Зарплата в Японии.

В Японии действует специфическая система заработной платы, не получившая распространения в других странах:

-зарплата определяется, прежде всего, стажем работы на одном предприятии

-система сдельной оплаты труда почти не применяется (сдельная заработная плата- это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.

-зарплата рабочих и служащих зависит от возраста, образования, непрерывного стажа работы на данном предприятии, специальности и опыта работы по данной специальности, причём ежегодно проводится очередное повышение зарплаты. Таким образом, с повышением непрерывного стажа работы на одном предприятии и возраста работающего, увеличивается и его заработная плата. Благодаря этой системе японские компании достигают закрепления рабочих и служащих на своих предприятиях.

Сис-ма ежегодных оплачиваемых отпусков в её обычном виде в Японии не используется. В соответствии с законом о трудовых стандартах продолжительность оплачиваемого отпуска, отработавшего на предприятии в течение года, должна составлять не менее 6 дней. При непрерывном стаже свыше 2 лет предусматривается увеличение отпуска на 1 день за каждый год работы. Одновременно закон допускает ограничения оплачиваемого отпуска периодом в 20 дней. Все японские предприятия закрываются на несколько дней в январе и в период сильной жары в середине августа. На это время и приходятся отпуска.

Какой уровень минимальной заработной платы установлен в каждой стране Европы?

В условиях кризиса работодатели все чаще платят только установленный законом минимум. Он сильно колеблется в рамках Европы. Есть страны, где он вообще не установлен.

Первой страной, которая установила некий минимум заработной платы, который гарантировался работнику на уровне государства, была Голландия. Произошло это в 1969 году. После нее в 1970 и в 1973 минимальные ставки оплаты труда ввели Франция и Люксембург.

В Ирландии минимальный уровень оплаты труда ввели в виде ставки 8,65 евро за час работы.

Есть страны Европы, где минимальная оплата труда регулируется не на государственном, а на локальном уровне. В Швеции, например, это коллективный договор, а в Италии - региональные органы власти.

На данный момент всего 20 стран из 27 стран - членов ЕС имеют установленный минимум. И ставки минимальной заработной платы в Европе сильно отличаются.

Лидирует, безусловно, Люксембург, где работник не может получать меньше, чем 1642 евро в месяц. А самая маленькая ставка минимальной зарплаты - в Болгарии, где она составляет всего 123 евро. Однако это не значит, что автоматически такая страна имеет более низкий уровень жизни. Цены на некоторые продукты в Люксембурге и Болгарии отличаются в разы.

У двух соседей, Испании и Франции, минимальный уровень заработной платы, которую они выплачивают работнику, отличается почти в два раза: в Испании это 728 евро, а во Франции - 1321.

Европейцы, живущие рядом с границей, нередко на выходные наведываются в соседнюю страну просто закупиться. Так поступают, например, австрийцы. Ведь от Вены до Братиславы на машине ехать чуть более часа.

Средняя заработная плата

Каждого работающего человека, независимо от места работы и страны проживания всегда волновал вопрос оплаты его труда. И вот здесь как раз очень интересно остановиться на таком показателе, как средняя заработная плата по стране, поскольку именно с помощью него можно определить стоимость труда и доходы обычных граждан. Табл.(2).

Россия все еще является страной с самой высокой средней заработной платой среди стран СНГ, на втором месте находится Казахстан, на третьем Азербайджан. Ну, а наименьшая средняя зарплата в Таджикистане.

Что касается стран Европы, то здесь лидируют скандинавские страны и Германия, в которых заработная плата немного ниже, чем в США. В странах восточной Европы наибольшая заработная плата в Чехии и Польше.

Что касается распределения средней заработной платы по регионах России, то здесь сохраняется тенденция лидирующих позиций Москвы и Петербурга с наибольшей средней заработной платой, и сравнительно низкой заработной платой в регионах

Нечерноземья, а также небольших республиках Северного Кавказа и Севера России (табл.3).

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)\ Прожиточный минимум.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России — это гарантированная государством социальная норма, размер которой устанавливается и изменяется законодательно. Существует множество споров относительно целесообразности государственного регулирования уровня минимальной заработной платы в условиях современной экономики: ведь изначально такое регулирование предполагалось применять как один из инструментов борьбы с бедностью (что, естественно, на данный момент не выполняется из-за самой величины МРОТ). Но, так или иначе, в России размер минимальной заработной платы оказывает влияние на труд наиболее низко оплачиваемых сотрудников и используется не только для регулирования его оплаты, но и для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работодатели не имеют права платить работникам заработную плату в размере ниже установленного минимума. Исключение составляет оплата частичной занятости и работы по совместительству. Минимальный доход в России на общих основаниях облагается налогом на доходы физлиц в размере 13%.

Согласно Трудовому кодексу местные власти любого региона России могут на своем уровне устанавливать собственный уровень МРОТ — разумеется, выше федерального. Однако этим правом воспользовались лишь 30 из 83 субъектов федерации.

Если же организация не может или не хочет обеспечивать законодательный минимум по заработной плате, она вправе подать официальный, экономически мотивированный отказ в Комитет по труду и занятости не позднее, чем через 2 месяца после подписания правительственного соглашения об изменении минимального размера заработной платы. Работодатели, которые выплачивают своим сотрудникам зарплату ниже установленного МРОТ, могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности. Штраф за нарушение трудового законодательства по части минимальной заработной платы может обойтись работодателю в 30-50 тыс. руб. Нарушение нормы в течение двух месяцев и более может вылиться предприятию уже в 100-500 тыс. руб. и даже обернуться лишением свободы руководителя сроком до 3 лет.

1-й канал в эфире от 4 декабря 2012г.пояснил: «Владимир Путин утвердил поправки в закон, которые отразятся на жизни многих россиян. С 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда в стране увеличится до 5 тыс.200 руб. Сейчас он составляет 4тыс.600 руб. МРОТ необходимо было приблизить к прожиточному минимуму, который в 2013 году превысит 6 тыс.рублей».

С 1 января 2013 год минимальный размер оплаты труда (МРОТ) будет увеличен с 4600 рублей (2012 год) до 5200 рублей. При этом, в правительстве разрабатывается план по приближению с 1 апреля 2013 года размера МРОТ к величине прожиточного минимума.

Так как минимальный размер оплаты труда установлен почти во всех развитых странах мира, то его сравнение может дать определенную картину, по которой можно сделать выводы о степени экономического развития той или иной страны, а также об уровне ее социальной защиты.

Российский минимальный размер оплаты труда, заметно отстает от всех европейских стран, меньше платят только в странах СНГ (табл.4).

Прожиточным минимумом называют сумму, которая устанавливается Правительством РФ на основании стоимости потребительской корзины, рассчитываемой по предоставленным данным Росстата об уровне потребительских цен. Каждый квартал величина прожиточного минимума в России пересматривается.

Прожиточный минимум устанавливается отдельно для 3 категорий населения: трудоспособных граждан, пенсионеров и детей. Так, в целом по России во 2 квартале 2012 года он составил: на душу населения - 6385 руб., для трудоспособного населения – 6913 руб., для пенсионеров – 5020 руб., для детей – 6146 руб. Размер прожиточного минимума зависит от конкретного региона РФ и уровня цен в нем.

На 2013 год запланирован переход на новую методику расчета размера потребительской корзины, согласно которой, продукты питания будут определяться в натуральных показателях (50% стоимости корзины), и по 25% от стоимости продуктов питания будут составлять непродовольственные товары и услуги.

Это позволит увеличить прожиточный минимум в целом в 2013 году на 4,2%, в том числе трудоспособных граждан – на 3,3%, пенсионеров - на 8,2%, детей - на 4,1%. Так, согласно проекту федерального бюджета, прожиточный минимум для пенсионеров увеличится больше, чем на тысячу рублей и составит 6,2 тысячи рублей.

В целом, размер прожиточного минимума в среднем на душу населения к 2015 году должен составить 8,293 рубля.

Средняя заработная плата в Москве.

О том, что в Москве средняя заработная плата самая высокая по стране, знают практически все граждане РФ. Более того, в 2013 году средняя зарплата в столице превысила 50 тысяч рублей, что на 85% больше чем аналогичный показатель по России, что уж говорить о некоторых провинциях, где средний заработок не дотягивает часто и до 1/3 заработков москвичей на аналогичной по сложности и квалификации работе.

Чтобы реально оценить, какие заработные платы получают жители столицы, предлагаем вашему вниманию обзор средней заработной платы в Москве в 2013 году по отдельным специальностям, которые являются в настоящий момент самыми востребованными на рынке труда столицы.

---

Дата добавления: 2015-07-14