Организаторские качества

Хороший организатор. Особое внимание уделяет планированию, распределению обязанностей и дисципли­не. Предпочитает жесткий стиль руководства, но имеет четкую систему вознаграждения подчиненных.

Всегда хочет быть лидером, оказывать влияние, манипулировать людьми, их настроениями, желаниями. Любит быть в центре внимания, увлекать своими идеями, вести за собой.

Хороший оратор, его яркая и убедительная речь может оказывать сильное воздействие на окружающих.

Стремится к власти, к позиции лидера, к высокому статусу.

Обладает значительной силой воли, целеустремленностью. Устанавливает жесткий порядок и дисциплину. Стремится занять в служебной иерархии как можно более высокое место, доминировать в коллективе, справедливо полагая, что своим умением организовать работу он это заслужил. Живет в жесткой системе своих установок и ревностно следит за тем, чтобы его место в иерархической вертикали уважали окружающие.

Обладает хорошими организаторскими качествами. Точен и педантичен. Умеет четко формулировать задачи и добиваться их неукоснительного выполнения. Особое значение придает дисциплине. Способен пожертвовать личным временем и временем других, если того требует дело

Обладает достаточно выраженными лидерскими качествами. Ему нравится доминировать, приказывать, контролировать других людей. Нравится принимать вызов и чувствовать свой превосходство над другими.

Обладает выраженными лидерскими качествами. Легко увлекает за собой людей. Отличается высоким уровнем социальной компетентности. Умеет убеждать. Умеет нравиться. Легко устанавливает межличностные контакты, старается поддерживать гармоничные отношения.

Обладает выраженными лидерскими качествами. Стремится к самоутверждению, но избегает острых конфликтов с окружающими, склонен к компромиссам, ориентируется на мнение окружающих.

В совместной деятельности стремится к власти и контролю, предпочитает брать на себя руководящую роль, нежели находиться в подчинении.

Обладает неплохими организаторским способностями. Стремится к определенности, конкретности, четкой постановке задачи, фиксированному решению, жесткому расписанию, программе действий, контролю. Соблюдает правила и поддерживает порядок; не любит неожиданностей.

Склонен к доминированию, однако, сам нуждается в жестком контроле, т.к. не способен принимать самостоятельные решения и нести за это ответственность.

В общении отличается спокойствием, выдержкой. Ему не свойственно выражать свои взгляды и чувства выразительно и шумно, его деятельность наиболее эффективна, если он работает самостоятельно. Как руководитель незаменим в ситуациях скорейшего выполнения четко поставленной задачи, четко распределяет роли и обязанности, требуя строгого их выполнения. К поощрению подчиненных не склонен, с трудом разбирается в динамике межличностных отношений.

В любой ситуации не теряет здравомыслия. Энергичен. Является ге­нератором идей, но не способен при их разработке уделять внимание де­талям, которые впоследствии могут оказаться немаловажными. Обладает хорошо развитыми организаторскими способностями.

Соблюдает субординацию, не претендует на лидерство, хотя при необходимости может принимать на себя ответственность за решение конкретных вопросов.

С коллегами поддерживает хорошие дружеские отношения. Может ока­зывать влияние на окружающих. Улаживает конфликты. Обладает организа­торскими способностями. Для поддержания определенного уровня работос­пособности необходимо создать такие условия, которые бы предполагали наличие ситуации выбора.

Работая в группе без труда берет на себя функции и обязанности лидера, ориентирован на социальное признание.

Не признает авторитеты, базирующиеся на прошлых заслугах. Во всем полагается на собственное мнение, реально оценивает события. Может быть безжалостным, не считаться с затратами времени и энергии. Как ру­ководитель - требователен, справедлив, ориентирован на решение деловых проблем, большое значение придает дисциплине.

По необходимости может взять на себя роль организатора. Но его лидерские амбиции мало выражены, влияние на окружающих происходит ис­подволь. Разбирается в человеческих взаимоотношениях. Проницателен.

Способен руководить людьми. К лидерству не стремится, хотя и не боится брать на себя ответственность в разумных пределах.

Любит работать в коллективе. Способен брать на себя лидерские функции, хотя не особенно к этому стремится, предпочитает оставлять для себя свободу действий.

В необходимых случаях может проявить требовательность. При этом всегда старается объяснить необходимость выполнения своих требований, убедить в своей правоте.

Обладает неплохим набором деловых качеств (исполнительность, старательность, ответственность и т.п.), однако, некоторая инертность, неуверенность в себе и конформность установок не способствуют его продвижению на роль лидера.

К лидерству не стремится, довольно уступчив, зависим от окружения. Намерен сохранять со всеми хорошие отношения.

Довольно конформный, уважает авторитет, соблюдает субординацию. Не претендует на лидерство, избегает брать на себя дополнительную ответственность, по-видимому не уверен в своей способности правильно выбрать собственную линию поведения. Предоставляет другим принимать решения.

Склонен к компромиссам, уступчивый, мягкий. По принципиальным вопросам, в которых считает себя компетентным, устойчив в своем мнении. Не претендует на лидерство, в то же время, в случае необходимости может взять на себя ответственность за принятие решения.

Не претендует на лидерство. Избыточно застенчивый и конформный. Стремится расположить к себе окружающих, зависим от их мнения. Тонко чувствует изменение их настроения. Способен к сотрудничеству и взаимопомощи.

Ориентирован на подчинение, не склонен брать на себя большую ответственность.

Не стремится к власти и контролю над другими, одновременно не допускает контроль со стороны окружающих, предпочитая полную независимость.

Не претендует на лидерство. Осторожный и нерешительный. Предоставляет другим право принимать решения. Свою точку зрения долго обдумывает, вынашивает, прежде чем высказать её окружающим.

Подчиняемый, конформный

Дата добавления: 2015-07-11