Учет начисления оплаты труда работникам организации

Учет работников и использования рабочего времени

Для осуществления своевременного расчета с работниками организации бухгалтерия должна своевременно получать достоверные сведения об их приеме, перемещении, увольнении, предоставлении отпусков, времени работы в ночное время, сверхурочно, праздничные дни и.т.п.

Учет личного состава осуществляется на основе типовых форм документов:

-приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1);

-личная карточка (форма T-2);

-приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма № Т-5);

-приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6);

-приказ (распоряжение) о прекращении трудового-договора (форма № Т-8);

-табель (форма № Т-12 и Т-13);

Учет личного состава обеспечивает получение информации о списочном составе работников. В него включаются все работники предприятия, принятые на постоянную, сезонную или временную работу на срок один день или более, а также лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера.

На основе табеля учета использования рабочего времени рассчитывается среднесписочная численность работников организации.

Учет начисления оплаты труда работникам организации

Оплата труда - совокупность средств, выплаченных работникам в денеж­ной и натуральной форме как за отработанное время, выполненную работу, так и в уста­новленном законодательством порядке за неотработанное время.

Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты тру­да, а также другие виды доходов работников.

Применяются повременная и сдель­ная формы оплаты труда.

Общереспубликанские законодательные нормы в области регулирования трудовых от­ношений работников и администрации предприятия, включая и отношения по вопросам оплаты труда, являются минимально необходимыми.

Поэтому юридической формой регулирования тру­довых отношений в настоящее время является коллективный договор, заключаемый админист­рацией предприятия и профсоюзной организацией.

В нем должны быть ого­ворены все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия.

Условия оплаты труда отдельных работников отражаются также в контрактах (трудовых договорах), заключаемых администрацией предприятия с конкретными работни­ками. Примерная форма контракта (трудового договора), утверждена постановлением Минтруда РФ от 14.07.93 г. № 315.

Учет оплаты труда по ее видам регламентируется:

Основными положениями по учету труда и заработной платы.

Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному страхованию,

Положением о порядке выплаты дивидендов по акциям и процентов по облигациям и другими.

Размер фонда оплаты труда на предприятии находится в следующих границах:

Нижняя граница ФОТ определяется минимальным размером оплаты труда на каждого работника предприятия, который устанавливается законодательно. Закон обязывает предпринимателя выплачивать зарплату наемным работникам не менее минимального размера оплаты труда (табл.).

Таблица

Минимальный размер оплаты труда, применяемый исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности

Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда	Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц)	Примечание
В 2010 году	4 300	В Калининградской области 6 000 руб
с 1 мая 2006 г.		ст. 1 Федерального закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ
с 1 сентября 2005 г.		ст. 1 Федерального закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ

Верхняя граница ФОТ устанавливается предприятием самостоятельно и зависит от его финансовых возможностей.

Учет расчетов по оплате труда осуществляется на основе типовых форм документов:

-расчетно-платежная, расчетная и платежная ведомости (формы № Т-49, Т-51, Т-53);

-лицевой счет (формы Т-54 и Т-54а).

Учет начисления заработной платы и других видов оплат

Учет начисления и выдачи заработной платы и других оплат ведется на пассивном счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда":

Сальдо кредитовое — остаток задолженности по оплате труда работникам на начало периода

Обороты по кредиту - начисление заработной платы; начисление пособий по социальному стра­хованию; начисление доходов от участия в предпри­ятии

Обороты по дебету - начисление удержаний; выдача заработной платы, пособий по со­циальному страхованию, доходов от участия в предприятии; перечисление заработной платы в Сбербанк; депонирование заработной платы

Сальдо кредитовое — остаток задолженности по оплате труда на конец периода

Дата добавления: 2015-12-07