, стадии и этапы организационного
проектирования............................................................... 124
3.1.2. Характеристика этапов организационного
проектирования............................................................... 127
Цели и функции системы управления персоналом........ 135
3.3. Организационная структура системы управления
персоналом................................................................................... 142
3.4. Кадровое и документационное обеспечение системы
управления персоналом........................................................... 149
Кадровое обеспечение................................................. 149
Документационное обеспечение............................... 159
Информационное и техническое обеспечение
системы управления персоналом........................................ 162
3.5.1. Информационное обеспечение системы
управления персоналом организации.................... 162
3.5.2. Техническое обеспечение системы управления
персоналом организации............................................ 166
3.6. Нормативно-методическое и правовое обеспечение
системы управления персоналом........................................ 173
Нормативно-методическое обеспечение.............. 173
Правовое обеспечение................................................. 183
Контрольные вопросы к главе 3..................................................... 184
Глава 4
СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
ОРГАНИЗАЦИИ............................................................. 187
4.1. Кадровая политика организации — основа
формирования стратегии управления персоналом....... 187
4.2. Стратегическое управление организацией как
исходная предпосылка стратегического управления
ее персоналом............................................................................. 196
4.3. Система стратегического управления персоналом
организации................................................................................... 203
Стратегия управления персоналом организации............ 21-2
Реализация стратегии управления персоналом............. 225
Контрольные вопросы к главе 4……………………………………….230
Глава 5
ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ
ОРГАНИЗАЦИИ.................................................................................... 232
Основы кадрового планирования в организации............ 232
5.1.1. Сущность, цели и задачи кадрового
планирования.................................................................. 232
Содержание кадрового планирования................... 235
Уровни кадрового планирования............................ 237
Требования к кадровому планированию............... 238
5.1.5. Кадровый контроллинг и кадровое
планирование.................................................................. 239
Оперативный план работы с персоналом.......................... 242
Структура оперативного плана работы
с персоналом................................................................... 242
Содержание оперативного плана работы
с персоналом................................................................... 244
Маркетинг персонала................................................................ 249
Дата добавления: 2015-07-11; просмотров: 74 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Обов‘язковий мінімум задач з дисципліни | | | Сущность и принципы маркетинга персонала .... 249 |