Тарифная сетка

Системы оплаты труда в строительстве

Формирование основной заработной платы рабочих в строительстве осуществляется по бестарифной и тарифной системам.

При бестарифной (распределительной) системе оплаты труда рабочим присваивается определенный квалификационный уровень, определяющий его трудовой вклад, но никакой соответствующей тарифной ставки или оклада не устанавливается. Дополняют оценку квалификационного уровня коэффициенты трудового участия. Уровень оплаты труда работников полностью зависит от конечных результатов работы трудового коллектива. Применение этой системы возможно в тех случаях, когда есть условия для общей заинтересованности каждого работника в повышении производительности труда. К бестарифной системе также относится комиссионная оплата труда, система оплаты на «плавающих окладах», система оплаты труда на малых предприятиях.

Тарифная система характеризуется поэлементным подходом к оценке трудового вклада рабочего.

Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы рабочих в зависимости от их квалификации и условий труда.

Тарифная система состоит из следующих основных элементов:

– тарифных ставок (часовые, сменные и т. д.);

– тарифных сеток для рабочих;

– единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий (ЕТКС);

– а также условий начислений надбавок, районных коэффициентов к заработной плате и т. д.

Тарифная ставка – это размер оплаты труда рабочего за единицу времени в зависимости от разряда. Разряд характеризует уровень квалификации рабочего.

Тарифная сетка – это шкала, состоящая из определенного числа тарифных разрядов, соответствующих им тарифных ставок и тарифных коэффициентов(см. таблицу).

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз часовая тарифная ставка рабочего высшего (n – го) разряда больше часовой тарифной ставки рабочего первого разряда. Тарифный коэффициент рабочего первого разряда равен 1.

Тарифные сетки оплаты труда рабочих – строителей, используемые в действующих нормативах определения заработной платы (ЕНиР, ЕРЕР и т. д.), установлены в 1991 г. и принимаются только для определения оплаты труда рабочих в прямых затратах. При определении заработной платы в текущем уровне цен тарифные ставки индексируются.

Таблица

Тарифная сетка

Показатель	Разряд
Часовая тарифная ставка, руб.-коп.	0,59	0,64	0,7	0,79	0,91	1,06
Тарифный коэффициент		1,084	1,186	1,339	1,542	1,796

Расценка – это размер оплаты труда (руб.-коп.) за выполнение единицы доброкачественной продукции (1 м³, 1 элемент и т. д.) рабочим или звеном.

Расценка за единицу продукции, выполненную звеном, определяется произведением нормы времени (Н_вр) на среднечасовую (средневзвешенную) тарифную ставку:

(23)

где С_i – часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда в составе нормативного звена; N_i – количество рабочих i-го разряда в звене по ЕНиР.

Например: определить расценку на установку одной колонны массой 7 тонн в стакан фундамента без помощи кондуктора.

В соответствии с ЕНиР § 4-1-4, т.2, п. 6в норма времени 6 чел.-час на 1 колонну.

Состав звена по табл. 1 данного ЕНиРа: монтажники 5 разряда – 1 чел.; 4 разряда – 1 чел.; 3 разряда – 2 чел.; 2 разряда – 1 чел..

Расценка на установку одной колонны по (23)

Чтобы определить размер оплаты труда каждого рабочего в звене при выполнении единицы продукции, вначале необходимо определить нормативное время её выполнения, а затем рассчитать расценку для рабочего каждого разряда по формуле

, (24)

где t – нормативная продолжительность выполнения единицы продукции, час.

Например: разделить расценку между членами звена при установке одной колонны массой 7 т в стакан фундамента без помощи кондуктора (см. предыдущую задачу).

Нормативное время выполнения

Расценка для каждого рабочего в соответствии с разрядом составит:

Р₅=0,91∙1,2=1,092 руб.,

Р₄=0,79∙1,2=0,948 руб.,

Р₃=0,7∙1,2=0,84 руб.,

Р₂=0,64∙1,2=0,768 руб.

Дата добавления: 2015-07-14